都是从不自信到自信满满，你这恰巧反过来

不要着急，好工作不怕晚，宁可晚点也不能随便将就，影响了未来 2~3 年的工作心情以及下一次跳槽的麻烦。

你也不说说都聊了啥，算法出了啥。

刚毕业你那么在乎钱，腾讯 c++你可以出来转 go 啊；

头两年高就行了，第三年没准就跳槽了，想那么多。

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淘宝自己搜。

你怎么判断别人技术好与不好的

楼主补充的内容了解下来；

不是这个领导，学不学新技术的问题，而是他的能力问题；

1，需求评估严重失误，这个和技术关系不大，可以借助以往的项目经验和团队技术能力和项目复杂度来评估；
这个就是能力问题；
2，这个也是能力问题，和学不学新技术也没关系；

都是能力问题啊

@leetom 北京不让外地车开咯，就只能学摩托代步了，哎

@fallinlovewith 「什么叫穿着品如的衣服」啥意思？

@winglight2016 小伙子没在大企业待过吧，注意得罪人的事儿能不触碰就不触碰；要在小公司，分分钟能把你排挤走；

目标是重点，方法有很多种，这条路不行想其他的，或者怎么能推进这条路走下去，而不是做小人。

你们私交应该还不错，尝试侧面给出一些友好的建议，鼓励一下士气，身体出毛病注重身体，身体的背后，还有一个大家庭需要抗呢。

@tromoli 正常正常，莫慌莫慌

@tromoli 如果你们是年期那发年终奖，那你就舒服了；

我们是年前发年终，那个同事是之前在我们团队，后来离职后混的不好又回来了，恰巧要优化，没转正必须得走（没赔偿）我一直有想法走，然后就运作了一下，把他留住了，我拿赔偿走；

赔偿金年前就全部到位了，现在岗位不多，行情也不好，没料到年后会这样，等等看吧，基本上赔偿金可以支撑到 4 月份（算正常年终+正常公司发放）

本来以为赚了点，结果不赔就不错了，打破了所有计划。

年前公司有优化，和另一个试用期还没过的优化人员换了名额，我帮他优化，留下他，他工作安全了，我拿了赔偿美滋滋；计划年后 2 月学摩托、2 月底重新面试，3 月重新换工作；

如果你要问我怎么样了？

GG

自己垃圾就不要抱怨垃圾了，垃圾都能回收利用，你这都顽固垃圾常驻老年代了，垃圾回收都没办法，唯有停机重启

看了标题，瞬间拉倒评论；

楼主 GRPC 不香么？要自己造轮子