找个内推试一下

这简历最多 40 分 /百分制；
简历技能太多，没重点突出，感觉设计能做，前端能做，后端能做，顺便能搞运维；
按经验来看，不认为这半年经验能吃这么多技术栈，如果你说有 5 年+的开发经验，这简历至少 85 分；
按公司招聘要求，这些技能没有一个是加分的，公司没法给你定职位；
按面试要求，估计设计，前端，后端，运维没一个能通过，能给 offer 除非公司就你一个开发；

给几点意见：
1，突出项目经验，在项目中承担什么角色，开发所需要的各种软件 or 框架，也可以简单描述遇到的难点，怎么解决；
2，突出技能特长，比如擅长做什么，喜欢做什么，喜欢用什么语言 /平台 /框架开发，个人发展的目标，有意往什么方向发展；
3，其他技能可以作为附加项；

这操作也是第一次遇到，很 6 了

+1

抓包无解；
除非是加密传输，后端拿私钥解密；
后面微信应该会出一个游戏数据上报防作弊功能吧

1,游戏开发

永远

可以找我；
5k 企业网站感觉 ok

正在造这个轮子，一个简单的博客吧，目前完成度 60%；
使用 node+express+mysql，简单封装了一下；
虽然这样的很多，但是重新造个自己的轮子，还真要花点时间

就差程序员系列

房子炒起来就特么恶心了，关键是 zf 吃相难看；
那本科落户的强行续命，mlgb 的，草

很多小游戏找不到变现的方式吧，这次估计能把小游戏推起来，应该会有不少独立游戏

5 个月之后就失业，还不如外包

扎心了
不过楼主的做法有点过了
不要一来公司就重构，这是大忌，相当于之前那些员工敲的代码全部推翻了，如果没有一点硬的人际关系
这样基本是被辞退的，很难立足
还有，不要去批判之前的代码，业务逻辑什么的，不要站在一个高度去俯视，除非你自己带一个团队空降，否则这就是找死
不要越权

正确的做饭是，虽然之前的系统很烂，代码很烂，既然以资深 or 高级 or 架构师进公司的，之前的系统和你没啥关系，好或者烂这锅根本不用甩你身上，至于怎么升级优化，等你熟悉了业务逻辑，自己出方案，和 cto 或者老板汇报，能不能通过，一方面看你自己的能力，一方面看公司的决定，拿到项目的主动权，不用去重构之前的老项目，直接成立新项目，
需要人手和管事的沟通，还能带一下技术不好的；如果 cto 或者老板哔了你的方案，那呆下去也没啥意思了，英雄无用武之地

@jasonMakarov 微信 id wuhongyii

熟悉 node，用 node 做过微信公众号接口，有线上案例，正在用 node 写一个 cms(半成品已上线)；
可以合作；

投简历的时候，学历与职位不符合；
很多 hr 都会按学历过滤简历，所以简历再漂亮，也被 hr 干掉了；

后台做全文搜索太消耗资源，特别吃数据库性能，而且还容易被攻击，代码注入风险；
最主要的是，一旦有爬虫爬搜索接口，那 v 站基本 502 了