维他柠檬茶有一个变种，叫维他气泡茶，同系列的其他口味非常难喝，唯独柠檬味款还能接受，就是有点苦。但是！

当你把它倒出来，投入几颗（真）冰块，等待半分钟到一分钟，它立刻变成世界上最好喝的饮料——入口刺激但不剌喉咙，含嘴里甜度刚好，配合反酸有强烈的回甘效果，十分上头。

看不懂功能倒是少见，更常是：

想找某个功能相关的函数，一跳进去，逻辑充满了各种高阶拟合、插值跟魔法数，还 TM 没注释！

遇到这种情况，老代码当黑盒处理，能不动则不动。非要动使用“逐步替代法”。

长话短说，归根结底是个经济问题，你看一看一线城市对于高新企业的扶持力度就知道为什么了。

以深圳为例，在经营者的角度，拿几条比较显眼的：

- 所得税率优惠。高新企业享受 15%的优惠所得税率，相当于在原来 25%的基础上降低了 40%。
- 高新技术企业符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税。一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过 500 万元的部分，免征企业所得税；超过 500 万元的部分，减半征收企业所得税。
- 高新企业认定是申请各级相关政府资金的必备条件之一。
- 高新企业可优先获得办公及工业用地的获批。
- 深圳市每年从债券发行总额中拨出 20%的额度给符合发行条件的高新技术企业。

就三线城市那点省下来的成本拿头比。

看完 1 ，我觉得后面就不用看了。
我比较俗，冒昧问一句 OP：抛开经济条件与性格，你怎么评价自己的外表？
不是人身攻击， [90 后] [恋爱 3 年] [非异地] [没有任何边缘行为] ，OP 对女友的性吸引力基本为 0...

很奇怪，居然没人提及最关键的一条——稳定生活节律，尤其是吃喝、排泄、休息。

一项工作 24h on call ，吃不定时，睡不定时，胃肠排空你加班，肝肾排毒你吃饭，再铁人都会倒下。无论是吃喝还是运动，一定要在合适的时间进行，否则会有副作用。

其次才是量的问题。

@terrysnake 细说 [线下渠道]

@radio777 荣耀系列的手机什么特点
@terrysnake 这个超预算有点多
@night98 确实，但现在功能越来越强大，对于重量方面不能要求更多
@logAn7 @Endeavor @lovedebug 米 13 有什么其他特点，我很少拍照
@helloadmin @perpetually 因为用过苹果，所以有个刻板印象：信号很差，不知道新的苹果这方面怎么样？
@SanYuan 我特地去看过折叠款的手机，预计两三年内屏幕就出问题
@MuHuoLiLi 之所以用那么久，送的人的意义大于手机本身。听说 mate60 要出，做等等党？

“活在自己的世界里”还有另一种更为世俗的描述，叫“自私”。

人是社会性动物，当人决定加入公司跟别人合作开展一个项目，就已经有了一份工作责任，社会道德在里面。
“写自己风格的代码”、“拒绝修改”、“我行我素”、“不修边幅”，最重要的是 [屡教不改] ，这种人只管满足自己清高自傲的廉价尊严，让别人遭罪。恕我无法共情。

还有人畅想他的背景故事，怎么不想想因为他而加班的每个人背后也有一个需要支撑的家庭呢？

恕我直言，现在的环境找不到工作不一定是简历问题，但你的简历确实不行。

内容方面：
1. 声称 4 年经验，但你只写了 3 年的项目，2022 年中到现在一整年的经历哪去了？
2. 要找 Python 方面的工作，但只写了 Python Web 的经验，Python 的能力体现不足。
3. 专业技能不要做过什么全写了，把方向聚拢一些，免得“浑身都是破绽”。
4. 建议使用更为正式的项目名称，单独的“自动化检测”、“平台搭建”、“投屏”更像是某种具体功能，作为标题略显单薄。
5. 不要过于分享实现细节，比如“修改包格式为 jpeg”，要给自己的面试留有余地。
6. 简历提及 Web 三板斧、又提及 Python Web 和服务器技术，更适合你的岗位应该是 Web 工程师而非 Python 工程师。

格式方面：
如果这是全部内容，建议缩成一张纸，更显简练饱满。

小弟，你真的不懂土豪们的心理。

以前做过 FPS 游戏，积累种子用户的时候想过各种可以变现又不致用户流失的方法，比如贴广告、搞一些挂件商城、私人频道等等。
万万没想到有客户主动跟我们沟通说能不能出如 [黄金皮肤] 、 [无抖动无后座模组] 等收费内容，出的话还 [要求] 不能定价太低，否则拥有的人太多...
当时觉得有人在恶搞我们，否则理解不了这些人的脑回路，游戏不是越平衡越好吗？

只能说没到那个层次真的想象不出这些人的兴奋阈值有多高。玩游戏的目的就跟普通玩家不一样：
你要的是松弛神经，我要的是快乐延伸。
你要的是体验成长，我要的是特权平移。

土豪就喜欢能氪金的游戏，不氪还不玩呢。尤其是越氪越强，能跟非氪玩家的差距拉天大的那种。这跟游戏本身的素质关系是不紧密的。

这其实是两件事：
1. 表哥手头紧，需要 20W 。
2. 你有能力从银行贷 20W 。
你在权衡 2 带来的风险，但 2 不是 1 的唯一解决办法。找亲戚借不行？受过表哥恩惠的分摊也好啊。

无论如何，得先了解一下表哥借钱的背景。生病、买房、做正当生意的忙可以帮，其他的不行。

你想说，lc 跟 csgo 对于针对性练习是否有类似的正向反馈。

1.5 、1.6 老玩家来回答，有。

我读了你两个贴子，认为问题的根源不是缺乏度过转专业阵痛期的方法论。

1.舅舅说考个研究生没啥用-关键我也没说我很牛
事实上，考上了研究生说明你已经打败了全国 99%的人（研究生比例 0.7%）。没有万里挑一也是千里挑一，这不牛吗？如果以后就业市场内卷到硕士研究生起步，你就能够得上那个门槛。没必要妄自菲薄。

2.驾照没考过-见家长自卑
这个事甚至都不值一提，驾照没考过就能给你人生下结论了吗？没考过只能说明这一次检验还差点儿，屡战屡败，屡败屡战。参考女流。

3.异地、非专业、非常规宿舍-孤独
你要意识到 [这可能是你人生最重要的分岔口] 。
异地，说明你一只脚迈入了更高的平台。
非专业，命运为你打开一扇新世界的大门。
非常规宿舍，你可以更早地看清研究生未来的路，早作准备。
退缩，这些东西都会消失。迈过这个考验，自己的前途好好把握。

过来人，长话短说，技术对于你来说是手段还是目的？

如果你是喜欢钻研技术，着重求知。通信运营商的技术广度与深度是给不了你职业自信的，趁早脱离。
如果你的目的是成为有钱人，技术只是现今能掌握的少数工具。电信这个待遇和节奏利于多维发展。

针对附言 2 的回答：

资本不会关注你自己怎么怎么样，资本只会关注你能否为它带来财富。

继#34

所以，35 岁歧视这种说法本质更趋于一种确实发生了的事实，而非观点。就像我们没有必要讨论生孩子的痛苦是母亲的错还是父亲的错那样，缓解痛苦的专业交给医生。

当然对于统计外的个体，比如大龄有能者，的确可以抱怨不公，但生活中的不公实在太多，有时候真的需要“难得糊涂”，人才没那么累。

接下来说说第二个问题。

我们来探究一下中国是从什么时候开始，“文化”变得重要的。

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先秦 - 世袭，世卿世禄，这时期当官没老百姓啥事，也没机会学习知识，平民只能务农。
秦汉 - 征辟，已当官的招关系户。
秦汉 - 察举，底下人向上推荐人当官，被推荐人有 [文化] 要求，但整体还是以名声为主。平民有机会当官。
南北朝 - 九品中正，已当官的招关系户。
隋唐 - 科举，文化考试。平民有机会当官。

至少，在历史长河里，人治远大于法治的社会中，平民阶级要想往上从事一官半职，文化是个关键词，文化考试是个重要途径，学历（进士、三甲...）头衔重中之重。

有云，你说你那么牛，怎么还是个落第秀才呢？

学历论有其渊源及合理性。

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那么学历在现代社会作为硬性门槛合不合适，学历歧视该怎么定义？

如果在社会运行效能、企业效益的角度上看，合适，毕竟有统计结论支撑且能降低筛选成本。
但在追求绝对公平、个体关注相关的社会学、社会伦理学方面命题上，包含偏见、主观臆测的学历歧视就是一个严重的缺陷。

但，法律支持经济，道德关注伦理。

OP 描述的是两个问题
35 岁这种生命必经历程为什么会成为“门槛”？
学历在就业 /升迁中到底是一种先天共识还是后天条件？
先说第一个

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首先，这是一个经济问题，甚至可以放大到“为什么我们无法避免金融危机”这类叙事上。

最简单粗暴的描述就是 1L 的说法，人口膨胀下市场经济的弊端。

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稍微详细一点，可以用物理之于数学类比。

为什么会有数学物理方法这门课？为什么物理学中要处理系统误差？为什么会有自然数之和为-1/12 这类理论的实际应用？

本质就是数学是处理理想模型下的抽象问题，物理则是处理非理想模型下的现实问题。

回来头来，35 岁歧视确实可以视作企业管理问题，但在 [实际问题的解决] 上，不能将其视作企业管理问题。因为在面试者过多的情况下，根本没有一个企业能在 [招聘成本合适] 的情况下以 100%的准确率筛选出目标人选，这是个不可解决的系统误差。在企业的角度来看，招聘自始至终是个非理想模型，寻求统计结果进而尽量做到平衡，而非绝对正确。

量变会引起质变，产生的招聘认知误差在不同条件下可能会有不同的表现形式，可能是 35 岁危机，也可能是 25 岁危机。

经济基础决定上层建筑，对于社会面的这些问题只能拉高到经济层面以更大的能量推动解决。

最后回复。

我觉得有一种思维方式可以让 OP 迅速判断你适不适合这样做：

假设你已经有一套与大厂开源品质差不多代码，接下来该怎么干？