点进来之前，看标题我想着这应该是一个捍卫自己权利的打工人勇士，点进来看见"每年 32 天的年假"， 真可恶啊😅，

想起来去年公司裁员不想给钱，就出了 3 个月的双绩效考核计划，其实就是要求我们每个月加班时长要比上个月多 5%，并对每组加班最少的那个人进行"惩罚"：扣除当前绩效工资。

沾沾喜气，之前就看见几次你发帖，希望我也快找到工作，gap 够了，gap 的快发霉了

律师一般都是按照 5k+执行标的百分比 收费的。没有听说过按照出庭次数计费的，那一裁两审收 1w5 ？按出庭次数感觉应该不会上心吧，反正出席了就可以了，1w5 是准到账的

我还记得几个月之前，承德没收 3 年所得共计 100w 的新闻：看传言似乎是说叔叔一开始找到这个人并没有准备搞他，后来知道了他有 100w ，过了半年才搞它。

gap 几个月啦，现在只想上班。^_^

我 2015 年在北京自动门厂子里面实习的时候，3 年电气工程师只能开 6k ，我同学在银行实习已经能开 5k 了，这对我当时冲击很大。

我感觉不管做硬件还是软件，反正都是抄来抄去的，把别人产品买过来拆开，画了电路图，改改布局，再换换元件牌子就去申请专利了。

我还手残，就是上学的时候焊电路板或剥线什么的，就感觉真的很手残。

我就不降薪，我是从 5000 块钱，一点点干起来的，凭什么降薪。这次降下去，下次什么时候起来，干不了个几年就 35 了。咱也学学圣女，找不到好的就不嫁人

我同事说过, 就算加班猝死了，老板也不会给烧一块钱纸钱，甚至和员工索要误工费

@mon6912640 异性只是传宗接代，同性才是真爱 (*^▽^*)

我算是咱们公司股东，我买了九安医疗的股票，一直亏，但是今天突然有了个涨停，我搜了一下原来是间接投资了咱们公司。 你们得再融资几轮啊，让我回本，o(╥﹏╥)o ，加油啊

@userKamtao 后端库对密码字段存的本来就是 md5 ，不论前端做不做安全。后端的安全性不会依赖前端

@Seria 我感觉应该没有隐私什么事情，前端对字段加密，一般也就是做个对称加密，而且前端代码对任何用户都是可见的。 对称加密 + 代码可见 = 没有隐私。

@kneo 我觉得没有几个用户会关心这种事情。甚至没有几个用户去真正关心 ui 。

const params = {
account: encryptByDES(account.value),
cellPhone: encryptByDES(cellPhone.value),
password: encryptByDES(password.value),
name: encryptByDES(name.value),
}; 你想要这种东西吗？？？这种只是看起来是加密的而已，就是从 f12 看不出明文，但是防君子不防小人，只要到到通过 f12 在 js 文件里面去搜索，相关代码和加密用的 key 一目了然，有的甚至还会有对应的 decryptByDES 方法。那有啥实质意义。

这个理由好好笑，感觉可以爆料在抖音上，哈哈^_^。估计可能会火

@brader 都不用萝卜，给我的离职证明，是那种电子章（就是字在章的上面）。用扫描软件就可以修改上面的字。
这个事等入职的时候再考虑吧，现在还 一个面试没有

@brader 员工提出被迫离职，描述的是一种事实行为，不算不利因素。你说那几种情况，属于明显的不利因素。