@Aprilming 所以当时的你和现在的你 规划是什么

虚拟机的知识是 jvm 相关的很多内容吗？比如说有哪些比较好的，和大伙儿分享分享。

其实到了一定工作年限的时候，需要注意一个问题，因为很多公司会问一些比较通用的问题，这样没办法提现你的价值，如果和管理岗没太多关系呢，它又不需要你有管理经验，如果你有管理经验，带过团队，技术还行，那么招你进去的话，如果不是为了替代当前的 组长或者培养 leader 为目标，对当前的组长或者 leader 都是个威胁， 从组内风险来看，领导和 leader 都不一定会通过你的面试，会找一个相对技术扎实，又能工作的人进来。

另外一点，就是达到一定年限后，拔高的地方，就是系统架构，而非局部基础了，相对的把高度拔一拔，因为在公司内部，不一定有很多场景是 高并发等等，很多都做着相对业务复杂且看着平庸，亮点不多的项目或者产品

我本人也吃过这样的亏，所以很多场景和问题，不是经常设计和参与，冷不丁上来，还真的很难把需要考虑的地方考虑的 很全面。

@daimubai 我这边不会，如果是确定要招异性的话，如果大面上过的去，可能就会；

为什么会有异性？（女同胞出去沟通，有时候对方会不那么强硬，相对好说话）

如果你问为什么要女同胞出去沟通，而不是男同胞或者你沟通能力不行，那你可能……还缺少些经历，这算是组内职能。

@cxe2v 哟，那你挺厉害啊，哪儿高就啊。

划重点时间来了：
「已经 8 年了』，『也 30 多岁了』。『最近想考研』，『原因』是我自己感觉我做这行业『没几年可以拼搏』了，『一直是搬砖工』，『在职业的底层混』。想考个『研多认识一些人脉或者未来能考个公务员或者去国企上班』

都 30 多岁了，工作 8 年一直在做最基础的毕业 2~3 年底甚至大学毕业生做的工作，工作 8 年都没什么职场朋友，圈子，人脉，到这岁数了，你还妄想再花个 2 年多时间去考验，然后考完研毕业了 35 甚至更大，你还是工作 8 年工作经验，还是搬砖工状态，在职业里混底层；

你居然还妄想考完研能多认识一些人脉？你是全职研究生吗？全职研究生都是 20 出头小伙子，人家不一定愿意和 35 岁大哥哥在一起充当他的人脉；如果是同龄的在职研究生，好像大家各忙各的，你不行，你哪儿来的人脉；

35 岁了，在职研究生或者全职研究生，国企还要你？大学毕业生那么多优秀的培养招聘还招聘不过来呢，要一个 35 岁以上的在职研究生刚毕业的？

哥们，醒醒！！！！

所谓人脉，只有你有用，别人可以通过你身上得到他们想要的，他们才会靠近你，然后互相利用资源，而不是自己没啥本事，认识一对大哥，然后没事儿找大哥帮忙，你看看社会上，这些大哥，会正眼看这些小弟么？

哥们，醒醒！！！！

说话不好听，一棒子打醒你。

@cxe2v 同学，你刚开始工作么？还是没怎么面试过，你要觉得面试造火箭，那你就别去面试就完事儿了

@cxe2v 算时间，那我问你算法有什么问题？三面依然技术面有什么问题？前两面我就看看基础，第三面我叫现场，一是再看看技术能力，再看看人当面沟通能力以及对人的考量，当面见一下比不见好。

你看，当面见完，lz 不就暴露出来，不好沟通的问题了么。

谁说，三面了就和你拉家常了？

光会 python 的话，路也是比较窄的；

@monaco 身边同事 38，目前还没有一次面试；

这种面试，都是睁一只眼闭一只眼，走个形式，问就夸一下，实在夸不出来就稍微往好了说，评分打高一点，打不高，也相对打高一点；

别让这个人折在自己手里，以后和直属领导好相处。

@dilu 搞 go 的同时，不是也可以搞 java 么；

大厂；

做过 4 年游戏，近 3 年游戏主程；游戏行业，只有发版之后的那一周是工作内容不强的，其他都需要加班；
「数据分析，数据报表，运营支撑功能，对接游戏，给玩家发资源公告之类的，面向内部」

这个工作，更像是游戏运营的活儿，而非技术

「两家的薪资对于我来说都可接受，游戏公司会比二线大厂多 4k 左右；」
全年多 4K，还是月薪多 4K ；全年多 4K，就忽略不算多；
月薪多 4K，还挺多的；

本地大厂，如果打算长期在本地发展，果断本地大厂，稳定，有技术场景，本地再找工作，本地都大厂了，所以其他公司也都知道。

做 GIS 开发相关，目前最好的出路就是百度地图和高德地图了。

而腾讯和头条，很多时候基本不会问你框架的东西。

因为考框架，没啥意思

你信不信，京东和阿里，一面最爱问 spring 的东西，就那些问题，流程化了都。

「个人意见:不想太忙」

以上 3 家公司都不合适。

我同事跳槽去滴滴，很少有晚 11 点下班的（研发），运维的同学呢，去滴滴，偶尔也睡公司，但是不打卡，有事儿就可以走；

头条呢：大家都了解；

小米：可能运维开发强度没那么大，内部什么样，就看所在部门了

不想太忙，就只能不去大厂了。

「本来是准备招真实员工的，可以把我当培养对象」

那你不是真实员工，这个公司应该也是培训机构

从几次面试中，可以总结到，当一家公司的技术实力一般的时候，他面试的所有候选人，只要满足他 通常问的那些问题，而且待遇更低，工作年限更短，他们会以「有未来培养空间」招聘进去；

你可能就会理解，因为他们并不会问出什么太过拔高或者有水平分辨能力的问题来 获得更好的候选人；

上面是大部分的原因一。

另一部分的原因，就是有可能领导觉得你太牛逼了，怕你去了撼动他的位置，这在非巨头公司 也会出现的一些现象；

最后一种，就是以最少的钱招聘最能干活儿的那类人。

现在的学历要求比 10 年前还要厉害，很难。