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CC11001100🏢 半栈工程师 V2EX 第 307282 号会员，加入于 2018-04-09 23:38:29 +08:00今日活跃度排名 953069
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CC11001100 最近回复了
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@blackeeper 飞速奔向“未来”哈哈哈
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@ww2000e 老哥 gentoo 怎么样 😀
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@server manjaro 体验怎么样，还没想好装哪个发行版
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@YaD2x 我尽量多坚持几天哈哈哈😀
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@melkor 就是有点受不了 wsl 了，游戏还好基本不玩 PC 游戏没啥好留恋的
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@kaiveyoung 老哥牛
7 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 问与答 › 准备把系统由 Windows 10 换成 Arch Linux 了，求打醒！ |
@invadv 在下载镜像、备份文件，说不好过几个小时就哭着来论坛里求助了。。。 😂
20 天前 回复了 CC11001100 创建的主题 › 程序员 › 哭死，最终我还是没忍住给我自己的开源项目点了 star |
@Oliveria 是这个项目老哥： https://github.com/JSREI/ast-hook-for-js-RE ，有兴趣可以一起维护哈 😀
20 天前 回复了 unregister 创建的主题 › 职场话题 › 领导说业余时间多学一下技术，我很想反驳，领导这是 pua 吗？如果不是的话该有怎么样的反应比较好，另外如果手头上有多个项目的话，该怎么处理呢？ |
@unregister #44 啊老哥如果是内部框架的话谨慎着点，对于内部框架的快速上手可以多问问周围的同事领导，模仿着他们的方式去使用比较稳，而且这种内部自研框架一般坑会非常多，这种内部框架一般都是 fork 开源的框架进行二次开发甚至就是完全模仿，底层是照抄的，上层的 API 啥的改一改就变成自研的了，你花费在内部框架上面的时间学到的技能很可能不具有通用性，可以把精力着重放在学习内部框架的底层原理上，或者更多的是结合内部框架来理解它模仿的那个框架（比如某些公司基于 gprc 封装自己的 rpc 框架搞出来一堆上层的规范和协议啥的，这个时候就可以下钻把精力更多的放到更底层的 gprc 上而不是纠结于最上层的 API 啥的怎么调，底层原理这个技能是通用的，你离开了这家公司也有用，并且对你以后发展也有用），总结下来就是尽量去卷能够在你整个职业生涯中都能发挥作用的技能，加油祝好！ 😋
20 天前 回复了 unregister 创建的主题 › 职场话题 › 领导说业余时间多学一下技术，我很想反驳，领导这是 pua 吗？如果不是的话该有怎么样的反应比较好，另外如果手头上有多个项目的话，该怎么处理呢？ |
@somebody1 心理活动估计跟 #10 楼所说差不多，或者更严重一点的：
- 心里已经觉得你技术不太行或者出活不太行（大概率是出活，毕竟这个会影响到他 KPI ，如果只是技术不太行不影响到他利益的话他可能不会多嘴），但是又还没差到要干掉你的程度或者他因为个人情感啥的不太想干掉你（毕竟没有谁心理变态整天要开人，人都是有感情的，马仔能凑活着用就凑活着用），但是他能看到事情已经是在向很不好的那个方向发展了
- 考虑到你的自尊心他不能说得太直白，就随便聊聊估计
- 如果持续一段时间他觉得还没啥改善，估计就会着手开始换人了。。。
op 可以主动找 Leader 聊一聊，看看有没有更具体的建议啥的，如果只是某项技能上的缺失（比如某个技术框架、或者某些软素质的方法论啥的），你卷一卷学会了受益最大的是你自己，但是如果是要靠延长工作时间才能改善的，就只能六字真言，要么忍要么滚。。。 😂
- 心里已经觉得你技术不太行或者出活不太行（大概率是出活，毕竟这个会影响到他 KPI ，如果只是技术不太行不影响到他利益的话他可能不会多嘴），但是又还没差到要干掉你的程度或者他因为个人情感啥的不太想干掉你（毕竟没有谁心理变态整天要开人，人都是有感情的，马仔能凑活着用就凑活着用），但是他能看到事情已经是在向很不好的那个方向发展了
- 考虑到你的自尊心他不能说得太直白，就随便聊聊估计
- 如果持续一段时间他觉得还没啥改善，估计就会着手开始换人了。。。
op 可以主动找 Leader 聊一聊，看看有没有更具体的建议啥的，如果只是某项技能上的缺失（比如某个技术框架、或者某些软素质的方法论啥的），你卷一卷学会了受益最大的是你自己，但是如果是要靠延长工作时间才能改善的，就只能六字真言，要么忍要么滚。。。 😂
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