@monaco 身边同事 38，目前还没有一次面试；

这种面试，都是睁一只眼闭一只眼，走个形式，问就夸一下，实在夸不出来就稍微往好了说，评分打高一点，打不高，也相对打高一点；

别让这个人折在自己手里，以后和直属领导好相处。

@dilu 搞 go 的同时，不是也可以搞 java 么；

大厂；

做过 4 年游戏，近 3 年游戏主程；游戏行业，只有发版之后的那一周是工作内容不强的，其他都需要加班；
「数据分析，数据报表，运营支撑功能，对接游戏，给玩家发资源公告之类的，面向内部」

这个工作，更像是游戏运营的活儿，而非技术

「两家的薪资对于我来说都可接受，游戏公司会比二线大厂多 4k 左右；」
全年多 4K，还是月薪多 4K ；全年多 4K，就忽略不算多；
月薪多 4K，还挺多的；

本地大厂，如果打算长期在本地发展，果断本地大厂，稳定，有技术场景，本地再找工作，本地都大厂了，所以其他公司也都知道。

做 GIS 开发相关，目前最好的出路就是百度地图和高德地图了。

而腾讯和头条，很多时候基本不会问你框架的东西。

因为考框架，没啥意思

你信不信，京东和阿里，一面最爱问 spring 的东西，就那些问题，流程化了都。

「个人意见:不想太忙」

以上 3 家公司都不合适。

我同事跳槽去滴滴，很少有晚 11 点下班的（研发），运维的同学呢，去滴滴，偶尔也睡公司，但是不打卡，有事儿就可以走；

头条呢：大家都了解；

小米：可能运维开发强度没那么大，内部什么样，就看所在部门了

不想太忙，就只能不去大厂了。

「本来是准备招真实员工的，可以把我当培养对象」

那你不是真实员工，这个公司应该也是培训机构

从几次面试中，可以总结到，当一家公司的技术实力一般的时候，他面试的所有候选人，只要满足他 通常问的那些问题，而且待遇更低，工作年限更短，他们会以「有未来培养空间」招聘进去；

你可能就会理解，因为他们并不会问出什么太过拔高或者有水平分辨能力的问题来 获得更好的候选人；

上面是大部分的原因一。

另一部分的原因，就是有可能领导觉得你太牛逼了，怕你去了撼动他的位置，这在非巨头公司 也会出现的一些现象；

最后一种，就是以最少的钱招聘最能干活儿的那类人。

现在的学历要求比 10 年前还要厉害，很难。

@aguesuka 海量数据有海量数据的计算方法； 10 个数据有 10 个数据的计算方法；
我给你加一个限制； 64M 内存的机器； 1 亿手机号，你看看你的计算方式能算，还是我的计算方式能算；
手机号再多一些，10 亿手机号，是你的更快一些，还是我的更快。

你这不是纯抬扛么同学.

@aguesuka 如果其他文件连前 10 都排不上，我要这个数据没用；如果在其他文件排到了前十之后，整体文件汇总求和再重新排序取前十，没有问题；

适合不适合做厨师和料理，你自己买材料在家做啊

@Jacky23333

1 亿个手机号，需要用到归并排序；
分 100 （ N)个文件，每个文件平均分配手机号；每个文件里面取前 10 名；
然后根据最终结果合并，再排序后前 10 名就是最终结果了；

@idragonet 轻松的工作并没有，如果你工资上了 35 ~ 40 ； 40 岁，拿 1 万 5 ； 2 万，老婆孩子房贷；根本不容你轻松

只能说你还没到那个岁数

而且快手内部，应该也是用 go 的。

你也就顺便把 go 也学了

另外，你需要了解一个事情；即使是移动端监控和上线发布；
快手也是上千台机器的体量，足够你开阔视野和熟悉流程，这样你在以后要转 go 或者其他开发语言之后，线上风控及部署这块，简直不要太简单。绝对就是优势。

现在去，等你学完了 go，你也写不出来啥；