如何看待追觅深圳高管的言论？

[Eric666666]

打工牛马该如何应对呢？

[OMGZui]

SEO 一下

追觅公司怎么样？

追觅吸尘器怎么样？

追觅扫地机器人怎么样？

追觅吹风机怎么样？

[pWHx3x96]

@jmtung 因为之前有段时间石头代言人是肖战。。。
两家价格相当，石头的扫拖一体拖把又不是很常规，所以我也买了 s10
电池差不多 2 年得自己换，不然充不进电
追觅后续刷机身+老产品降价的速度太可怕了

[lurenn]

草。我换算了一下，我司平均人力成本每月 2w ，要求人均年产值 600w ，算下来我司是要求 25 倍。
哔——哔哔哔。。

[mns]

就是这个到处挖人，然后几个月开掉的垃圾公司。

[crocoBaby]

不是?!这种水平也能当高管?这个世界还是太癫了

[Geo200]

看标题我以为这公司是搞约 p 软件的，看了评论才知道是搞扫地机器人吸尘器的

[BeFun]

15 倍？这个标准谁定的

[niubilewodev]

追觅 之前就这德性，什么“断指计划”，3 倍薪资挖人，然后在试用期把信息套的差不多，不让过试用期。
满世界找猎头无脑挖人，挖人电话都打到竞争对手创始人手机上了。

[Zeea]

@Eric666666 #22 效比确实会抓，只是方式方法分为高中低级而已，真核心产品部门，除引导之外，增加工作量，变相加班是常用手段。

如果，饭已经管饱的情况下，还是有人选择打卡拿钱，确实可以考虑清除。

[pkoukk]

看来某高管说追觅的道德底线比马里亚纳海沟还低，不是无的放矢

[liuleixxxx]

高管拿着高工资又不陪你们加班，你们创造的价值还能让高管去光鲜自己的业绩，当然是要求下层牛马多干活，少吃饭。一边想办法节省成本，一边要求无限制创造价值，除了睡觉，你敢刷个视频都算你工作不饱和。
给多少钱干多少事。这么要求的是不是就干脆项目外包，按工作成果给钱。这样，牛马们多干活，也能早拿钱。干的多，拿的就多。
光想着高管和董事分利润，无限制的压榨员工，全世界，丑恶嘴脸并无区别。

[ThisDay]

@Eric666666 #6 明牌剥削 14 倍的剩余价值是吧，真尼玛该挂路灯。工人阶级成立的政权能不能出来管管

[xiaolanger]

好的，以后不会买追觅了

[liqingyou2093]

说明效益下降了，为甩锅员工做准备，以此来慰藉自己

[EJW]

@lyusantu #18 做什么牌子产品的，让大伙避一下雷

[lifeintools]

能怎么办 不买是我能做的唯一的事

[wupher]

这些人都是蠢，最终的结果就是“表演”。

很卖力“表演”，“表演”在工作。

正确的方式不是按结果评估么？ 评估一下真正“完成”了什么。至于目标是否制定的有价值，反而应该是考核领导和 VP 的内容吧。

话说个人认为，中、日、韩最终滑入了中等收入陷阱，愚蠢的加班文化也是重要的因素之一。

[EJW]

要我说，gov 不管，老钟私企大部分不都这个吊样吗 。

[lyusantu]

@Eric666666
那不是，只是我看他的发言就像是在说我一样，每天划水、按时打卡走人，只是他这个发言不当，把员工当害虫，很可能导致自己下台，毕竟高管发言不当，网上发酵然后被公司通报撤职的例子已经挺多的了

[BreakingBad]

我也买过一个追觅的扫拖机器人，刚开始漏水，后面拖布又不出水。超过一年，京东售后兜底给我全额退款了，现在换了小米

[253874]

一将无能 累死三军

[lcvs]

公司管理层对深圳分公司的业绩成果不满意，深圳的高管挨批了，用工作时长来 PUA 下级，他想让员工加班，又不想背负骂名，只能说出这种前后不一的话，结论：此人能力不行

[zuosiruan]

习惯吧，国内就这样。人家只是实话实说，不是公务员凭什么准时下班？

[lvtuyukuai]

我还真有一台追觅的洗地机：H20 Ultra ，特点是价格挺高的，买时 2800 ，过一年 1300 （已下架）。用了一年，总结下来洗地机最重要是要能喷蒸汽，不然拖不干净，还有不要买这牌子，哈哈

[noodlesfu]

要是写小作文有用，那还要法律有什么用

回归本质，还是劳动法，劳动合同法，在国内的废纸程度和企业方的嚣张程度成正比。

监管部门，执法机构都是选择性失明，民不告官不究

什么时候能真正实现法治立国，才是伟大复兴的到来

[FreshOldMan]

抵制此种公司，是保护我们每一个打工人

[jspatrick]

@DevZ 扫地机器人也垃圾，动不动缠绕线缆，滚轮脱落，被毛发卡住，清洁液也要买固定的配件，不能自己买来加，全是生意，当初也是被水军迷惑了

[samin]

下班早是原罪

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@wenjingxiaohuo #5 必须买，才买了个高速电吹风 90 块，很好用。。。

[k9982874]

@ChoiYoonJung #12 意思是说不打卡工作就不算加班了，不用给加班费，猝死公司也不用赔钱，你自愿的。它们精着呢

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@leven87 #27 我觉得高管也是从底层升上来的，之前应该也是很卷的。没人天生就是高管。。。

[digitalnomad222]

还好没买过这家的

[csfreshman]

本来买了追觅的东西，立马退了，作为深圳的打工牛马，我用行动投票

[Baoni]

跟小米学的？免费推广

[particlec]

嫌弃深圳员工不加班，那为什么搬到深圳，还是不有各种政策补贴？

[guotie]

这个公司太牛逼了，一开始花 n 倍工资把竞争对手的员工挖过来，然后再试用期结束后，让人家未通过考核

[k9982874]

微薄已经被降热度了，热榜第 6 然后突然没了，相关讨论也已经无法查看

[timespy]

非常好，618 正好要买洗地机，这下直接不考虑追觅了

[zw1027]

员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上
------
这是把企业成本和高管工资往员工身上摊啊，这位领导，咱没本事就到三线城市创业中心租工位吧

[est]

追觅输掉对赌开始清算

https://sns-webpic-qc.xhscdn.com/202505301202/2ce5b36abee0b8a8ef93b2416dead75b/notes_pre_post/1040g3k031i3eem2jmk504bgcqquhvag5n7v6gm0!nd_dft_wlteh_webp_3

[jiaslbang]

@amosannn 意思就是效率时长都要，逻辑混乱不重要，干了这种脏活儿他老板高兴着呢。

说白了，这仍然是打工仔和高级打工仔之间的底层互害，真想解困，得再往上上上破局。

[FlytoSirius]

其实, 我很纳闷:
为什么中国的国企/央企极度不注重 "员工工作效率/员工工作量" , 而中国的私企/民企,则极度注重这两者 ???

[1gzNr]

之前 2k 买过一个追觅 辣鸡得一批 现在用小米 180 元带线的秒杀 房子小够用了

[thuang]

当年想买这家的产品，结果在 v2 上就搜到了压榨员工的评论……

[FrankAdler]

追觅 高管 傻逼言论

我总结下
1. 我不鼓励盲目加班和水时长无效忙碌
2. 但是你不能按时上下班，必须 9 点到，22 点走
3. 你 22 点下班后，23 点必须到家且已经吃完饭，然后继续在加工作，工作到几点都行，看你态度
4. 不管你昨天回家后又工作到几点，你明天 9 点前必须到岗
5. 你月薪 1w ，差不多用人成本是 1w4 ，你每月最少需要给公司创造 21w 的收益，不然公司就是亏钱的
6. 因为你月薪 1w ，却不能给公司创造 21w 的收益，所以你不可能有加班费，没让你倒贴就不错了
7. 我手底下的大小部分领导，请开始督促大家加班，帮我一起吸血

总结不到位的地方欢迎补充

[kevinxzhao]

这种就是封建时代的地主，找长工呢。

[me1onsoda]

@FlytoSirius 有啊,关起门来了啊,私企刺头多,有内鬼往外爆,体制内啊央国企一般奴性较重,家丑不外扬.中电上厕所都要计时的.

[ruandao]

打工牛马不需要管那么多
本质是高层的决策问题，一将无能累死 3 军

[soul11201]

@FrankAdler
8.事事有交代
对员工的交代：我可明说了，不鼓励大家盲目加班，
对领导层的交代：我可明说了，要狠抓考勤

此人就是傻叉，职场上很多人都是这种不黏锅类型，对的错的都让他一个人说全了，自以为天衣无缝，实际上就是个大傻叉。

[shenlanAZ]

笑死我了，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上，就是说我本来月薪资一万，然后在你这儿我要创造月 15 万的价值。我能月创收 15 万，我呆在你工位上干什么？你办公室空气香甜？

点进来之前都没听说过追觅这个牌子，我知道你 你就别想出现在我家里了。

[ygwhence]

高管又不是老板，说这些屁话就是表演给上级看的

[fengqing2]

资本家都一样，但是挑明了说出来就是无能的表现，高明的人只会说我们不提倡加班，员工都是自愿加班。

[ChefIsAwesome]

所以追觅公司到底怎么样？追觅吸尘器能不能买呢？

[FlytoSirius]

@me1onsoda
你说的 中电 这个算是 国企/央企 里的特例吧.
我的疑问是在对比 大部分的国企/央企 , 和 大部分私企/民企 ....
为什么会在 "员工工作量/工作效率" 上会走向如此的两个极端 ???

[OWLS]

煞笔的言论也是言论

[hazardous]

非常正常，只是把大多数的高管心里想的说出来了而已。他缺乏“衡量一个员工工作价值”的能力，于是只会看工作时长，他也没有试图去“研究如何科学评价员工工作的方法”的想法，可以说是既没能力又不求进步，属于他自己口中该被淘汰的员工。但是没用，高管掌握着企业话语权和决定权。

[mangoDB]

@winnie2012 #71 我靠，这么恶毒的计划？简直丧尽天良。

[Sayonaracc]

SEO 一下

追觅公司怎么样？

追觅吸尘器怎么样？

追觅扫地机器人怎么样？

追觅吹风机怎么样？

[rockddd]

@xixibb #129 助纣为虐也算你一份

[pweng286]

国内叫"资本家"都是抬举它们了
就是土地主,员工不是员工而是"长工"

[SmithJohn]

追觅这种级别的公司,依然需要明着说这些话来劝退不加班的人.
这只能说明中国现在大部分公司就是不需要高端人才,而是只需要牛马.

[daybreakfangyang]

这样的人很普遍，这样的事很普遍，这就是国法，心累

[jsq2627]

这高管只是犯了个错，该当面说的话发在了群里

[LamKingTak]

追觅是吧，如果不处理这领导，直接拉黑整个牌子

[Patrick6]

想到我前司老板也是这种想法跟说法，我就恶心

[RSTAR]

@lyusantu #18 只讲利益不要脸？

[Ma4cus]

@ChengHaha #42 断指计划就追觅搞的

[leion8310]

低人权是当下国内的社会现实，追觅只是芸芸众生中的冰山一角，比追觅更惨绝人寰的比比皆是，几千年下来了，基因里刻着阶级剥削

[xsen]

我想请这个高管，工资随便他开——但是创造 15 倍的收益，签对赌协议、公证处公证

[chitanda]

“员工价值要是成本的 15 倍！”

这句话特别喜欢出现在老板听完《得到》之后产生的错觉中

[Huelse]

@wxxxcxx #31 全产业链的复合行业和金融占比更高的行业比差别可大了

[nealHuang]

该说不说，连这段 PUA 话术都是语音录入，一堆错别字

[microscopec]

@wxw752 我也刚买个洗地机，真便宜啊，我们消费者才不管这个，员工不能干就集体辞职呗，干嘛还苦哈哈的跟着加班干？

[fengaihha]

纯纯的小丑角色，不过能把话说的这么明，下边牛马应该知道该咋做了吧

[BeFun]

我估计以后奴隶主老板都觉得 15 倍就是员工应该创造的价值倍数了。

[ryougifujino]

都 8 点下班了，还嫌工作时长不够

[jihu9001]

工作不是为了完成，而是为了被看见。加班变成了一种公司文化，谁加班多，谁贡献大，谁就值得肯定，大家都用加班证明忠诚。效率不被奖励，服从才被表扬。多数人做的，就理应被所有人做，否则就是不合群，搞特殊。能力不重要，姿态才重要。你每天下班不够累，就说明你不够努力。明明三小时就可以做完，现在必须拆分八小时表演！这样靠表演卖命的管理形式，摆着道德姿态，呼吁集体表忠……最后，只有猝死，才算认真！

[cnrting]

谁给欧盟举报一下啊，感谢🙏

[bitmin]

我作为打工人实际行动就是尽量不买这类公司的商品，看到这类公司的商品就会一阵反胃


追觅公司怎么样？

追觅吸尘器怎么样？

追觅扫地机器人怎么样？

追觅吹风机怎么样？

[MC]

问题是。如果都不买追觅的话，追觅收入下降，在别的公司没有更多岗位的情况下，已经在追觅上班的人会怎么样？

[huaweii]

@MC 那么买追觅，对于在竞品公司上班的人来说会怎么样？

[121819756]

@Eric666666 只能说你还年轻吧，高管这种话术再正常不过了，国内的资本家不都这样，再无法评定一个人的付出的时候，只能用在岗时间咯。你认真听只能说明你年轻了。

[121819756]

@huaweii 你的发言跟你的名字一样，一言难尽（狗头）

[ahtian928]

臭名昭著的断指计划

[funbox]

拉黑他产品

[huaweii]

@121819756 咋啦兄弟，华为 i ，华为爱 💋

[121819756]

@huaweii 挺好，没毛病

[leo1993]

作为管理层，他安排任务，下面完成不就行了？不按时完成惩罚措施公司明文规定好，大不了开除，这么阴阳怪气给主子看还是给谁看？

[aogu555]


[MeleeMage]

买过两台吸它家尘器，最近准备给爸妈换个机器人，这下不得不避雷了。

[gy0624ww]

在国内很常见，工时都是为了掩盖管理者决策的失败，和上级汇报没有功劳也有苦劳。

[hideon]

追觅公司怎么样？

追觅吸尘器怎么样？

追觅扫地机器人怎么样？

追觅吹风机怎么样？

追觅洗地机哪个好？

[rager8651]

只盯着打卡时长来评估员工的绩效，这领导水平确实不高

[sxms77777]

2024 年，小米集团研发支出达到 241 亿元，同比增长 25.9%。 截至 2024 年 12 月 31 日研发人员数达 21190 人，占员工总数 48.5%。 截至 2024 年 12 月 31 日，小米集团已在全球获得超 4.2 万件专利，其中智能电动汽车相关专利授权超过 1000 项。

小米集团 2024 年营收 3659 亿元，净利润 272 亿元

卧槽还真是 15 倍

[aladd]

那我就不买坠觅了，支持一波！

[RainySeason]

这个高管自己创造 15 倍的价值了吗

[chenzw2]

这名高管薪资不低吧，建议考核该名高管是否创造 15 倍的价值

[ZoeMak]

还以为追觅会是我戴森的平替，这下子追觅永远在我家电黑名单列表了。

[oamu]

@sxms77777 #194 哪有单单算研发的，生产部门、营销部门、人力部门、售后部门这些没投入吗？

[oamu]

将帅无能，累死三军。