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从去年开始在这家公司全职实习，毕业之后留在了这家公司，商定试用期为三个月。到 9 月底就要 3 个月了，我连转正申请表都递交了， leader 也签字了，结果部门老大把我的申请表给压住了，而且昨天找我谈话，说部门要裁员你是其中之一。那我呢，还在试用期，试用期之内 leader 也说没问题，我该怎么办？感觉被坑了。现在心里很不是滋味。
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Xrong 2016-09-21 10:00:47 +08:00
现在各大互联网公司都过的很苦逼，最近毕业的感觉会很惨~~
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huage 2016-09-21 10:01:44 +08:00
实习期这么久，还要试用期，这就是个坑啊
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mikan 2016-09-21 10:03:09 +08:00
拿赔偿金走人，没什么
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21grams 2016-09-21 10:04:29 +08:00
试用期没有赔偿金吧
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uuus007 2016-09-21 10:06:09 +08:00
尽量让公司多给点工资把。 比如 10 号离职给子给你发到月底。。。。 然后赶紧找下家
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jy01264313 2016-09-21 10:07:50 +08:00
当年毕业我就是被坑过，虽然没有被裁，但是实习期间，两个月顶试用期一个月。。。六个月试用期，我最后一天不差的工作了 4+4 才给转正，当时慢慢的鸡汤，洗脑，感觉将来很光明，最后转正干了半年就跑了。
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wudanyang OP @jy01264313 我这边也是，实习的时候才 3k ，全职实习呐，还是在北京。现在试用期刚要到了，然后就出这样的事儿。
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soli 2016-09-21 10:20:20 +08:00
公司也不好过。
不用多想。赶紧找下家。 |
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thomaspaine 2016-09-21 10:21:37 +08:00
@mikan 试用期没有赔偿金的……
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domty 2016-09-21 10:24:22 +08:00
楼主投简历吧，感觉你是被坑了。理论上可以劳动仲裁，但是结果怎样不好说。
楼主就算有点工作经验了， 9,10 两个月也是招聘比较密集的时间，没准能找个待遇更好的工作。 |
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mikan 2016-09-21 10:25:25 +08:00
@thomaspaine 我们公司试用期开人是给的，劳动法应该有要求吧
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romisanic 2016-09-21 10:30:15 +08:00
实习期不是可以折算试用期的么？
难道你的实习期什么都没算，毕业后重新开始试用？ |
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thomaspaine 2016-09-21 10:32:18 +08:00
@mikan 我记得劳动法规定，裁员至少是补偿 N+1 ， N 是工作年限。但是针对的是转正以后的员工。有无良公司就是试用 2 个多月踢人的。
当然这种无理由裁员的情况，如果公司不赔，楼主去申请仲裁还是有机会得到赔偿的。 |
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harker 2016-09-21 10:34:01 +08:00
应该是被不良公司给坑了，爆名字，果断走人，懒得和他们瞎扯
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GavinHua 2016-09-21 10:36:16 +08:00
我刚入职一个月，也没过试用期，结果公司月底要解散，我这不比你惨
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lcc4376 2016-09-21 10:37:58 +08:00  1
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lostc 2016-09-21 10:58:37 +08:00
没赔偿金，劳动仲裁耗不起，报名字 找下一家 赶紧的 多上一天班好多钱呢
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GhostEX 2016-09-21 11:06:16 +08:00
不报公司名字上 v 站找同情的 一律视为活该
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makeitwork 2016-09-21 11:23:43 +08:00
这样的公司待着也不会有前途啊，早点离职吧
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chiu 2016-09-21 11:33:25 +08:00
目前半年试用期中的第二个月，公司一直在扩招，大楼里根本坐不下，美其曰发展高速期，怕试用期后被劝退……
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williamx 2016-09-21 11:33:45 +08:00 1
这个只能算是正常的职业风险，看开点早点找工作才是正路。
而且，最好不要让这种事情影响你下一次找工作的态度。 |
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zander1024 2016-09-21 11:53:08 +08:00
不报公司名字上 v 站找解决方法的 一律视为活该 等着后来人被坑么？
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Elix 2016-09-21 12:09:30 +08:00 2
没有什么解决方法。
第一，你可以看看你的劳动合同，按照规定签三个月试用期必须签一年以上的劳动合同，如果是一年的合同的话，你实际上已经转正了。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。” 但是现在经常有很多 HR 会跟你签一年零一天，这样试用期就是两个月，超过两个月你就可以走劳动仲裁了。 第二，实习期不能转试用期，试用期期间提前三天通知你就可以解除劳动合同，所以你只能尽量争取了。 |
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18600491593 2016-09-21 14:55:10 +08:00
@mikan 试用期 雇主可以无理由辞退 的 根本不可能有钱。
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riverphoenix 2016-09-21 15:14:01 +08:00
同情楼主，前段时间碰到相似的情况了，赔偿金不用想了，现在主要是和公司商量好，能不能给点时间找下家，等找到下家马上走，稍微拖点时间，这样不至于没有收入
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codenoob 2016-09-21 15:29:06 +08:00 1
楼主，如果有些东西已经没办法改变，那就赶紧想好对策立刻找下家吧，赖在那半个月也无济于事。
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yiqingfeng 2016-09-21 15:55:15 +08:00
赶紧找下家。是不是给你开的工资比较高。转正了支付不起。
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wudanyang OP @zander1024 也对，为了后来人考虑吧。北京-时趣。
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wudanyang OP @riverphoenix 公司人事也说尽量帮着找工作
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action456789 2016-09-21 17:23:50 +08:00
哎，我也遇到这种情况了，真是伤心
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mikan 2016-09-21 17:35:58 +08:00
@18600491593 原来我司法务是吃干饭的，试用期开的人都赔了 1 一个月
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luojiebin 2016-09-21 18:41:08 +08:00 via iPad
同病相怜，，没钱赔，，，只发半个月不够的薪水，，泪奔重新投简历
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kaedea 2016-09-21 18:49:32 +08:00
不报公司名字上 v 站找解决方法的 一律视为活该 等着后来人被坑么？
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MinskyNg 2016-09-21 19:13:02 +08:00
祝福楼主能尽快找到下家
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bwangel 2016-09-21 19:59:11 +08:00
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Erbied 2016-09-21 21:33:26 +08:00 1
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm |
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dearsting 2016-09-21 21:36:09 +08:00
挺坑的，楼主加油吧
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jon 2016-09-21 22:51:50 +08:00
不报公司名字上 v 站找解决方法的 一律视为活该 等着后来人被坑么？
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jon 2016-09-21 23:00:34 +08:00
不报公司名字上 v 站找解决方法的 一律视为活该 等着后来人被坑么 ？
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carlding 2016-09-23 14:12:30 +08:00
同病相连，还有 6 天转正，最近据说要大变动，如果调到了不喜欢的组可能就要滚蛋了，有可能 n+1 就拿不到了，最可气的是，入职的时候说一般年终奖多些，所以平时工资会少些，但是如果滚蛋的话，就什么都没有了，所以现在感觉就是纯纯的被坑。有气也没处发了
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