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回复总数  2443
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8 天前
回复了 lovedebug 创建的主题 V2EX 建议站长增加育儿节点
已增加: /go/baby
11 天前
回复了 skyrim61 创建的主题 职场话题 人到中年的感悟系列之 001
@rodemon #27
还有一个视角:
1.资产增值的速度(实际年化利率),有 3%已经不错了。
2.靠 3%的年增值,需要攒够 33 年生活费,才能靠每年的资产增值维持该年的生活费。
3.根据幂律分布,大部分人都是普通人,供需原理决定了,普通人打工赚的生活费,拉长到一生,最多只能略有结余。
所以,上面的 3 条决定了,靠攒钱理财维持生活,注定不是绝大多数人的出路。
楼上都在笑你,只有我来安慰你: /t/706126
😳 感觉你在说我: https://bittrans.info
13 天前
回复了 tthem 创建的主题 Solana 感觉$V2EX 已经跌到位了,可加仓
有一个指标,https://v2ex.com/solana 里面的“连接并持有至少 10K 的地址数”,这个增长速度上去了,就可以加仓了。但是 v 币即使涨,也挣不到大钱,20%收益率顶天了,还得持有至少 10 年才能拿到。
23 天前
回复了 xyzlucky 创建的主题 职场话题 认真请教应该如何做绩效量化
@xyzlucky #4
变通一下就可以。比如说,你把给员工打分,换成给任务打分:
A 任务,难度系数 0.8 (包含了一个很难的特效),任务量 10.5 (约需要 10 张 ppt ),创新弹性 2.0 (特效可好可差,无法明确规定,全在员工自觉)。

做完之后根据员工实际做的情况打分就行了。注意以市场的平均水准作为评估基准(或者以当前员工的当前工资所期望的水准,作为 100%的评估基准线,比如超过了基准,就是 120%,不足就是 90%,千万不能看以前的成绩逐渐加码)

说白了还是打分,只不过给他标注上具体的数据依据。这些依据可以查证、对比,哪怕让他请第三方的去评估。

但是绝对不能只靠那些依据的数字,比如页数什么的,否则就像楼上说的,成了造就论文工厂那种激励制度了。
23 天前
回复了 xyzlucky 创建的主题 职场话题 认真请教应该如何做绩效量化
可以打分啊。
工作质量,你来打分。
工作产量,你来打分。
主动性,你来打分。
。。。
然后提供申诉机制。

所有的,都是你来打分,你是领导,当然门儿清。你的领导如果要求必须「客观」,那你就说「我的评分就是很客观公平的」。再说还有申诉机制。
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