我见过的都是排期紧，测试和开发都没人力没时间，虽然提测了，但只开发了个大概，然后测试就类似于在帮研发自测，保障基本功能流程没问题，好点的再发现些需求和研发没考虑到的逻辑，以及从用户视角出发看看有没有体验类问题。
op 遇到的可能是测试提了个不在需求里的体验类问题，这种情况应该转单给产品看吧。去讨论是不是 bug ，就容易变成测试和开发之间扯皮，理想情况应该把问题单传递出去，让项目组决策改不改，要改就给个逻辑照着改。
可能因为没这么熟吧，公司和同事出去吃大餐一般都是领导付钱，日常快餐就是各付各的。
如果是朋友之间，我们年轻一代倾向于 AA ，除非有人主动提出请客，不然大家自觉 AA 。父母辈则是喜欢请客，喜欢抢着付钱，估计是争面子，也类似于轮请吧。
如果能找到收入不错的远程，那一家人回去也可以。不过我个人可能还是希望在大城市卷，大城市环境起码能给小孩多长点见识，母亲可以找个小兼职赚点零钱啥的，不要完全当家庭主妇了。
但注意一家人必须要在一起，切忌异地经常见不到，那些常年一人外地一人在家带小孩的模式，大部分结果都不好，有出轨离婚、小孩学坏、家庭关系紧张感情冷淡等。
如果自住可以赌一手 2027 经济好转，看能不能拿住了。
如果现在卖，想起我卖二手，有个东西挂出去的价格 1w ，很多人问 9k ，没卖，反正我不急，现在挂到 8.5k 没人问，看其它人的发现普遍 7k 不到，，这些价格贵的东西如果不是热门品类，例如电脑配件之类的，普遍价格都是跌的，而且一直跌下去。。。房子现在不热门了，又太多人卖二手，供需失衡，也是一样的跌，如果趋势扭转不了，大概率和我一样成小丑了，到时候 500 了没人问，因为市场上有低于 500 的了。
夹多了例如水分多/油多的菜，确实会很贵。称重一般是晚上打折的时候会考虑去吃，7 点 30 都要打对折了，没打折那这家店是有些坑。
现在还是外卖吧，外卖现在已经卷的价格都不正常了，10 块钱不到就可以吃一顿有肉有菜，食堂点个肉就差不多 10 块钱了。外卖比堂食便宜也就中国能卷出来。
能打回去就最好了，可惜能被霸凌的都是不敢打，或者打输几次认命的，前期没抗住，后面那个霸凌的氛围形成了就基本没啥好办法，所有人都觉得霸凌是很日常的事情，除非有搏命的觉悟去反抗，不然普通的反抗一下已经没法打破这个日常，反而会引发更激烈的报复。
被霸凌的孩子一般都是父母对孩子关心少，在孩子眼里世界上没有能依靠的对象，所以被霸凌也不和家里说。如果父母能及时发现不对劲，例如突然厌学不想去学校、突然变自闭等等，可以提前介入，及时换班级或者换学校还能救。如果父母也没发现，只能靠孩子自己走出来咯，不过性格之类的是会被影响了，这个变化影响往后一生，可能从内向变成自闭，变得更加不信赖父母，变得更加自私自利、胆小怕事。
所以反霸凌一个是父母要能成为孩子信赖的对象，这样有问题会找你商量，你就可以蹭着霸凌氛围刚要形成的时候杀到人家面前，要对方和对方家长道歉，对方赖皮就报警去闹大，被整这么一次后一般就没人会敢来犯了，孩子也更信赖父母。
第二个是孩子性格方面入手，让他成为一个敢打敢做的人，一个不好惹的人是很难被霸凌的，，霸凌者都是找软柿子捏。但这方面是挺难弄的，性格的形成因素复杂，我也搞不懂，尝试多陪他，多运动，例如篮球、羽毛球，练练柔道空手道之类的或许有改善吧。就是搞不好孩子会成为霸凌者。
第三个就是靠父母兜底，初中是霸凌的高发区，起码在初中的时候，要密切关注孩子情况，一有反常就要立马去确认，及时介入。
另外还有一点，不要相信学校方面能管好这个事情，这个对学校来说是麻烦事，花心思处理也没好处，都是想着能不管就不管的，老师基本睁一只眼闭一只眼假装不知道。解决霸凌关键还是靠父母和孩子自己。
后面 ai 普及了，就都默认你用 AI 了，可以裁一半人，剩下一半人靠 AI 抗下工作量，如果还有人有闲就继续裁员，直到员工怨声载道为止，而且 AI 费用不给你报销，最多给你发个 deepseek 的网址。最终结果是公司效益 up up ，但底下人该卷继续卷。
珍惜现在 AI 还没那么普及的时候吧，还能用钱换时间，等老板们都意识到这条路的时候，又是一波内卷升级。你说你每月 200 刀提升了 100%的效率？现在就有人按量付费一天就能用 200 刀，提升 200%的效率，你的水平跟不上时代发展了，可以裁了 dog 。
还有个线路是老板发现你平时竟然不加班，还能摸鱼，觉得你工作量不饱和了，然后。。。
小雨大干、大雨硬干、暴雨钻空干、你不干有的是人干。
不想干你可以请假/离职，不扶器你可以移民。
有可能是老板给的太多了，你觉得你资高也不会这样干，钱没超过你的阈值，给够了你也会变成这样。
不是年龄问题，本质是不缺人。如果不考虑岗位大幅消减的情况，20 年后看看还好不好找工作，企业没人用，50 岁程序员都得招，不然没符合条件的人了。
现在就是人太多，轻轻松松就能找到人替代，那当然会挑，想办法利益最大化。那些 30 多 40 多的收入高事多，如果有更便宜的替代人力那肯定换掉了。
你要是为了约炮，那可以考虑加钱上 bba ，或者小米华为特斯拉等在大众里有认知度有噱头的车。
普通人来说，车是代步工具罢了，靠车加分，性价比太低。要我就搞个几万块钱的二手油车，给大家每人 v50 ，然后开着二手车去点个技师放松下，剩下的钱存起来。
你在上班时间投入了，甚至在公司里写了代码，甚至还写给领导看，，，如果这东西有大作用，绝对被摘，因为可以定性为公司资产或者公司的产出。
我没买房，但错过了卖房的时机，老家五线小镇四十年房龄的高层步梯房，如果高位卖出去能卖 30w ，现在 15w 没人问。
家里人还报名装电梯花了 5w ，预计电梯每年维护还要花钱，心累，劝又劝不动，只能眼睁睁看着资产缩水贬值，关键家里没钱最后还要我补钱顶上去。。
现在周围开工了一堆新小区，新房都没人买了还搁那建，小城市的悲哀，财政就靠卖地盖房，没招了就盖房。
路径依赖+开发保守化，不敢尝试新东西，只要没有外力推动，就选稳定熟悉不容易出错的方式做，搞出来的东西在后人看来像是屎山。但是正因为前期不容易出错，最终结果还行，毕竟功能是按时实现了。
所以想用新框架，得说出用新框架的必要性，例如能提升多少开发效率降低多少成本，或者有些功能只能新框架开发等等，以此说服领导转用新框架；或者你权力大能担的起这个责任，能接受前期转型的成本，那也 ok 。
最好是后一种方式，你自己有权力决策，毕竟你想说服领导离开舒适区去担责任是很困难的事情。
这个年纪不少人父母还需要你打钱养老治病呢，父母还能凑 100w 给你已经很厉害了，估计是养老金享受者，bro 玩的是简单模式。
可以双方都在本地打工，下班的时候一家人还能聚一聚。如果能去大一点的城市找工资更高的，推荐去大城市，哪里工资高机会多就去哪里，一家人一起搬过去，谋求更高收入和孩子更好的学习条件。
但切忌离家出远门，任何一方出去都不行。我的观察，孩子留守儿童，后来要么非常懂事，要么学坏 or 对父母感情淡薄如同陌生人，后一种情况更多。父母其中一方出去打工的，则容易感情破裂，出现出轨，我见过的两个都是在家带娃的女方出轨最后离婚。
主要看业务或者项目组，业务稳项目组一直有活干，外包也稳，这种就只有熬不住自己走人的情况。外包我见过待了最久的是 10 年老兵，现在应该是 39 岁了。
我看外包自己离职 和项目结项走人的比例 是 4:1 ，大部分都是自己走的，毕竟外包就是个苦力，没发展薪资低活还多，有的选基本没人会长久待。
35 岁如果没的选那就老实做下去，混口饭吃，稳不稳定别人也猜不到，不过大部分还是比较稳的，现在趋势就是裁正式换用外包或者子公司内包干活。国企和大厂的正式员工，除非你在行业是顶尖水平，不然年龄这关难过，试试大厂的内包，各种新一线二线的子公司，或许有机会。
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