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214 天前

回复了 Cagliostro 创建的主题 › 问与答 › 为什么我一登录账号， Bing 就变成国内版

(1)开启 VPN
(2)账号要国外
(3)开启无痕模式
重启后就好了

214 天前

回复了 Xheldon 创建的主题 › 求职 › 31 岁百度 T5，业务解散，房贷压力，求工作，给钱就干

大厂这么多年经历，31 岁赚了 500W 了都这么难么，那我 30 不是要入土了—— 完蛋了

215 天前

回复了 semistack 创建的主题 › 职场话题 › 公司欠薪，申请劳动仲裁赢了，公司不服上诉后，我是否应该请律师？

现申请财产保全，冻结资产先

215 天前

回复了 orzwalker111 创建的主题 › 职场话题 › offer 和城市选择

看起来收益最高的是 zm ，至少出来身体还好，其他怕不是一身病，或者追薪资最高的开水团，其他不建议。买房可以考虑等房价下行到较低点抄底一下，买核心区域的改善。

215 天前

回复了 KJH 创建的主题 › 职场话题 › 周六加班也就算了，五一也要加班

直接不去就好，领大礼包走人~

215 天前

回复了 guin 创建的主题 › 职场话题 › 35 岁以后还能找到一线敲代码的工作吗？

本质上是人口红利，大学生过多，行业上升期吸收太多的人导致的，人口下降和行业下行到一般行业水平，程序员、机械厂、木工、兽医都是 8K 薪资的时候，也就没什么年龄歧视了，因为你不来就真的没人来

215 天前

回复了 skzdt 创建的主题 › 职场话题 › 应届生校招 offer 求比较

都一般，选离家近的好了，C++虽然就业一般，但现在 java 也一般

215 天前

回复了 pianjiao 创建的主题 › 健康 › 有人得过痛风吗？

我也尿酸高，不舒服，减肥就降下来了，减肥运动解决 90%非致命健康问题

216 天前

回复了 Ivone29 创建的主题 › 职场话题 › 「能者多劳」这个词爹味太重了

给啥活我都接，只要工资照发，扫地打扫卫生也干。你就按照自己 8 小时内完成工作量来做就好，按照事情排优先级，大家都着急就把着急的拉一个会议室 battle 一下，今天做不完明天，周五做不完就申请加班一天做，然后做完当前事情就调休一天，不让加班调休就不加，慢慢的就好了，偶尔想奋斗一下赶赶还能给人时刻进步的感觉~

216 天前

回复了 xiaocongcong1 创建的主题 › 淘宝 › 大家来吐槽下淘宝网页版

已经不用网页版了，现在购物基本上大件京东、小件 PDD 、电子产品 PDD 百亿补贴、书籍当当、刷视频感兴趣抖音，最后找不到的淘宝，淘宝的复杂优惠规则嵌套复杂的页面、拍卖竞价、舍弃小商家才是最大问题，失去了怎么可能再回来，除非全网正品最低，取消竞价、简单明了让利消费者才能慢慢回归一些用户，但是营收受影响所以不可能了，不如开拓海外市场

222 天前

回复了 worldqiuzhi 创建的主题 › 职场话题 › ToB 行业要被 AI 干失业了

AI 对 C 端反而好做一些，gpt 、画画其实都是 C 端的，B 端难在业务，需要这行业专家，行业的信息是封闭的

223 天前

回复了 alleng 创建的主题 › 职场话题 › 帮前同事问下这种薪资结构靠谱吗？

@winglight2016
但是有非常恶心的，福利取消，发 3500 工资，然后耗你，你待下去就付出沉默成本，到了一年就还不走就辞退你，去年你的平均薪资也就 3500 。这种你就谈好，合同中写明工资多少，HR 不同意建议有其他选其他，要不然一旦要辞退你，你太被动，只能离职。

223 天前

回复了 YugenFring 创建的主题 › 职场话题 › 摆烂等开除是否可行?

@whp1473 不用去当群体里面的另类或出头鸟，985 就 985 呗，感觉开心感兴趣就投入 100%的 10 小时，感觉一般就投入 100%的 5 小时，剩下的半天就学习看电子书不香么？

223 天前

回复了 YugenFring 创建的主题 › 职场话题 › 摆烂等开除是否可行?

其实你可以控制上面期望的，比如一件事情你都先写方案和评估工时，合情合理的，预留时间，这样如果突击加事情就推迟原有方案时间，这里面空出来的时间可以学习和休息，比如我现在就在和你聊天。

223 天前

回复了 kingfighters 创建的主题 › 职场话题 › 有点好奇，架构师都是什么背景转岗的？

正常的架构师不是什么转岗的，都是资深后端长时间项目研发中逐渐成为架构师的，解决重难点技术、系统整体设计、运维部署、需求分析、编码、人员协调沟通。非正常架构实际就是售前，懂一点产品的销售，或者懂一点技术的产品，这种主要作用是画饼。

223 天前

回复了 krazy00529 创建的主题 › 职场话题 › 私企小公司开始卷了，刚刚发布了新绩效制度，哪里能治这种公司的不服？

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。违法了，直接不同意就可以。

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