插件你得用 qt 带的 windeployqt 工具进行复制，自己复制可能会拉下一些资源文件的。

https://doc.qt.io/qtforpython/deployment-pyinstaller.html

如果矛盾只是源于生活习惯和琐事，就是单纯得用时间来解决，没出现的之前谁也不知道，出现过之后有处理的经理就好了，所以没啥解决办法也不需要解决，大家都是这么过来的。

如果矛盾是源于三观和性格，那么解决就非常困难，起码不是网友出点注意就能改变的，所以最好考虑下最坏的情况，也就是这个问题会永远存在，如果注定最后会无法忍受，不如开始就放弃。

如果你刷的很随便，那样确实没有什么区别。
如果你严格按照巴士刷牙法，那样确实也没什么区别。
如果你想很随便就能达到巴士刷牙法的差不多效果，那样电动牙刷就是你的偷懒神器。

如何突然猝死或出车祸 ???? 这种地方打错字可真要命了。

不需要这么麻烦，你设两个定时邮件，第一份定时邮件设置成两三个月触发一次那种，第二份定时邮件比第一份晚一个月。第一份的内容，只是让对收到邮件，就要马上联系你。第二份的内是真的遗嘱。

然后你自己每隔几个月取消一次的邮件发送，即使忘了，有人收到第一份邮件就会提醒你了。

不用转行，别干互联网这种红利行业就完了。

虽然楼主没有特别的意思，但是这个话题特别容易歪进水深火热。

员工只有权利要求公司给予合理的工作和报酬, 没权利要求有兴趣或者有成长性的工作, 所以其实这就是个简单的计算问题: 假设楼主之前的工作饱和度是 0.8, 现在变成了 1.6 : 那么楼主要求涨薪 25%, 然后做到 1.

双赢局面: 公司同意, 你好好干.
你赢局面: 公司不同意, 你就还按 0.8 的干, 公司不爽只能开除你, 你拿 n+1.
公司赢局面: 公司表示给你涨薪 50%, 但是你得干 1.6 的, 你从人变成了工具.

@kldd529 这个没什么问题, 我还以为你是信什么五色养五脏之类的.

"讨论这种话题，不应该是官微才有权威吗？"

楼主你先搞清楚自己是想质疑小媒体发帖的内容, 还是质疑小媒体发帖的权利?

前者的话, 还可以正常讨论, 后者的话, 在翻墙才能访问的 V 站, 那就是个里外不是人.

个人的健康习惯，每周打三次羽毛球，多喝水，保证睡眠规律，少吃碳水主食。

我支持努力锻炼，尽量矫正各种不良习惯，维持身心健康。但是我反对养生这类概念。
比如你说饮食要营养均衡，我完全同意，但是你说各种颜色蔬菜都要摄入，我就会感觉你魔怔了。

另外楼主 7 楼回复，“貌似不能跑，要在职期间走仲裁和起诉才能拿到 N+1“， 明显是错误的。

第三十八条　 [劳动者单方解除劳动合同] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　 [经济补偿] 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

以及 8 楼回复，”要拿回工资应该还是可以的“，这个心态的也是错误的。

工资欠你第一个月薪资的时候，我猜你也会想，公司有 300 多人，不是一两十人的小团队。另有点固定资产和欠收款项，要拿回一个月工资应该还是可以的。

工资欠你第二个月薪资的时候，我猜你也会想，公司有 300 多人，不是一两十人的小团队。另有点固定资产和欠收款项，要拿回二个月工资应该还是可以的。

而现在已经快一年了，你还在执迷不悟，心存侥幸。

楼主你直接离职，然后要公司把工资全还你，然后再赔你个 2N ，这些都不是问题，仲裁还是起诉你都能赢，你还可以申请强制执行。
但是问题是老板强制执行也没钱，无论是真没钱，还是已经转移了资产。人家如果认了当失信被执行人（老赖），那你这钱就不可能拿回来了。
你拖的越久，情况越麻烦，风险就越大，所以合格的 V 友欠一个月就该考虑后路了，等到长期了，怎么都不好办。

如果楼主公司声明是因为“居家办公”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

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如果楼主公司声明是因为“经营困难”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

除非你们自己协商并同意，否则疫情基本就两种情况：

居家办公，完全正常发工资。
停工停产，第一月正常，第二月开始发基本工资。

然后楼主这种情况显然都不符，也就是单纯的违法了，但是违法也分不同情况：

如果楼主公司声明是因为居家办公，而你能证明居家办公不从本质上影响正常工作，那么你可以直接离职，然后仲裁的时候按公司单方面违约要求 2N 的赔偿。

如果楼主公司声明是因为居家办公，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

简单来说，楼主去银行不就是为了安稳和编制吗，这点如果没发生变化，就没必要离职，如果发生了变化，离职起码要找比现在待遇强一个档次的工作，而目前这个选择明显不符合。

简单来说，这个证对于体制相关的情况“可能”有“一些”作用，职称，补助之类的，挂靠给钱早没戏了，都什么年代了。但是抛开这个，单纯从技术角度，真心更推荐你去看经典书和公开课。