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回复总数  592
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2017-11-30 08:46:14 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 程序员 有人看了美剧《硅谷》吗?
@andyzhshg code gay 那段也是很黑
2017-11-29 16:58:55 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 程序员 有人看了美剧《硅谷》吗?
@zhx1991 喜剧里面也有一些是写实的
比如 A 轮融资那段
2017-11-29 16:17:17 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 程序员 有人看了美剧《硅谷》吗?
@a251922581 他演的角色是有什么问题吗?总觉得反应和普通人不太一样。
2017-11-29 13:37:54 +08:00
回复了 zomco 创建的主题 分享创造 有没有喜欢看老司机开车的,做了个相关的小程序。。
这不是我要看的车!
2017-11-29 10:13:39 +08:00
回复了 rework16 创建的主题 分享创造 这里有喜欢健身的程序员么?来看看这个健身力量计算器
如果能做成小程序用起来就比较方便了,另外就是这个门槛有点高,现在还是用固定器械阶段。
2017-11-29 09:58:57 +08:00
回复了 qwertyssp 创建的主题 程序员 夜长梦多,程序员怎么修复颈椎问题?
2017-11-27 15:48:30 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 问与答 为什么提到自动驾驶的都是电动车?
@msg7086 #54
之气的原型车用的燃油车,现在还在继续吗?
现在的 waymo 也是纯电
除了集成难度,技术上纯电会有什么优势吗?
2017-11-27 13:23:19 +08:00
回复了 privil 创建的主题 程序员 轻微脂肪肝外加血脂异常,严重么,大家还是要多运动啊!
可以算是职业病了,经常加班还点外卖不运动。之前同事一个项目组的体检都是轻度脂肪肝。
多跑跑步,可以恢复正常。
2017-11-27 13:09:48 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 问与答 为什么提到自动驾驶的都是电动车?
@fhbyljj 谷歌之前无人驾驶使用的传感器用电怎么解决的?
看了一下,google 最近的 waymo 也是纯电
2017-11-27 11:22:30 +08:00
回复了 slgz 创建的主题 全球工单系统 摩拜单车这么霸道的吗?
记得申诉之后会冻结,就认为是受理了。

@seasstyle #16 之前听说有朋友也是真的自己忘记关锁,被扣的押金都扣光,到后来放弃魔拜的。
2017-11-26 10:15:18 +08:00
回复了 nullcoder 创建的主题 问与答 为什么提到自动驾驶的都是电动车?
@uuair 应该是外包电机和电池。外包内燃机显然还不够,还有变速箱等等一系列,供应链就复杂多了。做集成难度也更大,可控性更低。

前面提到爆发力应该和问题无关。

至于说控制精度,可能是一方面,但是应该要结合性价比来谈。比如 Google 的无人驾驶成本比 T 家的辅助驾驶成本是高很多的。估计以燃油车达到电动车同样的精度成本会高很多。
2017-11-25 11:54:43 +08:00
回复了 sfree2005 创建的主题 程序员 首尝做项目经理的感觉
毕竟技术出身的,可以在手下遇到困难给予一定指导,会比较容易树立威信。
业务层面不懂不要装懂,技术出身预估工程量和可行性比较有优势。
个人是很讨厌写文档的,还有和陌生人打交道,觉得并不轻松。
时间不确定是跟业务有关吗?
如果是的话,可以吧一个分成几个。
用过 rabbitmq 里面积压量可以配置
2017-11-24 17:14:08 +08:00
回复了 SHIYUAN1993 创建的主题 问与答 急!有没有了解人脸识别供应商的
2017-11-24 17:08:52 +08:00
回复了 obc 创建的主题 游戏 万恶的电子游戏?
2017-11-22 14:45:54 +08:00
回复了 leleron 创建的主题 生活 有没有 V 友在追猎场
感情线真是很狗血,我快进都要摁坏了。
一开始是看到之前有人说这个,随便从中间看的。
正好放到窃取资料和企业信息安全的问题,是一个关注的点。
跟了一段,发现前面后面都没什么意思。

胡歌演技还是厉害,手动 666,觉得熊青春更好看
人设方面脑洞蛮大的,非常传奇,广告植入太多
总的来说一般,肯定比不了他之前的很多作品
2017-11-22 14:37:09 +08:00
回复了 zhangchioulin 创建的主题 职场话题 女生试用期内被劝退(无正当理由),如何维权?
前一个 PDM 也是试用期被劝退?如是再三的话,可以推断为 CEO 太挑剔。
可能 CEO 没有参与面试?如果是自己挑的人,没带起来,他多少有些责任
一般也不认为会通过试用期劝退这种方式节省成本,但频繁的在试用期劝退候选人,可以认为公司有些问题。
维权最好的结果肯定不会是留下,而是一点经济补偿。
如果认为有问题,不妨报一下公司名字,为其他人提供参考。
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