查询统计 clickhouse 可以

劝我加班的，说我项目那么赶，还不知道加班完成。
问我难道想一辈子就只写业务代码吗的

很多啊，要看你买多少钱的，你看看参数，买那种电池>=6000 毫安的

@dropdatabase 没试过不清楚

国内基操了，我很喜欢用的 UC 浏览器，在新版本上，也是要把我访问的链接检查一遍

@weilongs 笑哭了，你有没有问问和你说这个话的大聪明，你说男性没有陪产假，那陪产假这个东西是女性休的咯？就是男性生孩子的时候，女性可以修？

下了书面的辞退通知给你不，有的话好办。
基本上举证责任再公司，你都不需要准备太多。
即使你真的旷工 3 天，偷偷告诉你，以前的案例，旷工 3 天算自离，好多都得不到支持的。

有啥好尬的，让你上班排练乐得清闲，下班排练不干。
到时候演的不好看，节目效果不好，只会吐槽公司，吐槽年会策划人。

首先肯定是不合法的，陪产假有明确规定绩效等工资是全额的。
说到合理性：你按法律去争取自己利益肯定是没错的，但是公司也很现实，只考虑利益，没有企业文化、没有人文关怀，公司唯利是图也能一定程度的理解，我建议就是计较就没必要了，只是说这样的公司不值得珍惜

自离领不到的哦。想领失业保险，公司操作不同，你会有两个分支路线：
一：公司社保减员给你选了非自愿离职类的原因，你申请的时候无需任何证明，线上申请就会给你审批通过。
二：公司社保减员给你选了自愿离职类的原因，你是无法申请失业金的，有人就会说了，那公司恶意这么干，那所有劳动者不是都不用领失业金了？有补救办法：就是你说的，去线下社保大厅修改离职原因申请失业金，但总不能空口无凭是吧？这时候得你提供合法有效的证据，哪些证据呢？比如：公司盖章开具辞退通知、协商解除协议（这两个其实拿不到的，既然减员的时候恶意了，就不会给你）、仲裁裁决书 等等。

然后你说到 《协议上写什么原因，能让公司和员工都接受呢？》，我比较常见的双方可接受的原因就是：双方协商一致，公司提出解除劳动合同，社保减员直接选这个原因的话，你连证明材料都不需要提供，这个是可领失业金的

以前就有绩效工资，会比较麻烦，现在公司可以说现在只是把考核方式定下来。你能反驳的就是，不认可他的考核方式，比如他这个月扣你钱多，他的绩效考核结果，你不签字，最终结果就是谈判，谈判不成可能就会走到劳动监察、仲裁。
以前没有绩效工资就好办，打算硬钢的话，可以直接拒绝。

> 让人养成了用盗版、破解软件的习惯。
> 后来接触到越来越多的开源、免费软件之后，就开始纠正自己，尽量注重这方面了。

请不要自我 pua ，大部分软件，个人使用、试用是免费的。用于公司的商业开发，应该让公司去买授权，所以急需纠正观念的是公司。
如果商业开发依赖打工人个人去买，从操作系统到你开发涉及到的各种软件，得买多少？对于刚毕业的应届生，开始支出多恐怖？开局得贷款上班？

@337136897 同广州，全部一次过 4 个月拿证，嘿嘿

过来人告诉你，学车一定报本地的班（除非你现在、立刻就想买车），不要去听他们扯那些所谓的外地班优势

以前的都是被公司统一安排休掉了

@Cat7373 我试了你这个 url ，就要我登录，没有弹出滑块验证。不知道什么规律

我 PC 端偶尔打开使用，没有出现过验证码呀

正常了，春节法定是很短的，我们以前都是公司统一安排休掉 5 天年假，才能每年放十几天，所以我们的年假都不能自己安排休