折衷一些，老家省会喽。

怕不小心截到桌面就是成了传播色图......

楼主收入 1w ，欠 8w ，这个其实并不是问题，再贷一家就行，问题是你肯定不是还这 8w 就行，毕竟你这 8w 是从 5w 涨起来的，能差 3w 肯定不是利息，应该是你又在工作室上面花钱之类的，所以比起这 8 万贷款，这才是真正的炸弹，如果目前这种工作室无法带来正收益，想办法止损比较好，尤其是千万别继续投钱，否则 8 万肯定只是开始。

@xh520630 我只看了楼主说了 5 个月，实际没到五个月，这块确实你算的细致。但是我也明确说了，过了试用期就 985 ，这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ，除了正常工资，再多拿 1.5 倍赔偿，这钱是楼主应得的，你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。

楼主说“解决方案”的“异议”，说的是技术问题。
对方反驳的是“成果”和“水平”，说的是态度问题。

上来就楼主“不准别人对自己提异议这件事有异议”是不是太“理中客”了

保证屁用没有，让对方得提供营业执照和对公正账户信息啊，能提供你就按这种走正规流程，不能提供你还弄那就是帮信啊。

只有你能做到只卖代码，按工作量要价，不参与运营维护，不拿分红，确保和对方聊天没谈到各种关键词，而且最终这事影响不大，不至于让上面用口袋罪一网打尽，才能没有风险。

或者简而言之，风险和收益你只能保留一个，赚的越多越是主犯。

@xh520630 楼主试用期就一个月了了，坚持下去除了正常工资，还有 1.5 倍赔偿，你要说这样也不值我还能理解，但是止损就不知道咋算的了。

这件事就是 A 最开始低估了沟通项目的工作量，结果后悔了，现在想拿这个缺口补回来。这事想法是之常情，怎么处理完全看你们关系：

1. 你相信 A 没赚差价，你们关系好：那就是有问题大家一起承担，A 多受点累把沟通处理好，你们多受点累多写点代码，大家都承担损失。但是下次别让 A 去负责这些了。

2. 你相信 A 没赚差价，你们关系一般：那就是 A 犯错拉着你们一起买单，就说知道 A 沟通很辛苦，但是是 A 当时自己答应的吧，相当于他估计少了工作量，他想多拿一些可以，但是全拿就太多了，不答应就按情况 3 处理。

3. 你不相信 A 没有赚差价，那就更简单了，把 A 当成老板看待，你就坚持干一份活拿一份钱，钱一点不多要，活一点不多干，至于 A 自己干还是找人，你不关心。 非你干不行，在对应份额的基础上还得加班费才行。

除非楼主入职的时候，对方就明确告诉你是 9106 ，否则错不在你，不要自己离职。

先熬过试用期，然后直接你们入职约定的时间上下班，当时说的 9105 就 9105 ，没说加班就 965 ，公司除了开除你，依法给你补偿以外，并没有任何手段强迫你加班。

另外告诫所有的同行，互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司，全是垃圾，不要去。

我一般都是建议进体制之前，一定要考虑好自己的性格。因为如果没考虑直接进去了，又恰好发现不适合自己。那么就没有任何好的选择的，只能两害相权选其轻了，总得放弃点什么，有人感觉自己放弃安稳的环境愚蠢，但是放弃自己的感受就不蠢了吗。

@snoBall 如果一开始是你自己选的岗位，那么我还是建议你走人，虽然有代价沉重，不过代价的是为自己的选择买单，不冤。如果不是，自尊和健康，你总得放弃一个。

@snoBall 体制内不是更方便，开摆就完事了，没办法工作就不工作呗，你不离职，对方开除你也是有代价的。

离职呗，送分题。

不过我不认为谁是傻子，能问出送分题肯定是有难言之隐，可能是需要大家给你一些信心，也可能是经济情况不允许，前者等大家回复，后者我倒是有个想法：

楼主怎么签的合同，如果合同并没有说明工作需要去野外，这个职位的一般情况也不需要去野外，那么楼主完全可以拒绝公司要求，只去办公室，不去野外，公司没任何手段强迫你，顶多掏 N+1 开除你。

这个不是外包，而是皮包。

这个不知名的公司就是个空壳子，就是为了项目完成之后破产准备的。
到时候没钱给你买发奖金，合同违约金，甚至已经欠了几个月工资。
你们去维权，公司账面也没钱，法人是某个卖了身份证的三和大神。