人在大厂，苟住还是跑路？

[johnkiller]

背景

校招，前端，刚入职几个月，大厂。 做中后台。

现状

组内整体水平低到无法形容，2022 年了，项目全部是 js ，每个文件平均 1500 行，函数变量命名 /条件分支 /项目结构组织 /性能等都非常混乱，一个函数上百行那是处处可见，纯纯屎💩山。

是的，没人会 ts ，至少达不到能实际写项目水平。唯一新开的 ts 项目，稍微复杂点的功能需要用到泛型才能解决的，就直接来一发 any 完事。整个项目没有一处用到泛型，any 满地跑，确信是不会。

问题

一方面是窃喜，一方面是失望和担忧。

喜是工作压力比想象的小很多，
担忧是成长有限，不利于职业生涯发展。

但是，
一直以来的目标是攒钱留学润美。

要不要就这么苟住？还是面别家？

（刚工作几个月，走社招有戏吗？技术能力相对同赛道的同学 应该算是比较突出的）

[coon]

烦请楼主给我发个 mail ，我们聊聊。
cooncn%gmail

[tyzrj766]

不差钱可以裸辞，差钱就骑驴找马

[wd]

这啥大厂？难道没有一点你能学的东西吗？应届不建议跑太快

[Mr54]

我想知道是哪个大厂🤔

[geeksammao]

现在这形势，不是被裁了还是苟住吧，本来毕业才工作几个月社招就很不利，HR 会觉得你不稳定，技术除非特别强否则在社招市场也很难。想润的话苟住也更合适吧，找工作还是折腾

[zuosiruan]

同问哪家大厂？

[Suddoo]

换一家，其实也差不多，只要是维护或者在之前项目的基础上做需求，避免不了屎山

或者找个团队，这个团队的代码从零开始写

在哪儿都差不多，多混几天吧

[ericls]

出国没那么难 钱和语言只需要一个

可以直接投简历了

[paledream]

苟住，现在就业市场很不好
你可以把你遇到的这些问题想办法解决掉，也是自我提升和获得绩效的方法之一
成长最根本的是靠自己学习

[darkengine]

同好奇是哪个大厂

[chendy]

工作压力小
这不正好准备留学润美么（手动斜眼）
（欢迎来到 r2ex

[johnkiller]

@wd 是的，我也是完全没想到大厂也有这样。可能大多数部门应该不会这样，应该是我运气差。

@tyzrj766 对社招没太大概念，对技术有信心的情况下，工作经验要多长，才是大市场默认社招及格线？

@Mr54 @zuosiruan @darkengine 还得苟着，厂名不方便透露哈。

@ericls 语言雅思 6 ，是有直接投简历的想法，但是前辈都说直接投简历找到工作的几率非常低吧？还是说--是因为他们英语不行？


感谢各位回复～

[Dragonphy]

我项目里 typescript 就用了 interface 和 泛型，开发体验极速上升

[johnkiller]

@paledream 您说的这个，刚开始我也想过。但现实是：我要顶住他们是我的前辈的压力，只能是作为建议，让他们去做技术栈升级和个人技术提升。
作为新人，其实没有太多话语权，让这些老前辈做出改变其实是很难的...

[shequ2046]

听你这说法是英语不错也想润却跑去了中国大厂？为啥不去欧美大厂啊。。。

[johnkiller]

@chendy 刚毕业手上没有钱，得先在国内攒跑路费

[paledream]

@johnkiller
不用太主动推动同事去学习改进，人家可能会有反感
自己负责的那块代码按自己的标准和改进来，然后在周会、周报之类的地方阐释清楚这样的优点和效果
最重要的是看 leader 的态度吧，leader 不鼓励那就不好搞了

[number]

钱多事少离家近
包含两个或以上就苟着吧

[lujiaosama]

还有更壮观的屎山你没见过的. java 用的框架不是主流的是十几年前自己倒腾的各种一言难尽. 前端页面全是脚本生成的.用的脚本语言甚至是上个世纪的小众语言. 然后需求不断进来, 就只能在原来的框架上戴着镣铐跳舞. 写完感觉自己毫无进步, 只是个单纯的熟练工.

[lasfresas]

大厂压力还小，那先苟住吧，正好学习为了以后润

[recall704]

跟领导申请改造，kpi 是不是就上来了

[bojue]

要是我就先苟着，按照自己的方向先学习，项目上的事情新人不好推动先做好自己，参与开源或者自己的项目好好完善自己的学习目标，然后再 run

[pengtdyd]

盲猜百度

[James369]

你这个大厂不是互联网大厂吧，互联网都喜欢搞新技术新框架

[whywaoxaks]

你都来 v2run 了问了，那答案很明显了😏

[AyaseEri]

推动改造，然后跑路，简历上多个亮点

[johnkiller]

@James369 纯互联网大厂，应该是我这个部门坑，其它估计不会这么烂。

[kinghly]

不要太理想化，哪里都有屎山。

[johnkiller]

@kinghly 没有绝对的理想化，只是目前的情况实在低于正常预期太多

[cnrting]

没了平台你什么都不是🐶

[westoy]

中后台应用那就无解了， 我最近自己做的一个东西都从写严格写 ts 砍掉所有警告到后来变成 js plus+只要不出错就行.........

[lixintcwdsg]

过来人告诉你，你别急，未来项目你需要调研的东西都会高大上，只是落地后还是现在这样一地鸡毛。
小厂你可以用各种新技术，但是你永远都是在做最简单的业务，稍微涉及到工程化或者前沿的，公司都没有时间让你搞，然后你可能甚至连 ts js 都写不了，让你去写后端或者 android 都有可能，路子野得很。
好好在大厂呆着，3 年不要动地方，有空就多看书多学习。

[aheadlead]

每个文件平均 1500 行，函数变量命名 /条件分支 /项目结构组织 /性能等都非常混乱，一个函数上百行那是处处可见，纯纯屎💩山。

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必须吐槽下，坐标某头部大厂头部业务。cpp 代码轻松上万行，一个函数一千行不叫事。

[aheadlead]

还有文件大到 vim 打开都卡的 cpp ，不是生成的代码哦。

[glfpes]

当然是苟住了，可以准备你的 GRE 。
不要脱产 all in 考试，这样压力山大。

[laolaowang]

如果是老油条可以这样苟着，但是对于新人来说成长及其不利，你的职业成长不太好，除非你个人能力超强，自我驱动学习能力超强

[glfpes]

跳槽的话，如果不是去有熟人的陌生团队，那基本上就是开盲盒

大厂是很大的，不同团队之间的差别也当然是很大的

总之这个世界和你理想中的，完全不一样。学生刚毕业，尽快了解这个事实

[zhch602]

阿这，中后台应用不都是外包去写的么，原厂前段为什么要写

[nosugar]

苟住，今年一个岗位竞争人数是往年的数倍

[Suddoo]

@James369 有些大厂，待里面确实啥都学不到、就混吃等死、不要想当然觉得大厂的技术就一定很牛逼，人家能做大，不完全靠技术

可能、里面代码写的也是一坨屎、最可笑的是招人的时候八股文算法问得比谁都多

公司会挣钱和公司技术好是两码事

[beisilu]

小厂也差不多，你要是敢提更新、扩充技术栈，马上小团体孤立，不断让你别多管闲事。

[yolee599]

建议先看看网上的招聘需求，认清自己的段位。然后现在天气真么热，在外面找工作也挺难的

[GP1]

出来了你就进不去了，你也不看看外面多少双眼睛盯着你看。

[wzy44944]

说明部门业务比较好，赶业务是会有很多堆砌，加上大厂内整组转岗会比较多，比如测试，运维转开发，也会带来很多历史包袱。现在形式不好，业务不错的话，至少做个 1~2 年再看机会比较合适。新技术哪都能学到，能养活部门的业务不多见

[100Percent]

大厂经历很重要，别频繁跳槽。建议把你做的业务整条逻辑线弄懂，别光搞技术。技术简单对你来说是好事儿，弄清业务线，以及业务线的水平垂直领域涉及到的方方面面才是更重要的。

[100Percent]

这个论坛里能给你建议的人不多，有大厂经历的人也不多

[jones2000]

不要老抱怨， 谁没接手过屎山代码， 大家都是从新手开始成长的，谁没写过烂代码。有能力就把这个屎山重构好， 没能力就走人。ts 才开始几年， 当初没有 ts 的时候，js 不是照样能写项目， 当初也没有什么泛型这些东西。

[NoString]

苟住吧，百度的认可度还是很高的。技术简单那不挺好，早点理清楚多看看别的，不用深陷其中。

[weixind]

技术差的组比较容易出头。晋升了再走。

[fyooo]

再下一步是 ReScript

[ezreal]

还有 svn 管理的 java 4 银行项目，每次修改代码要在代码块前后都加上修改人和修改时间🐶

[ilovecqrwx]

你是在富士康吗？富士康里面就是这样的

[sadfQED2]

你难道觉得你换个地方就没屎山代码？都是面向工资编程，代码能跑，谁管他是不是屎山啊。

[realpg]

很多人说的都不对.

你先搞定一个问题:
你这个工作,给你一个月多少钱? 满意不?

搞乱七八糟的跳槽提升自己, 要是最终目标就是不加班, 挣大厂的高薪, 那你现在不就是了

[wyhooo]

哪儿都一样啊，就算有新技术栈的项目一般也是核心带头开荒。。运行时间长的老项目这种情况很正常。。

[HappyFox]

相同的问题，说一下个人观点，以及详细说下我是怎么解决的吧。

0 、刚毕业第一年，除非遇到触及法律 or 你个人底线的问题，不建议换公司。
- 因为这个时候你大概率对行情没啥了解，甚至不知道这个情况在大厂是不是普遍现象，也不知道大公司内部一些业务的具体流程。
- 最重要的是，你没有结识到一批聊得开、跳槽到其他公司、能帮你内推的同事。
- 如果换公司，基本上 HR 都会对你的稳定性做特殊标注，然后让业务老大评估要不要。然后，你还没有能在对面公司帮你说得上话朋友，很容易让你能去的公司级别从大厂降到中厂。。。

1 、如果你们组的职责不包含纯技术研究、核心项目的技术优化，换句话说没有技术优化的 kpi ，那在其他任何业务线的体验完全看小组领导的个人意志。
- 大部分程序员都是有点追求的。
- 然而公司内部业务压力让一半以上的技术岗位缺少时间来优化已有的代码。
- 想要有技术追求，建议往有技术优化需求的岗位靠拢。大部分公司内部都会有一批大神，专门来维护基础设施、内部框架什么的，最好的办法是加入他们的组。


2 、如果组内同学的技术有值得你学习的地方，那建议请教一下他的看法+了解下项目的变迁过程，然后学习下这么不优雅的代码是怎么解决问题的。
- 建议谦虚一点，找一个 git log 上经常处理核心逻辑的老员工，多问问相关情况，表现的诚恳点，把项目一开始到目前的演变问一下。
- 重点看组内人员流动时的交接文档，实际上一个组里最好的、最全的文档就是交接文档。
- 多看看项目排期，关注下组内的分工，以及新业务主要是服务于谁、业务方有哪些要求、有哪些历史包袱、哪些能做技术改造、技术改造成本有哪些。

[devfeng]

苟住，实在待不下去了先考虑内部活水

[v2pxpx]

多好的提升自身，积攒跑路资本的机会

[christin]

这让我想到 b 站一个视频，里面有吐槽支付宝去年“虎系菜”这个名字取的很随意的。
> 就像我们写开题报告的时候，都会说我们将采用高端的手法，实现绝伦的目的。可能到最后交成果的时候，满篇就只剩下三个字——“虎系菜”。
与其鄙视他们写的代码，不如自己上手改造，然后给自己的简历上加一笔。

[jin5354]

大厂业务也都是屎山，没人多花精力去写的，你要关注的是组里有技术项目么？基建类型的造轮子项目？那些才是重点提升技术能力的；要是组里完全没有技术项目，那就寄了，学不到啥，但是你刚 1 年也不到也不好找工作吧，当前这个时间点社招 1 年的 hc 少的要死。当时咋选的岗位，没问问这个部门做什么？

[Torpedo]

哪个公司的？要是百度的可以聊一聊

[ericls]

@johnkiller 几率低是什么意思？就在现在一个人都招不到的情况下 一个职位也得面试十几个人才能找到合适的 人力资源 至少程序员这一行 还不是 commodity 谁都一样，就是要双方不停地试啊。 公司招人 和 人找工作 本来就是像找对象一样 而不是买商品一样 对双方来说 都不是一件容易的事情 也不应该是一件容易的事情。 如果一个公司把你像 commodity 一样招进去 你愿意去吗？

[az22c]

腾讯好像有个事业群是专门做脏活累活的

[reiji]

不会是百度啥的历史包裹重的地方吧

[mmdsun]

哪个大厂啊？稍微给点暗示，避免 v 友进坑

[Envov]

腾讯云计费？

[Devilker]

走社招有戏吗？

[searene]

不建议走，处理屎山也是一种能力，何况跳走了你也不能保证下一家不是屎山，即使下一家不是屎山你也不能保证代码不会慢慢变成屎山。建议先和同事磨合好关系，关系处理好后再小范围用 ts 重构，并跟 leader 商量一下，看能不能大范围推广，但凡有点追求的 leader 都不会反对的。上来就要大范围重构的话谁都不会同意，尤其是应届生，而且在大部分情况下，应届生确实也都没有大规模重构的能力，人的经验太少，往往会低估事情的复杂性。

[johnkiller]

@Torpedo 前辈好，想和您聊聊～
tg 联系方式：
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