居然还包饭的，HR 人还怪好的嘞 :)

@eccstartup 额，居然还有转高校教职这么一条路么？有点 NB 啊

听说高校有寒暑假，羡慕一个

@Biluesgakki 反过来也未必，由于南京糟糕的就业环境，你大概率不在主流 IT 公司的圈子里（南京口碑好的就那几家），那么你的履历可能是有劣势的

这个时候从南京再去一线，既没有应届生的 buff ，又没有良好的履历，那么找到好工作的概率也是很低的

同在南京，其实从很久以前一直都有这么个说法：从一线城市回南京，薪资要打 6 折
如今看来再一次验证了

我也遇到过，在京东第三方买了本书，然后给我发了个书签
找了客服以后又单独给我发了个订单号，让我去根据订单号收货
拿到手后发现居然是影印版，质量特别差，淦，直接联系客服退款了

@949n9 是，所以我觉得可以自由的支配年假是一项非常重要的“福利”，对身心健康是有帮助的；弓满易折,弦紧易断，工作也要讲究一个张弛有度才好

放假的体验严格遵守边际递减效应，我就喜欢把年假拆成半天半天的申请，什么时候不想上班了累了就申请半天，比一次性放 4 、5 天假体验要好很多

@Beats 离职后一般要主动向 HR 询问是否开启竞业，且如果公司没有第一时间发放竞业补偿金，一般也要等 3 个月后才会失效（正规点你还得给公司发函，通知解除）

否则虽然公司一直没打钱，但你着急 3 个月内就入职了，被公司抓到了依然存在法律风险

据我所知大部分公司的普通员工离职后，并不会启用竞业协议，因为“不值得”

竞业协议从约定的权责来看是一份典型的不平等协议，但依然受法律保护
在实际操作过程中不签基本没办法入职，签了以后主动权完全在公司，除非公司觉得你不值得启动竞业补偿
最最重要的是竞业补偿和你的收入是挂钩的，OP 的这个例子里 10k 的收入实在太低了，或许这也是公司启动竞业的一个重要原因（就是成本很低）

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”
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真要打官司的话估计只能从这一条下手，只不过上述几个人员的定义感觉很模糊，不知道在司法实践中是怎么认定（月新 10k 感觉认为高级管理人员或高级技术人员不太合理，但是这个其他负有保密义务的人员太模糊了）

你朋友什么都不懂，及时止损是你的责任，继续做下去对双方都不好

3000 块钱退给他，花出去的时间就当做学习成本，感兴趣的话自己继续学习就好了

私企真好还有裁员补偿一说，真军工国企只有降薪一条路，大家共克时坚吧

看你的贴子里提到
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这两台 HP 平均每 5 天必须重启一次
否则卡在桌面，什么都动不了，或者响应很慢，导致运行的程序出错
但是内存占用也不高，不到 50%
CPU 占用也很低，甚至不到 10%
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看起来内存占用很正常啊，是怎么定位到内存泄漏问题的？

我不认同 OP 的一点是，人对“正确”或“错误”的判断（ OP 所谓的逻辑直觉）并非是天然就有的，而是经过多次经验强化才会形成的
所以并不存在什么“这种判断应该是一种逻辑直觉”，因此“我没有这种直觉，我好奇这种直觉的缺失是怎么造成”就更无从谈起了

这个只是管理岗位吧，和管理层还有十万八千里呢
我个人觉得最苦的就是底层管理者了，操心的事情一大堆还没有人可以分担，你要是想挑战的话做好阵痛期的准备