有感于各种毕业,裁员的消息,分享下我自己的经历和看法(原文发在我的博客和公众号上).
一个人的命运啊,当然要靠自我奋斗,但是也要考虑到历史的进程。—— 长者
在 22 年开始,经济下行的阴云就一直笼罩在每个人头上,无论国内国外,耳边听到的都是毕业,layoff 的故事,并且裁员现在也还在持续进行中 [^1]
与光景好的时候,各种跳槽拿大包的蒸蒸日上的氛围相比,着实是云泥之别。
最近这段时间, 我自己也因为各种遭遇,稍显消沉。
所以就写了这篇文章,既为渡己,也为宽慰有同样遭遇和心情的朋友。
从 2022 年到 2024 年
我自己个人职场遭遇比较坎坷,22 年以前的经历在之前的文章《这些年走过的路:从广州到温哥华》写过,
就不多赘述,就只说下自己经历过的寒冬和最近的种种遭遇。
我在 2020 年加入了微信支付的委托代扣,当时的委托代扣还和付款码,收银台合称「基础支付」,
虽然交易量不及付款码和收银台,但是也是属于同一个量级的。
在 2022 年初的时候,当时整个腾讯里面都是铺天盖地的「降本增效」的「谣言」,要过冬。
因为每年都说要过冬,所以我一直以为是在做预期管理,又是不想发太多年终奖,就没有太当一回事。
到后来,腾讯的内部论坛开始逐渐出现各种「毕业论文」(被毕业同事们写的离别感言),然后毕业论文越来越多,有铺天盖地之势。
我开始意识到,大规模的裁员真的在发生,有些业务线直接被砍,比如腾讯体育;
有些是整个业务线被砍成一个中心,比如腾讯新闻(具体细节记不清了)。
因为微信事业群人本来就不多,而且我们业务很核心,组里人也不多,算上老板也才只有 10 个人,所以我一直觉得这一刀不会砍得我们头上。
腾讯午餐+午休大概有 2 个小时,我之前一般是在这段时间去健身房锻炼,
然后运动完再去吃饭,回来工位的时候,同事一般都趴在座位或午休床上休息。
某天,我如往常般吃完饭回工位,却看到旁边位置的两位同事没有如往常般休息,
而是在窃窃私语。可能是今天有啥事情,不想大声说话影响其他同事休息吧,我并不在意。
只是后面连续好几天,我都没有发现旁边的同事来上班,我就问另外一位同事,这位同事是休假了么?好像没有听到他提起。
同事稍显惊讶,你不知道么?他被毕业了。
我当时真的被这个消息惊呆了,着实没有想到裁员这样的事发生了,并切实在旁边的同事身上。
我后面了解到,无论是什么组,都有 10%的毕业指标,第一次感受到寒冬的凛冽。
在各种机缘巧合之下,我在 2022 年年中拿到了 AWS Canada 的 Offer, 招聘的组是在 AWS 上面做 CDN, 因为办签证等各种事情,我一直是等到 2023 年初才能入职。
但是,在 2023 年初,AWS 也开始向国内大厂学习,开始了裁员潮,很不幸的是,我的 offer 也受到影响,岗位被撤回了。
但幸运的是,我只是岗位被撤回了,Offer 没有被撤回,然后就被搬到一个为 AWS 服务做碳排放工具的组。
这个组完全没有营收,各种事情在我看来都非常离谱,具体的离谱事我在《登陆加拿大一年后的体会》也介绍过了.
鉴于我以往的经历,我觉得这样的组在当前环境非常危险,说不定哪天组就没有了或者我人也没了,所以我就决定内部转组。
( 4 个月过后再看,这个组的确快要没了)
我还特意和转组的 manager 聊他们的营收和 2024 年的目标,最后挑了一个在大力招人,营收很可观的,在 AWS 上做 Kafka 的组。
在当前环境下,如果有很多 HeadCount 招人,起码能说明是个很被重视的组。
然而,在我加入这个组 1 个半月后,有一天,我们的总监突然出现在团队的会议上,说有个组织变动的决定要宣布,你们组全部人都合并到 S3 去。
会议室上,大家面面相觑,这又是哪一出,Kafka 和 S3 是同一个东西嘛?
决定就是决定,并没有商量的余地。
经过一个月时间的交接,我们手上所有的东西都交接给其他团队,
我就这样成为了 S3 的一员,我又开创了一年经历 3 个团队的新纪录(如果算上入职前的招聘团队,那就是 4 个团队了)
我可以自我安慰道,总不会连 S3 都要裁吧,S3 起码是个暂时安全的好去处,我也不需要向其他人解释我在做什么业务,S3 是什么了。
只是相处下来,人 nice, 技术又好,管理风格又放权透明的 Kafka 组 manager 也因为种种原因最后决定不加入 S3, 让我惋惜了好久,好不容易遇上个好 manager, 只叹缘分不够.
作为经历了各种寒冬毕业潮的「老毕业员」了,我可以分享下自己的个人经验,来说下寒冬来临的征兆。
公司停止招聘是一个非常重要的信号,这个意味着业务要停止扩张,起码对前景不看好。
这个直观的数据,可以直接从官网或者各种的招聘网站看到。
各种小道消息,谣言开始疯传。
谣言着实是遥遥领先的预言,大部分都会成真。
因为很多的小道消息,就是 HR 和财务团队放出来的,给员工提前做预期管理。
真的要裁你,约谈的时候,你就不至于毫无心理准备,HR 团队就免去了很多的麻烦,和你说「内网或者脉脉上面早就有人提起过了」。
各种中层领导,GM 或者总监开始突然离职, 这个时候就要开始注意了。
因为他们的位置比你高,知道的消息比你多,可能是收到暗示,先行跑路,
或者是领导离职,底下员工就更容易拿捏了,毕竟能出头的人都没了。
要预测什么位置容易被雷,首先要理解企业裁员背后的逻辑:
环境好的时候,多养些不赚钱的创新业务,好向投资人讲故事,拉升股价,对企业而已,是无伤大雅。
但是在寒冬来临的时候,企业要做的就是所谓的「降本增效」。
企业裁员是为了缩减成本,提高利润率,所以如果你所在的业务不赚钱,那么你就很危险了。
很多时候,并不是要把你这个人给裁掉,而是说这个业务要舍弃了,对应的岗位没有了,在这个岗位上的人被顺便抹掉了。
所以如果你所在的业务不赚钱,就要早做准备。
总是有程序员说,要写让人看不懂的代码,这样就有 job security, 不会被裁。
有不少朋友是把段子当真,但当真的要裁撤业务线的时候,你的领导,你领导的领导都可能被裁掉,谁又会去看你的代码呢。
还有另外一种裁员方式就是「摊大饼」,就是搞指标摊派,比如每个组要裁 10%的人。
HR 可能就会给每个组的人拉数据,比照薪资,绩效,工作年限等因素,然后就拉出一串清单给 manager, 如果 manager 没有强烈反对的话,一般就是名单上的人了。
manager 大概率就顺水推舟了,毕竟一个人出去了,另外一个人就要进去,谁都不愿作这个恶人。
如果你在同一级别待了比较久,那么你就比较危险,一个是会被认为没有快速晋升,潜力不足;
另外一个在同一级别待久了,薪资在同一级别就显得很高,对公司而言,性价比就下降了。
所以升职比加薪重要,只加薪不升职就比较危险。
如果绩效不好,那么就很容易被顺便雷了,道理就不言自明了。
工作年限短的,也容易被雷,因为对业务熟悉程度不够,裁了对业务影响也不大;另外年限短,赔偿也少。
身体是一切的本钱,没有一个好的身体,其他一切都是空谈。
所以要好好运动,健康生活。
运动还可以产生足够的多巴胺,可以让你感觉心情愉悦,降低焦虑感。
穿上鞋子,出去跑个步吧。
沉舟侧畔千帆过 枯树前头万木春
总有人问,在现在这个环境下,学习是否还有用?
在我看来,学习无论在什么时候,都非常有用,所以要持续学习,终身学习。
机会只会留给有准备的人,如果在市场下行的时候不做好准备,那么市场上调的时候,又怎么能抓住机会,拿到好的 Offer 呢。
所以在寒冬时候学习,既是一个「无本抄底,低位建仓」的机会,也是一个降低焦虑感的手段。
如果你一直担心被裁员,那么只要你持续地在学习,持续地在刷题,那么被裁员了,也有信心可以再找一个新工作。
总不成天天在摸鱼打混,离职就能找到新工作吧。
你的信心是来源于你的行动的。
对于裁员焦虑的很大一部分原因是担心失去工作后,失去收入来源。
每个人的账务状况和收入状况都不一样,没有办法给出具体的建议。
但是思路和企业是一样的,是「降本增效」。
减少不必要的开销,降低债务水平,例如手上有余钱的可以考虑提前还房贷,而不是再去投资。
你投资的收益还不一定能跑赢房贷利率。
有应急资金,手中有粮,心中不慌。
因为各种毕业潮,导致「独立开发」或者「副业」的概念在程序员间兴起,大家都希望有自己的小生意,希望有稳定的「睡后收入」。
希望肯定是这样希望,但是不要在失业焦虑和急功近利的情况下去开展副业,因为那样很容易受挫后变成沮丧,进而变成更加消极。
先把主业给干好,有余力的时候,再多思考下,再看下是否有机会,不要因小失大。
不要用战术上的冒进去掩盖战略上的懒惰。
摆正心态。
对于企业而言,裁员只是他们的经营手段之一。
不需要为被裁员而去愤恨,抱怨一家公司, 毕竟「交绝无恶声,去臣无怨词」
也无需去拟人化一家公司,公司并不是人,而是由各种各样的人组成的一个集体。
不要抱有“我为你付出了这么久,加班这么多,你怎么可以这样对我,没有功劳也有苦劳阿”
只要把补偿给到位,就不要和公司有太多无谓的纠缠。
同样,也不要对公司有所谓的 loyalty 的想法,只要尽好员工的职责,对得起公司的发的薪水,有足够的责任心就够了。
如果以后有好的职业发展机会,应该从自身发展的角度来考虑问题。
毕竟公司裁你没有考虑你是否刚结婚还是在还房贷,你离开公司自然也不需要考虑会对公司有什么影响。
换位思考,fair enough.
因为最近到报税季,需要处理跨国税务的问题,公司给指派了一位 Deloitte 的会计师,上周在咨询完税务问题之后,就和会计师在会议软件上聊起天来。
看名字,听声音,还有不时爽朗的笑声,我以为会计师是位白人的小姐姐。
没想到聊下来才知道,原因这位声音年轻的小姐姐,年龄已经和我母亲相仿,女儿都已经大学毕业了。
这位大姐姐就和分享了她的背景,北美和亚洲各地多年的工作经历,我顺便聊起自己的经历,最近我面临各种 re-org, 还有我知道的各种 tech company 的 layoff, 以及我的其他见闻。
大姐姐也对此也表示认同,并且分享了她的见解,并安慰起我来,后面还提起她的女儿也和在同一家公司工作,不过在西雅图。
就这样我们不知不觉地聊了大概 45 分钟左右,最后挂断之前,大姐姐和我说:
Just be happy and control what you can control.
如果感觉消沉,多和朋友或家人聊天。
也把她的话赠给大家, Be Happy
[^1]: https://layoffs.fyi
1
shaonian 246 天前
有的时候再努力又有什么用呢,我们都是时代里渺小的一粒尘埃,顺风顺水的生活无非是时代和机会的托举,下行的环境下做再多都没有做大蛋糕本身有效。好好锻炼,好好生活,just be happy +1
|
2
crusaderay123 246 天前
本来想去加国的,不过看了看收入还是拉倒了。唉,时代一粒沙也是个人不能承受之重。
|
3
0x663 246 天前
一个人的命运啊,当然要靠自我奋斗,但是也要考虑到历史的进程。
|
4
defunct9 246 天前 14
最近看到这些说教贴就很烦躁。
|
5
BadFox 246 天前
感谢分享,部分思路很有借鉴性。
|
6
qiaobeier 246 天前
烦死了!又饿不死人,大不了躺地上乱朝天!
|
7
luoway 246 天前 5
说来好笑,21 年以前一个人(以下简称“你”)发帖说凛冬将至别人会骂你,并鼓励买房,说“刚需什么时候买都不亏”。
22 年说凛冬将至,你的评论区是褒贬参半,有人相信疫情过去就会再次红红火火。 23 年不用说都知道入了冬。 最近看到一句话,对未来乐观的人往往认知水平偏低。 这话有失偏颇,但如果能用来打击超前消费、过度消费,那也算话糙理不糙。 |
8
heybwei 246 天前
感谢分享
|
9
KAreina 246 天前
Be happy. 很有价值的分享,感谢。
|
10
yinap 246 天前
感谢分享
|
11
aofall 245 天前 via Android
感谢分享
|
12
JamesR 245 天前
写得很好,感谢分享。
|
13
jjianwen68 245 天前 6
写的很好,以后不要写了
|
14
JoeDH 245 天前
裹起,耍就是咯
|
15
laduary 245 天前
很有意义,谢谢!
|
17
cpyS963ga8s46yV5 245 天前
国内有没有 https://layoffs.fyi 这种统计
|
19
zzzzzzggggggg 245 天前
挺好
|
20
tyrantZhao 245 天前 1
保持现金流,保护好身体。
|
21
yida518 245 天前
有的时候再努力又有什么用呢,我们都是时代里渺小的一粒尘埃,顺风顺水的生活无非是时代和机会的托举,下行的环境下做再多都没有做大蛋糕本身有效。好好锻炼,好好生活。
|
22
haiku 245 天前 via Android
卸杠杆,苟且,多元发展
|
23
hidemyself 245 天前
你这也叫寒冬啊。。。
|
24
johnnyhao 245 天前
感谢楼主分享
|
25
youshangdemajia 245 天前
有些点很有启发,感谢分享
|
26
SterlingZ 245 天前 via Android
做好可以了结的打算吧
|
27
kangyue9999 245 天前 via Android
多穿点,然后吃的凑合点就过去了
|
28
way2explore2 245 天前 via Android
能分享下怎么准备 AWS 面试的吗? @samray
|
29
smilehhh 245 天前
感谢分享
|
30
dddreee 245 天前
感谢分享
|
31
celisee 245 天前
感谢分享
|
32
goodspb 245 天前
感谢分享
|
33
celiachu207 245 天前
感谢分享
|
34
Captions 245 天前
最有几段有些参考价值
|
35
zhenhaoyuan326 245 天前
感谢分享
|
36
elseswitch 245 天前
感谢分享,思路很清楚
|
37
programdogs251 245 天前
看山是山,看山不是山,看山还是山。
看山是山。新手期的小白,如我国大多数群众 看山不是山。看透一些事,看懂一些事,对过往接收到的教育进行质疑。 看山还是山。懂得既然改变不了,既然深处于这个环境。为了达到自己的利益目的。我只能迁就/顺着 看山是山的小白。 这其中就包括,胡 xi 近,夹头 |
38
willis0611 245 天前
写得很真诚,挺好的。
|
39
yifangtongxing28 245 天前
兄弟你选的公司都是毕业大户啊,常规毕业至少都 10%的
应该抓紧赚钱,然后投资躺着,在微信和亚马逊这种公司普通员工能干 3 年都算成功了 |
40
just4id 245 天前 via iPhone 1
矫情了,layoff 对国际大厂老牌 IT 企业就是家常便饭,真到了那天拿个大礼包也够吃三五年的,有啥好焦虑的。再不济,通过外企圈的同事内推或领英上海投也能混进别家大厂继续摸鱼。
寒冬只针对那些没有准备和资源的人。 |
41
mywyd 244 天前
感谢分享,读来有收获。
|
43
popvlovs 244 天前
很优秀,感谢分享
|
44
z1WhpL268TWE173O 236 天前
@defunct9 #4 难道你又要被 Layoff 了?
|