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回复总数  820
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205 天前
回复了 WilsonGGG 创建的主题 分享发现 [ iPad ] 一个好用但没啥用的工具
@maemolee 关于生产力,我一直没怎么在意过,因为我觉得真正有生产力的是人,同一个工具,有思路和没思路的人去用,产生的效果千差万别。
@MENGKE 驾龄从来不能说明问题。多少“老资历”的顽固和荒谬的方法论并不随着年龄增长而优化。
222 天前
回复了 WilsonGGG 创建的主题 酷工作 [分享] 华为 OD:从入门到跑路
@wxyk 不合适问工号,问定级可以。主管面试应该不是最终的,还有一轮 HR 面试(最恶心的),HR 面试之后还会电话谈薪资,所以没那么快,你可以问一下你猎头的整个面试过程。
222 天前
回复了 WilsonGGG 创建的主题 酷工作 [分享] 华为 OD:从入门到跑路
@wxyk 嗯嗯,有给你定级 d12345 ,有红色带子的工牌,工牌写的 Huawei Passport ,基本就是 OD ,ODC 是不定级只定薪的好像。
222 天前
回复了 WilsonGGG 创建的主题 酷工作 [分享] 华为 OD:从入门到跑路
@wxyk #57 说错了,300 开头还是 WX/600/84 开头
222 天前
回复了 WilsonGGG 创建的主题 酷工作 [分享] 华为 OD:从入门到跑路
@wxyk 一般外企德科的才是 OD 岗,后面我不清楚了。可以直球问她工号是 008 开头还是 006/WX 开头
@DIMOJANG #22 我很不喜欢国内厂商的适配,本身安卓 App 已经够差了,现在搞得开发者都懒得要死,后台、内存、续航、优化都不管,Target API 上古版本也不管,能用就行,剩下的你厂商给我擦屁股就好。
@746970179 我不认同安卓会折腾就有 95 分,老论调了,以前我用安卓的时候天天在 WP7 吧里面和别人争论这个。应用适配问题是无解的,哪怕用 xposed 和 magisk 也是无解的(不确定这俩软件是否还活着)。我也说了,不是很敏感的人,安卓当然好,拍照也好,但总有那么些人比如我,就是受不了,就是只能用 iPhone ,这也是我写给他们的。

为什么我受不了还是挣扎着想双持,就是喜欢折腾,想看看体验的优劣,因为我在高中的时候,总是喜欢抱着一台手机用自己的视角和别人辩。
@SkywalkerJi #8 我不是黑,这是我的个人体验,Mitm 在安卓上就是不好用嘛……

APKPure 原来是国内开发的,我现在才知道哈哈

以前我长用三星的时候酷安还是很好的氛围,一转眼已经完全不一样了
无数次挣扎着尝试购入安卓当备用机,最后全部出掉,原因如下:
1. 无法接受手机厂商和渠道商(腾讯应用宝)的杂乱的应用市场,非常 Low ;
2. 安卓安装自由但找 APK 麻烦,Play 就不说了,Apkpure 之类的都要翻墙,酷安已经是垃圾;
3. 国产 rom 对浏览器、下载器、应用安装器管控严格,Clash 之类的一开始会忽悠你装不了,而且居然还在应用安装器内推送广告;
4. 内置反诈中心;
5. 应用质量差,各种动画衔接不自然,这是安卓天生的通病。生态也不好,人人都去玩插件和破解,小开发者全靠互联网精神,巨头不愿意花精力适配,比如 bilibili 在安卓折叠屏/平板上的 UI ;
6. 私有化充电协议,很多用的还是 A-C 的接口,对 PD 支持不好,离开配的充电器就残废;
7. 增值服务多,广告可以一个个关掉,但增值服务的思维是渗透到方方面面的,用起来总是不清爽;
8. 自作聪明的全局手势,非常非常讨厌厂商去做手势适配,导致很多第三方应用连返回动画都懒得做了,所以我不理解很多 UP 天天说鸿蒙/Origin/Hyper 的动画即将比肩 iOS ,然后天天滑那个桌面,却对应用内很多地方生硬如 PPT 切换的动画视而不见,真是非常割裂;
9. 手机周边不好购买,和苹果生态不用比,安卓里面三星小米的周边(壳膜)还是比较多,其次华为,此外其他基本没什么好的周边适配,除非你一直是 9.9 包邮手机壳膜的用户;
10. 翻墙,因为没什么赚钱的动力,安卓端的翻墙软件还是基于那几个开源产品的魔改或者直接套一个 UI ,可定制化和功能都很少,Mitm 支持的也一般,最直观的感受就是,Clash 在安卓生态非常受欢迎,但是在 iOS 的 Stash 应该是翻墙工具中最烂的几个。

总的来说如果对体验不敏感,安卓很好,拍照很好,电池能效比不高但是很大,功能很多。但是就是总有那么点割裂,总是有那么多增值服务让人感到不适,开发者总是适配得不好,总是分机型 OTA ,以上种种如果你总是受不了,iPhone 就是唯一的选择。(曾经我是个狂热的三星粉丝🚬)
Apple 媒体服务的提供情况: https://support.apple.com/zh-cn/118205
所以很多失业程序员做独立开发者都很水,基本的审美都没有就硬犟。这帖子如果改成 《 Windows 的字体渲染比 Ubuntu 的差很多》,估计楼上很多 Winer 又是另外一副嘴脸,实际上 Windows 字体渲染还不如 Ubuntu 。
specialist
都活到超龄了还搞不清楚用人成本和员工薪资……
#41 举个例子,从这个问题来看:

一、Boss 直聘的产品定位和商业模式是什么
招聘双方的中间平台,招聘者发布岗位、应聘者投递简历,双方通过对话进一步沟通。Boss 直聘通过各类不同的方式收取服务费、提供增值服务。

二、用人方已读不回的对 Boss 直聘有什么影响?
1. 竞品情况:已读不回是仅仅发生在 Boss 直聘吗?其他的竞品比如智联、前程无忧等等是否存在这类情况,(无数据支持)“一眼分析”来看:会的,所以这不是单一产品的问题
2. 原因分析:主因是劳资双方供求关系决定的,这既不是原则问题,也不是道德问题;次要因素有很多情况:忘记回复了、一眼就不匹配、职位挂着只是玩玩、客户没钱回复了等等等。
3. 问题影响:这个真要分析的话要很多工作量,“一眼分析”的话就是按照现在这个就业形势,屁影响都没有。

三、这个问题在整个产品问题/需求池的定位
重要吗?可能不太重要。
万一重要呢?可以从上述原因分析和问题影响中选一个最重要的方向做文章,包括但不限于调研、需求、问题测量和解决目标等等。比如针对“用人方一眼就觉得不匹配”,可以抽象为要求和简历的匹配度过低,然后可以思考如何提高简历匹配度,但这个问题就会影响到日活/互动率/投递数据等等等(大概说说,实际我不懂)

张小龙虽然司马,但确实不是所有来自用户的声音或者产品问题都需要花精力解决,至少很多问题是不重要/没影响的。
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