法律规定陪产假 30 天，公司只给 7 天。兄弟们，你们的婚假陪产假都休满了吗？

[OTZ]

结婚的时候婚假就不让休满，最近了解了下公司产假，大家也普遍只休了 7 天。特地查了本地的《人口与计划生育条例》，白纸黑字写着“男方享受三十天护理假”（陪产假）。

想在论坛里开个帖子调查一下，各位程序员老哥们，你们公司的婚假和陪产假是什么情况？

1. 都能按当地法律法规足额休满吗？

2. 还是像我司一样，被公司以“内部规定”为由打了骨折？

顺便也想问问，如果遇到这种情况，大家都是怎么处理的？硬刚到底还是认了？

[SimonOne]

举报，换公司，走前顺带把消防啥的不合规的都举报一遍。

[linnsh]

很多这种法定的东西，就看公司当不当人，其次就看你刚不刚了，我老婆剖腹产那会休假也是低于法定天数的，去找老板，老板也是说公司自有规定，想过争取吗？也想过，但碍于种种，就默认了。。。

但现在 00 后可不惯着，该争取的就争取，管你秋后算账，辞职打另外一家就行了

[Removable]

我是 30 天内，每个工作日居家办公半天、休假半天，然后领导额外补偿了 5 天带薪事假。也算还不错吧

[OTZ]

@SimonOne #1 直接到这一步的话，下家公司背调是不是得完蛋😰

[OTZ]

@linnsh #2 下家 HR 背调听到这个行为，会不会不敢要

[Moishine]

哪个地方？ 30 天好爽。不过这种事情，国家用企业的钱来当好人，的确不是很合适。

[OTZ]

@Removable #3 挺好的了，居家应该也只要处理下紧急事务

[OTZ]

@Moishine #6 0551 ，规定是爽。但是执行只有 7 天啊。。。

[seedhk]

陪产假有 30 天吗，浙江只有 15 天，不过算工作日，算上七七八八的其他假期凑了凑，我休了一个月

[python35]

@OTZ #8 0551 看着眼熟，查了下区号，发现我也在这

[banmuyutian]

哪个地方这么好？广州只有 15 天陪产假

[lorenz]

上海只有 10 天陪产假。这种规定就是停留在纸面，公司不执行，员工也不能提被迫解除。主要是立法的问题，陪产假应该和产假一样领生育津贴，公司不承担用人成本，执行起来自然阻力就小，现在纯粹把成本全甩给公司了

[hfhongyan]

广东 15 天，休满了

[celisee]

北京貌似是 10 天？当时休满了

[Miary]

羡慕，上海只有十天，连着五一一起休的才凑够了 20 天左右。

[y547679519]

背调如果介意这种公司，你也没必要入职了

[luvcoriander]

@celisee 现在北京应该是 15 天了，同事昨天刚去陪产

[OTZ]

@lorenz #12 有道理，但是法定 30 天，公司规定 7 天，差距太大了，没法共情到公司啊

[OTZ]

@y547679519 #16 赞同，不过我们二线城市，不知道有多少公司可以遵守法律规定

[refsdiary]

15 天 休息满了

[nrtEBH]

小公司就是这样的 我是 gap 期间生了娃 坏处是生育补贴没有薅到 好处是全身心照顾产妇 顺利度过最累的那段时间

[beiluo]

@OTZ #8 同城市，我们同事基本都是能休满，这个还是公司的问题。可以说出来避坑了。

[warcraft1236]

我司是严格按照法律规定来

对于这种情况，最好的方案就是在入职某家公司前就问清楚，避免去不愿意遵守规定的公司

[oppoic]

查了下，感觉 30 天是个全局配置，各个公司有自己的单独配置

不过话说回来，30 天有点瞎胡闹的，太长了

[JingXiao]

@OTZ #5 多虑了，大部分中小公司根本不会背调，大公司对于这种法律要求都会比较好遵守。

[sincw]

15 天

[pulutom40]

北京陪产假 15 天，给满了
我司还不错，每年年假，育儿假，婚假啥的都是给够的，也没人卡你休假，除法定假日外，每年还有司龄假，全薪病假之类的

各种假叠加，基本上到了暑假寒假，很多人直接请假一个月带孩子出国玩

[root71370]

@oppoic ？怎么就太长了？？？你给解释下

[pulutom40]

你这种可以保留好证据，离职的时候仲裁让公司给钱

[bbao]

北京 14 天，休 7 天，期间陪媳妇在病房住 3 天。老板一个电话然后滚去上班

[Eleanor01010]

当然是硬刚啊！我当初就是婚假，陪产假都打对折。浙江这边婚假 13 天，陪产 15 天。我直接明说少一天都不行。第二次沟通同意加了 7 天，但是这 7 天薪资减半，当场我就明说不能接受，如果聊不了的话，我就提离职了。之后我会通过其他渠道合法的维护自身所有权益，然后直接不聊了。（当时因为公司连年休都没有，结合本身就不是特别想在这个公司待了，才会说要离职的事情。）之后劳动监察大队的电话改打就打。后面再次来找我聊说同意给我所有的假。我甚至把去年跟本年的年休假都争取回来了，一共 10 天的年休。具体啥原因同意我就不知道了，也许是公司不希望我离职或者是监管部门的压力，总之我是通过自己的行动维护我该有的权益。所以遇到公司不同意不刚还是不行啊，人善被人欺。上班已经很苦了，该有的权益还是得争取，有些人会怕这怕那的不敢采取措施，可是到最后亏的肯定是自己。当初也有想过算了，当时老婆已经在医院待产了，也没时间跟公司搞这些。后面算了一笔账亏的钱能给孩子买好多尿不湿了，本着退一步海阔天空，忍一忍越想越气的原则还是跟公司刚了一把。（后面我就休了婚假 13+陪护假 15+年休 10 ）。

[Eleanor01010]

@Eleanor01010 忘了提一句，所有对话记得录音！！！

[sdwgyzyxy]

成都 20 天，休满了，但是，对于休过来的人来说，建议休二月闹期间，第一个月基本都是睡了吃、吃了睡，第二个月会比较折磨人

[chashao]

@oppoic ？这样说容易被骂

[iyaozhen]

@sdwgyzyxy 怎么说呢，一开始产妇也需要陪伴，情绪价值要给到。就看家庭情况了

[ZGame]

@Eleanor01010 #32 老哥后面离职了吗

[hekou123]

@OTZ #4 你不会入职后再举报啊

[tianhei826]

杭州是自然的 15 天，我加上星期天差不多休了快一个月

[crysislinux]

还有觉得 30 天太长的，我们公司 12 周陪产假，产假多少天不清楚我没休过。

[bbao]

@Eleanor01010 你可以再说说，你之后再这家公司的处境以及现在是否还在这家公司。

[Anajiuzheyang]

我现在在的婚假 3 天，没有陪产假。日常大小周。

[klo424]

@linnsh 短视频刷多了，00 后只是年轻，本质上跟 90 80 没有太大区别，加上现在就业环境差，真正敢刚的要么家里有矿，要么公司很一般，普通人还是会考虑生活成本的。

[viviwon]

🐼婚假 3 天，陪产假 20 天，好像是满了的。但是有个育儿假没有执行。还能咋办，看着

[catch]

深圳 ，完全按法定来的。不过是 2021 年的事情了。 现在不清楚啊 ，都变 low 了很多？

[OTZ]

@crysislinux #39 太羡慕了，应该是外企吧

[OTZ]

@Eleanor01010 #32 兄弟很刚，后面在公司有被针对吗？

[z1154505909]

我是 gap 期间老婆生的娃,那一个月,平均每天睡眠不足 4 小时.熬完感觉要升仙,但是,出完月子我还去跑了厦门马,分在 C 区结果 3 小时 50 多分钟跑完的,差点掉出 4 小时

[hushuikun]

我们公司本来全薪 15 天的，到我那年说政策变了，变成底薪 15 天，我休完才跟我说，我在朋友圈骂了一顿，然后老板找我的直系上级给我转了 1500……

[SuperXX]

感觉国内这方面的法律有很大的提升空间， 我在美国中部大农村， 育儿假 5 周， 孩子出生一年内都可以休， 还有 12 周带薪假(《家庭与医疗休假法案》)。当然除了前面两个，还可以休自己平时的一些假期，刚看了眼 HR 系统，我过去几年休假完后，包括 Sick leave, Vacation 之类的假期还剩 162 天(不含周末)。

不过据说欧洲的假期更多。

[mbooyn]

冷知识 法定 8 小时工作制

[linnsh]

@OTZ #5 有背调的基本也都算是有点规模的公司吧，应该也不至于贪员工这么点假期，所以应该也不会去评估你这个行为
@klo424 你这么说也是

[sxhJoker]

30 天好爽，坐标江苏，5 月份刚休的陪产假 15 天，加上婚假 13 天，端午 1 天，一次休了 29 天。