是一步一步往大厂靠，还是尽量去找大厂的工作？
你对自己有信心，就去投大厂，去不了的话就想想怎么复习，怎么提升简历，把这当成长期目标。名校背景和名企背景得有一个，不然过几年简历没人看的。

怎么找到自己薪资定位？
你愿意接受的市场价，就是你的薪资定位。但是建议看看和你情况类似的人的工资。

该不该在简历上说谎？
美化简历是肯定得，所有人都会这么干，只是看"美化"程度罢了。
和你背景类似，然后简历造假拿 10 多 k 的人多了去了。不是鼓励你去造假，考虑好风险和收益，自己做决定就好。造假被发现了别觉得后悔，看见比你菜的人工资比你高得多也不要酸。

该不该去外包？
外包去了就废了，对自己没有任何沉淀，并且简历会被鄙视，建议屏蔽外包工作。
外包的模式，就是干完一单就跑，人员流动也及其频繁，甲方大都不懂技术并且死压工期，乙方只想着把这个功能用最省时最蠢的代码搞完好早点下班，至于代码质量的话，反正干完就走了，又不是自己维护，为什么要管呢，代码质量好能让甲方多给钱么？

该不该因为想去喜欢的公司来拉低期望薪资？
工资开得低的公司基本都有问题，好公司在薪资福利上是不会舍不得的，而一个公司盈利差了，开始砍员工预算了，那你觉得各方面福利还有保障么，无偿加班还会少么。
并且所有公司都会存在问题，用跳槽很难避免，大多数情况换家公司又会遇到别的让你不爽的问题。向着钱和职业发展来找下一份工作就好。

每家公司都不可避免的有各自的问题，考虑更高的工资、平台和更好的职业发展就行，为自己而活，而不是为公司。

都回二三线了，考个技术岗位的编制开始享受人生吧

正常公司都会要求 3 个月或半年的银行流水，并且付款方明确表名是上家公司。
另：我一同事（能力强技术强）从 965 软件公司去了 996 互联网公司，薪资翻倍很正常。

看转管理的经验符不符合你对下一份工作的面试准备。

骑驴找马吧，各个公司都会有问题，只关注加班情况、薪资、职业发展就行。

二维码呢

你是要找朋友和你一起修洗衣机么（狗头）

工作总是找得到的，等你上班开始 996 内卷的时候，再说看不到未来吧

查一下神经衰弱，焦虑症的词条吧，症状都能对号入座就咨询下医生

@noodlesfu 理论上完全可行，但是偷税漏税是重罪。

几年之后，再没上岸的朋友对比一下你的生活。特别是有什么事情要请长假短假的时候，家里老婆小孩老人需要陪伴的时候。

另外没有目标的话可以继续考公，虽然工作也是现在你不喜欢的这种模式，但是谁会和钱过不去呢。

外包公司的甲方为什么放着 能加班 能吃苦 好使唤 又便宜的年轻外包人不用

建议和直接领导沟通吧，表达你的诉求，看他对你转岗什么态度。管理好手下员工也是领导工作的一部分

为啥要和别人比，任务按时完成就行了，完不成和领导反映情况，当个混子不好么。
多出来的时间，以后想往技术发展，就刷刷题，看看书；
想考公考编就可以开始复习；
以后想回老家就混几年存点钱，以后做点小本生意；
啥都不想干，就收拾收拾自己，和朋友出去玩玩。

吃个东西为什么会罪恶...