别的不说，不能提供大容量私有仓库的话，就没啥说的了，国外有 github，国内有码云。其它几个基本都是收费而且贵，我觉得核心问题还是在于你能否提供大容量私有仓库（不说免费，至少要廉价）。没这个做的再好看又有啥用的呢

年年风向不同

要么是一个连表达能力都不行的人，要么就是一个故弄玄虚的人，无论哪种，作为创业伙伴都是不合适的

关键在于你这个需求是完全没有规则，自定义绝对不是万能，自定义的设计一定是倾向于某种具体业务场合的，你这样的得首先抽象业务到模型，没有模型是无法出工具的。
自定义不是万能，我再强调一次，程序不能解决这种无规则的业务，除非你能先提炼规则

有人扫你而已，别管，密码设复杂点就行

你的脱敏到底是啥意思，是把原始数据都替换掉，再存回数据库吗？

你依赖 paypal ？那你这谈什么去中心化？ paypal 就是这个中心

@winglight2016 这不是什么番，这是伊里野的天空的同人图，你用百度识图就能发现原版

@hcymk2
@Charkey
你们说的 CI 流程是指的什么？

这 leader 看的还是不够透
程序员去北京上海磨练一下是应该的，因为可以见到更厉害的人，但是
*.所谓的风口和你程序员基本没啥关系，你只是个打工的，绝大部分程序员的运气都不足以好到遇到一个好的老板，追风口的后果就是猪肉被老板吃了，你滚蛋，除非你自己创业
*.与其追风口，不如沉下心研究一下基础技术，这个时代老是追风口，有多少人有耐心追求一下计算机基础和数学的？风口一过你不就傻逼了吗？基础技术够好的话，随便风口怎么换你都能轻松进去，你看那些大牛随便切，为啥，人家基础牢，缺的就是个想法，一旦知道这个想法了，人家轻易就能复制

@dong3580 HR 只是公司的狗，你觉得 HR 是恶人，实际的恶人是公司老总

纯粹是故意给你挖坑，任何承诺都是有代价的，这个面试官，我要是楼主，当场就要反问他，请问你能保证公司在合同期内不降薪不辞退吗？

现在很多公司的劳务派遣工作就是玩这招，要小心，总之一句话吧，不要把公司当家，随时都要有后路，才是正道，公司真想赶你走，总有办法的，看见那个跳楼的中兴技术主管没，那还是有股份的中层，还不是照样让你滚。所以程序员内心里一定要明白自己真正活命的东西是什么

试用期从辞职到走人是可以立即的，甚至你要不要脸一点，可以立即不来上班，你奈何不了你的，现在年轻人真是太多了，今天已经是看到第二列居然老板敢不准员工辞职的，简直无法无天

@skylancer 发生什么事？那人想不开寻短见了？

@SlipStupig 你们真天真了，签的协议都是可以撕毁的，你们居然敢相信口头的约定

@yuanjunye
1.不能跳槽一般说明这个程序员技术不行，这基本是业内默认规则
2.跳到什么位置就不再跳？这是不可能的，IT 世界变动剧烈，基本没有吃一辈子的买卖，除了极少幸运儿（比如淘宝当年创业的里面有个架构师），稍微有点本事的程序员的工作，应该经常变动，才能见识更大的世界，让自己变强
3.这个世界公司又不是你的家，公司要开人的时候从来不讲感情，所以程序员应随时准备后路，永远不要觉得自己能在当前岗位一直干下去

本质上后端都差不多，核心机制就是“收到数据，算一算，发回去，顺便可能推送给别人”。无非架构有点区别。但是楼主，棋牌坑现在最好别跳，全国的房卡棋牌估计要被严打

@imn1 2FA 的成本贼高，又麻烦，引入额外硬件，你看互联网行业有几个引入的
@yksoft1 这个的前提是在注册时要求人提交身份证信息，照片，手机实名，现在很多人，给个身份证都不愿意，别说照片了。而且安全机制最好不要搞的太麻烦，否则推广就是个大问题