@awsx 才看到你想听续航和发热。我不玩游戏，这两方面表现都挺好的。

@awsx

体验:
总的来说挺好的，经常使用大屏，看视频看书都很不错。唯一的遗憾就是使用小屏的时候，整机有点太胖，所以抓握比较吃力。可能也跟黑色版后盖磨砂导致摩擦力不够有关。白色是亮面玻璃，应该好一些。

但是我退货了，因为低频的 PWM 确实眼镜不舒服。后来换了荣耀 Magic3 ，高频 PWM 好了不少。后来的 Magic V 没有来得及下手就没有了。

这能摸鱼？打了几局心跳斗升啊

见过这种手机，我爸妈朋友的安卓。拿起手机打电话都几乎不能完成，期间手机能弹出 3 ～ 4 个广告。几乎就完全不能用。后来找到了问题 app 卸载了就好了。

@TigerK 能说一下具体都买的哪家保险的哪个类型吗？我发现我的保费好贵怕不是被经纪人坑了

@FLY59189 摔到库克流泪

金属边框能都能摔断，楼主女朋友很厉害啊

@westoy MCN 有，但是厉害的小团队出走也是常态。成功的小团队如果自己有 IP ，出走是合理的选择，没有必要为 MCN 养其他亏损的团队。何况很多 MCN 也是来自初期特别吸金的小团队。

对于制造业的产品，现在还真能被小团队包装之后卖出离谱的价位。从几年前的明星定制手机，到现在的各种面膜商品，很小的量就能定制，价格也都能卖到非常离谱。不是说家电汽车这种跑量的会消亡，而是未来的市场会有很多不需要靠跑量来拉低成本的产品出现，因为他们能卖出离谱的价格。

未来的趋势是平台直接向个人销售，就业于是来自平台分配的流量。该流量由算法根据产品的引流能力发放。由于生产工具的效率提高和价格降低，所以公司的规模变小，公司数量变多。能力很强而且跨界的个人之间合作，产生高引流产品，放在平台上向个人展示和销售。

举个例子：B 站的 up 主团队，两三个人兼具写稿，拍摄，演出，后期推广的职能。播放量和视频水平已经在赶上传统媒体。头部主播团队的收入，十几个人能吃掉传统行业大部分的广告预算。制造业里开始的柔性生产线，让小产品团队能低成本定制自己的产品，只要能做出超凡的定位和宣传，就可以在流量式电商大卖。

@villivateur 苟？

@voyager 前端目前还没有 hc

@itfisher 后端主要是 python 和 go, 目前还没有 hc

@7gugu 哈哈 我也是怀疑 mini 的大小加到 275g 的手感究竟怎么样。附近店里好像没有机器，只能等到货了。

已经交了定金，坐等 23 号付尾款拿机器。

iPhone 从 3G 开始，4, 5, 6, 6s, 7, X, 直到 11 和 SE 。去年换到安卓，发现国内安卓生态真是百花齐放真好玩。

扩展坞好像挺耗电的 拔下来盒盖试试

@yoke123 KPI 简单，适用于控制式的领导。不强调主观能动性的工作可以用 KPI ，就是下属会觉得恶心。

KPI 是管理机器的，用来管人会逼走厉害的，留下针对 KPI 优化的人。

针对人的管理，就需要出高价招到主观能动性强的人。之后用 OKR 的方式，给他们传达愿景。让他们自己定中期目标(O)，和可追踪目标(KR)。

题主可以从自己和他人两个方向上考虑，看哪一个地方可能出现了问题：
- 是不是题主把选择全部做完了，也就是只把同事当螺丝钉，剥夺了他们的自主驱动力，造成他们觉得工作无聊 (从自身)
- 是不是这个人本来就是摸鱼型的喜欢针对 KPI 优化的员工 (从他人)

如果题主不是老板，没法开人，而且还没法避免和 AB 的合作的话，那就只能考虑如何激发同事的主观能动性。给他们提供一些选择权，沟通项目方向等等可以考虑一下。

我有这个卡，还是我的微信默认卡，每天用。
也没有什么特别的感受，就挺正常的一张卡...