hr 找谈话了,感觉是各种施压,各种威逼利诱。
诸如“我们 hr 都有自己的圈子,我们都有自己的黑名单的,这个你好好想清楚”,“现在公司的情况希望你也要理解”,“不是为了公司,也是为了你自己的前程”,“如果将来背调,我也好帮你润色一下这一段经历”此类的话语,听得我是耳花缭乱。
总结:她希望我主动请辞放弃赔偿就达成了她口中的“好聚好散”,如果想要赔偿按流程办事以后背调她也会按流程办事(说“这个人被裁的”,背调不好过)
我认为互联网公司裁员是很正常的一种行为,而员工被裁也实属无奈,那么被打上了“裁员”标签的开发人员真的会在以后的找工作过程中遇到很多困难吗?离职证明上是“被动离职”对求职人员的影响究竟有多大?
诸如“我们 hr 都有自己的圈子,我们都有自己的黑名单的,这个你好好想清楚”,“现在公司的情况希望你也要理解”,“不是为了公司,也是为了你自己的前程”,“如果将来背调,我也好帮你润色一下这一段经历”此类的话语,听得我是耳花缭乱。
总结:她希望我主动请辞放弃赔偿就达成了她口中的“好聚好散”,如果想要赔偿按流程办事以后背调她也会按流程办事(说“这个人被裁的”,背调不好过)
我认为互联网公司裁员是很正常的一种行为,而员工被裁也实属无奈,那么被打上了“裁员”标签的开发人员真的会在以后的找工作过程中遇到很多困难吗?离职证明上是“被动离职”对求职人员的影响究竟有多大?