@xyp0302

咋说呢？ dubbo 只是 api ？ 设计原理是什么？还有什么 rpc 框架？优缺点是什么？都有哪些组建配合使用？都存在什么问题？

什么玩意上来就 api 。

谁也没说一定 springboot ；但你 ssh 就真的…… 还不如 servlet 来的优秀

你配置文件配置事物和注解配置事物有啥本质区别？？？ 你说的那一长串就不知道了？

小朋友基础不好，有培养价值就慢慢来，2020 年了，都想接触最先进的技术没啥毛病

2020 了，该学习学习，时代在进步，该更换的思想该换的时候也得换换。

[来了五天不知道公司给配的电脑是固态加机械两块硬盘]
有什么实质影响？

[ 基础不扎实，小地方动不动出错]
你面试的，你心里多少都没谱？小地方出错，结果没问题就行。

[还老是跟我讲 spring cloud，dubbo，说我们现在用的东西没挑战性]
对于 ssh，确实没什么挑战性

[ssh xml 配置事务都整不明白]
我草，我也不知道咋配，我也得去查啊，ssh 都 10 年前都技术了朋友。还以 ssh xml 不会配置当做菜那？好比问你 web.xml 都配置啥？你让我咋想你都项目有挑战。

[看着你做东西，还会来个装腔作势，一边看着一边念叨几个词，想表达自己懂？]
表达对了就行，正常技术沟通楼主是不是不会？

[来了 5 天不知道哪个是老板，开会的时候坐在离老板最近一个位置]
你一个负责人，入职员工你都不给人家介绍，还怪人家不知道？就得上来就舔？

[来了几天了，不知道哪个是技术总监，加班的时候跟技术总监谈看法，说不应该这么加班云云。。。]
你不介绍，谁知道你们公司谁是谁？还不是你都问题。



通篇看完楼主也是小人得志，拿鸡毛当令箭了，这要权利大点岂不上天。

他们应该会有简历库，录入的时候会有简历 diff，出入大的，可能会打电话确认。
如果是真是大意时间点全部错开，说明原因指出哪个是正确的就好（当时快手和我打电话确认过，我前一天晚上才发现时间节点再重新梳理简历的时候都复制粘贴错了）
如果是故意写错的，那 GG 。他们会背调你最近 2 家公司

现在都网络面试，不需要来现场，投简历试试水就能感受了，刚工作 2~5 年北京坑还是比较多的，能不能进得去就看个人了，有的面试也很水的。

楼主有一些误区，所以不需要虚，「大流量」 和 mysql 「锁」「事物」「分库」「分表」等都没有直接的关系；
1，大流量不会直接打到 mysql 上，会通过 缓存或者 MQ 来帮忙。
2，mysql 事物机制以及每种事物机制所存在的问题和解决的问题，是你在写普通 sql 时候就会遇到的场景。
拿事物举个例子：
步骤一
事物 1：select * from tab where id < 10;

步骤二
事物 2：insert into tab values(id = 8,xxxx);

步骤三
事物 1：再次执行 select * from tab where id < 10; 此时会不会查出来事物 2 新插入的数据？

步骤四
事物 1：再执行完「步骤三」后，在同一个事物中执行 update tab set xxx=xxx where id = 8 ；然后再执行相同的
select * from tab where id < 10 ；此时结果又是什么？

所以间隙锁解决了什么问题？然后没解决什么问题？ 这个普通的例子就给你答案了。

「大流量」
会让你在设计的时候考虑的更多，如何能让接口高性能不出问题，前端，后端，服务层、缓存，数据库，三方接口，如何监控，如何降级，如何限流、如何扩容 、顶级接口流量来的时候需要考虑什么 等等 考虑的是这些问题。

而你说的，就是基础中的基础了，和「大流量」没关系。

希望可以解决你的困惑。

@CloudNineN 地址选长春，boss 直聘还是比较真实的。

技术岗往往按技术牛逼程度来评价厉害不厉害，而在大企业里面，并不是技术牛逼就能把周围很多事情摆平；

当你工作多年之后，技术只是衡量一个人的标准，还有很多方面值得考察。

比如你遇到不会写代码的 CTO，是不是也会「批判」

远程面试慢啊，一般 1 天一轮；
现场面试，3 个小时能解决战斗，而且能持续保持当天面试状态，能在沟通中进行调整，减少一面没发挥好直接被 pass 的概率；

「很多岗位只收到零星的简历，而且质量不佳，是一个好机会，所谓的蓝海」

论内推，LZ 是个好伙伴，但「零星」我是不信的。

@jack2020 没有啊，算法写不会啊。

和头条的面试官聊过，挺 nice 的；
整体面试下来的总结：
1，头条不过于关心你的过往经历，如果感兴趣，会聊一聊，一般也没事儿，咱们聊聊基础的东西；
2，头条不过于关心语言，不管你用什么语言，基础到位，一切都不是问题；
3，算法题会考，会从
「看你代码编写风格」
「考察思维逻辑和普通代码实现」
「从实际业务场景的算法出发，然后再考察场景的高可用」
4，会考虑一些底层的东西

就聊过一次，奈何最后一轮 考察的东西不说难，只是没接触了解过，所以 GG 了；

对于新同学，可能考察的算法多一些；对于社招，可能算法会适当降低难度，面试官也说，我不想考你算法，只是想看看你的编码风格。遇到不会的题，他会主动降低难度，再换一道。

整体很 nice ；

如果你学历优秀，基础不错，进去的机会还是很大的。

字节跳动累，但是和大多数优秀的人一起共事，累点也是成长，技术、沟通、身边的做事方式方法、以及大多数公司遇不到的「技术场景」，考虑问题的角度，方方面面都适合；

而且钱给的也多……多……多……

钱多、活儿多、场景多、背景好 对于很多人其实是梦寐以求的。 以后发展路线会很优秀。

是不是依旧会有人说……「精神股东」哈哈哈哈，欢迎 B 我。

@inwar

「感觉 lz 吐槽还算正常吧」
我没回复 lz 吐槽正常还是不正常啊。

我回复的是什么？
我回复的是，公司搬家不需要员工投票，至于后面有多人性化，有多操蛋事儿，那都是公司的事儿，你员工很难去左右不是么？
至于对既成事实的事儿，你是仲裁也好，是临时过去骑驴找马也好，忍着和公司过日子也好，那都是对一件事情发生之后，做为一个成年人要考虑的事儿，对不？

你看我这么掰开了揉碎了说，还有什么问题？

好了，这个问题，我就最后最后回复了。

欢迎各位同学，bbbbbbbbbbbb 我，哈哈哈哈，我还能自动减少了一些视觉垃圾。

@speculatorA 我真懒的回复你了，祝你一路顺利哈。

@nosmile

朋友，我上这网站，就闲暇时间图一休闲，看看现在年轻人吐吐槽挺有意思； 快 B，尽快 B，抓紧抓紧。欢迎

哈哈哈哈，对于看待事物不会思考不成熟的人，我求之不得啊。

@speculatorA

现在现在的讨论点，又成了这些了；

最开始不是「公司搬家需不需要员工投票么」？对么？ 我记得没错啊，不需要你投票啊。
然后 A 论据不成，开始展开；好那我们展开

1，通知时间长点，员工才能处理好租房合同；
公司做的不好，就提前一个月通知，不好处理房租合同；慢慢处理啊，谁都遇到过这种事儿。难道提前 3 个月通知你，你就没这些负面情绪了？依然会有，只是缓冲期多或者少的问题，所以这不是核心问题。


2，微博提供的是公司的包车，LZ 所在公司提供的是交通线路图。时间和交通就是搬迁最大的矛盾点，到你这里不算什么了？

公交包车，也是你提前，到某一个定点的位置，然后坐班车去公司；而不是班车开到你家楼下。 至于你离班车多远，大型互联网公司会在几个比较大的站设立班车点；
其余你怎么去班车点，离班车多远，多不方便，就还是一样的问题了。

lz 公司，就安排了公交线路，能到达的，可能不那么完美，但是也有一种方案，可能临时方案不完美，以后调不调整都不知道，所以人家也是解决了线路问题； 如果这条线路就在你家楼下，你舒不舒服。

弟弟看懂问题了么？

@ScepterZ 对啊，只是从一个地方搬到了一个地方，好的呢，是离地铁近啊；那也有离西二旗远的人啊；

提前通知是人家需要建筑；
lz 是不需要建筑，免费就能搬；一个央企耶，搬家是说搬就能搬的吗？他们也需要走流程审批的好吧。
离地铁没几站就行，离地铁远就不行？是这个意思吗？

各位朋友，有的人可能连自己的产品经理提的需求都不一定能搞定呢，想的太多了吧，所以现实中得不到满足，就到网络上「精神小伙」了？

@ziiber 同学，脑子是用来思考的，对一个事件 或者 一个事情的思考；

一个简简单单的 ，公司搬家 是否需要员工投票，我的天啊…… 这个问题还想不清楚，还什么 员工角度 和 公司角度，简直了；

您才是您口中的「精神股东」啊 弟弟。