从法律的角度看，你庭审赢不了公司花大钱养的法务部。

当领导

哈哈哈叫老婆陪你玩呀

10 块钱买，8 块钱回收的，就是好东西。
10 块钱买，1 块钱回收的，就是智商税。

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学历不好的话，建议先找大厂背书，然后再去国企，不然简历不好看进不去的。

让他玩《我的世界》

照现在的信创趋势来看，国企是很重视安全方向的，能忍受那个氛围并且学历可以，建议去国企搞安全。

你本来就是个应届边缘人，凭什么给你高绩效？凭你内心戏多？凭你产出很高，做了别人做不了的活？还是你干的活给公司赚钱了？让领导升职了，得到老板夸奖了？没有保护，绩效强制分布的话，给你 c 都没有任何问题，你的产出很高吗？这是职场，表面客套，实际遵循丛林法则，不是象牙塔。

你可以找领导谈，但给你 b 绩效一点问题都没有，注意说话方式。你想表示以后你态度积极，融入团队，是加分项，但不痛不痒。你需要表示出，你愿意承担更多工作，脏活累活都可以给你，让他看到你的价值。或者表现出你很聪明，能快速上手公司主推的技术、业务等，值得培养。

人类的本质就是混小团体，你能混进去就混，有大腿该抱就抱，别那么幼稚觉得你什么都是应得的，代码这玩意儿只要是正常人，换了谁都一样能写。你要是混不进去他们团体，那就干几年换个公司换个小团体混。

按你的描述，你根本没融入团队，你确定“大家都对我评价很高”是真实的吗？还是领导跟你客套？

这不是硬转，算多学一门技能吧，技多不压身，你可以把自己定位为熟悉后端的前端工程师，老本行别丢，那是你的优势。

刚毕业无脑选钱多的，你两存个几百万，省着点用，30 岁换个工资一般的轻松工作回广州养老。千万别以为你在互联网的薪资能一直持续。

我工作多你几年，以前也热爱技术，后来被屎山代码和狗屁需求磨平了。现在信奉“业务至上”和“技术无用论”，掌握技术的前提下，研究人性、人际关系、公司盈利模式，似乎更有意思。
很赞成你的构建体系、边际改进。只为了完成目标，没有沉淀，最后只是在糊弄自己。

虽然话是这么说，但年纪越大，琐事就会越多，有时候会不想太多投入去做一件事情，只想早点了事，再整点奶头乐犒劳一下自己。有时候我会想，人生就是一场体验，干嘛整得那么累，凡事不必太较真，不求甚解，及时行乐也不错。

个人能力和个人资源，不是对立的。有的场合能力重要，有的场合资源重要，有时候需要二者兼备。

1 公司高管喜欢，有面子。
2 看起来能让员工学东西。
3 占用员工周六不会对公司有实质性任何影响。
4 国有企业的领导讲话学习会议一点不比这少，有样学样。