说的挺好的,
我现在做的,就是作为“独立”开发者,在做一件“小而美”的事情。
但严格意义上说,我想做的事情并不小,而是非常非常大,几个大公司花了十几年时间才能做到。
但我敢于做这个事情,是因为年代不同,过去十几年才能搞定的事情,现在只需要几年。
但是有一点我是这么认为的:
你花 1 个月做的任何“小而美”的事情,只要成功了,就会有很多人同样花 1 个月模仿你,然后和你竞争,干趴你,尤其是你的资源不占优势时,很容易被打残。因为人与人之间能力的差距是很小的,决定谁胜谁负的其实是资源。
所以,从这个角度,我对国内任何创业者想着花少量时间就做一个“小而美”的事情,都持悲观态度。
它可能能让你赚到小钱,但无法持久。如果想着走这条路,就要做好投入大量精力的准备。
总体还行,有几个细节:
- 首页中间下面的图标是什么含义,没有交互效果
- 博客页比较长但没有滚动条
- 推的图标现在是 x ,过时了
- rss 导航加粗时会抖
一般喜欢写博客的都是毕业 2-5 年的前端。等 5 年之后博客就荒废了
你以为真正想学习的人会去刷抖音?会寄希望于关注几个博主然后成才的?
知识博主最大的价值不在于教你啥东西,而是让你感觉你在努力学习了,这是情绪价值。
从这个角度,干嘛讲那些多数人听不懂的东西?互相图安慰而已。
要是关注这些博主有用的话,为啥关注了 1000 个教你赚钱的博主结果还是个穷光蛋。
客观地分析:我一直认为,JS 转 Java 比 Java 转 JS 难。为什么呢?
表面上,两者都是编程语言,都是 if 、for ,很像,好像除了写法区别就没啥别的。其实不是。
举个例子,如果把“大聪明”这个词翻译成英文,是什么?
如果从字面翻译,就是“very clever”,很聪明的意思。但显然我们都知道这个翻译是不对的。
所以你从 JS 转为 Java 时,很多时候你都在做字面翻译,就只看到两者写法的区别,而忽略了同样一个词,在不同语言是有不同潜台词的。
编程语言背后蕴含了很多潜台词,而 Java 的潜台词比 JS 多的多,也是更难掌握的关键原因。
你可以去看看学校里教 Java 是怎么教的吗,是第一天就让你写 Hello World ,一周后就学习各种业务框架吗。不是。
写 Java 之前,你需要学习很多预备知识,比如计算机的运行原理、类型的概念、内存的理解,等等,而这一切都是为了让你能写出正确的 Java 代码。
但在写 JS 之前,以上这些都不需要掌握。JS 真正做到了让非科班出身的小白也能吃程序员这口饭。
当然,不排除个别人自学掌握了 Java ,但相信多数人在自学 Java 时都会碰到障碍,然后他们发现前端才是真正适合他们做的事情。
学习 Java 之前,你需要自问,你是不是有耐心的人。所谓的耐心,就是你愿意放弃工作、放弃收入,潜心学习坚持半年时间,只为了把 Java 学好。如果满脑子都是“没钱了怎么办?”,“这样真能找到工作吗”,“学这么多有什么用?”,尽早放弃把,你不适合 Java 。
可以,最近有几本讲 ai 原理的书,在国内炒到 2000 一本。
决定你能不能赚钱的,是你是不是真的具有掌握 ai 原理的能力,而不是书。
一切的迷茫来自于欲望和能力不匹配。
看淡些把,咱就是新型农民工,赚个青春饭,不需要这么卷自己的
我一般面试不看学历,但我会验证英语能力,标准不是很高,只要能看懂英文技术文章就可以了,允许少量单纯查下字段,但不允许整篇翻译后再看。
为什么需要英语能力,因为大部分高质量的技术文章都是英文的,中文的多数都是论技术渣渣灰,论营销遥遥领先,不会看英文,证明你很少接触高质量的知识。
学历这东西很容易造假,但英语能力是造不了假的。不过实践证明大部分专科的英语都不行,本科的大部分的可以,当然不排除个别人。
从找工作的角度,想办法过面试很正常。
从用人的角度,想办法拦截不靠谱的人也很正常。
不过,我这招你怎么破?
你的潜台词是:wpf 是你的饭碗,这个饭碗到底铁不铁,能不能支撑你到退休。身边人和我吃的不是一碗饭
Visual Studio 默认编码可以调,打开设置
为什么需要改变?
每个人都可以有自己的个性,只要不影响工作。
但你觉得你的性能影响工作了吗?
如果是的话,为了工作改变不是应该的吗?
社恐是结果,不是原因。
因为你是穷人,所以你没钱吗?
反了。
因为你没钱,所以你是穷人。
因为你不敢发言,所以别人都觉得你社恐。
那还怕啥呢?
总结:做你自己,不要改变。
成年人不能执着于讲道理。
当年日本鬼子说丢了个士兵就要进攻,他和你讲道理了吗?
永远记住:真理只在导弹射程中。
在中国公司里面,老板就是道理,技术不是,你更不是。
从客观看,后端承认了错误、前端兼容了错误、而你不愿兼容。
如果你兼容了,一定程度上会让代码变得更难维护,但你赢得了“容易合作”的荣誉。
如果你坚持让后端改了,甚至让前端也改,那你就是修复了一个错误,同时你得罪了两个开发。
关键看你的领导是个什么类型的人物。
如果你的领导是个知人善用的类型,他会鼓励你坚持自己的底线,这样错误才会纠正,才利于公司长期发展。
如果你的领导是个有控制欲、图稳类型,他会觉得你破坏了团队和谐,给你打上“不愿配合”、“不好管理”的标签,并加速对你的清理,这样公司剩下的都是碌碌无为的庸才。
如果你明确分析了不同选择带来的后果,自然知道自己应该怎么做。
总之,不同的选择会有不同的结果,事在人为
说实话,视频能提高语文成绩,但无法提高数学成绩;视频能教你的都是记忆性的知识,而推理性的知识,主要是靠训练,当然训练的前提是有超大的数据集
以前碰到技术问题都会教好好看书,后来,变成了,自己上网搜搜,现在。。。科技发展真快呐