小公司、新业务的话推荐 TypeScript 。

- 前后端、移动端都可用，配合 TypeDoc 文档生成，多人协作不会有太大的坑。
- 需求不复杂的后端业务直接上函数计算，各个平台都支持 TypeScript
- 生态好、轮子多
- 好招人、上手成本低

16 Macbook Pro ，感觉这 M1 的本儿 Wi-Fi 比起手机、老得 MacBook Pro 差的不是一点半点，经常是 Wi-Fi 存在，其他设备都能扫描到，电脑无法扫描到，重启才可以。

聋哥不会听的... ...

@JellyDong
我会坚持至少 3 次态度比较好的沟通，能引导就引导，就事论事处理问题，并给出自己的建议。避免小人说我一开始就针对对方，必要的话就后台录音（对于个别人我是这样处理的）。

如果还不改，直接找直属领导或人事，谈让对方离职、辞退的事情，直接一点对大家都好。一旦确认双方不适合合作，并且是对方做事的基础态度问题，就不留任何面子了。

从事件一看，楼主的沟通方式或态度也有问题。

根据不同场景区分使用不同的文档工具，我是这样的：
- 团队内部需求和讨论文档：Confluence
- 代码文档：Markdown 生成 HTML 托管到 S3 ，平时写前端比较多，选的 TypeDoc 和 HonKit
- 个人工作日志、信息管理、朋友间分享信息、个人之间协作：Notion

我也是，感觉无奈。换 Google 全家桶 ing

如果 Pixel 不安装国产 app ，iPhone 能忍住不升级 iOS 版本，基本都能撑过 5 年。

看了一楼我才理解楼主想说什么...

感谢提醒，可以从 Google Domains 的服务上迁移过来了

办公、商业用途还是老老实实用 Office ，个人文件随意。

我建议你先把问题总结成一个文档，看你的表述事情已经不是带新人头疼的问题了。面试环节是有严重问题的，这样的人按理说不应该放进来（毕竟团队平均水平也不会太差）。

那么接下来可以做什么呢？如果是我，我可能：
1. 找技术主管聊一下招聘标准，我认为这个人不符合团队的岗位要求，请协助处理一下（开掉）
2. 找 HR 聊一下，我认为内部招聘标准制定、面试流程存在严重问题，导致这样的人加入了团队产生一系列问题，相关负责人反思一下，人员不合适就换掉

被同事磨练的我看了之后只想说一句：这算啥，小意思 T_T

@yuuko 不能说「🐶都不用」！！！狗狗那么可爱你为什么要侮辱他们！！！

？！楼主写了段代码压压惊？！

@Bijiabo 「名字不一样的」，打错

KPI 完成了之后就凉了吧，估计是从头新写一个没什么卵用，但名字一样的。具体拿钱就行呗

@Bijiabo

引用自己的上一条，我就这么说吧，作为小鹏的用户，在今年十一之前，给我任何一辆量产的小鹏车，上快速路、高速，十分钟内我可以在符合良好驾驶习惯的操作前提下让整车安全辅助系统全部瘫痪，必须更换零件才可解决。

这就是国产