市三甲医院信息科值得去不，还是留一线大厂卷？

[xssSt]

二线城市医院信息科值得去吗?目前在互联网一线大厂，年包 50+

医院信息科月薪差不多 1.2w 左右，没有编制.但是院领导比较重视信息化建设，不会是进去修电脑的，估计是带外包开发.领导画大饼是说干得好会有编制，升到主任也会有 3w1 月，平时开发项目也有奖金，医院在我对象老家，骑车

就 7.8 分钟，她那边亲戚比较多.

目前 28 岁了，攒了一定积蓄，全款买个车房没问题.内心有点卷累了，想躺平，但就怕这一趟，再也起不来了，而且没有编制，不一定说是很稳

算了下，差不多降薪到只有 1/3 ，属实肉疼，但是工作强度很低，中午休息 2 个半小时，下午 5 点半就走了，个人时间能多很多，

另外看了下现在医院招聘都要求 30 岁以下了，我害怕等过两年应届生更多，想躺平都没机会

[Configuration]

没有编制你就是外包

[NonClockworkChen]

你干好了，就让你滚，阁下如何应对

[hkiJava]

没有落地的保障,到时候真踢了你,你傻眼

[jimrok]

二线也不差，话说医院干 IT 各个科室混熟了，不是也能搞到资源？至少老婆家要挂个号不成问题吧。

[jasonchen168]

降薪这么多，傻子才去。大厂多卷几年，回去躺平不好吗

[shylockhg]

没编制就得考虑裁员了咋办

[Duanye7X24]

世界上没有任何事情是确定的，大厂就不裁员？
换我就去，想想要是有编制估计轮不到你呢

[thoo61871]

收入差太多了，再卷多几年被优化了再说

[qoo2019]

一句话，铁打的主任，流水的院长
院领导换的很勤快，不要想着能带啥外包开发，就是个修电脑的
如果目前房车都没问题，可以去

[OnlyO]

现在编制哪有那么容易, 我见过护士长都是合同工.

[coderxy]

1 年顶 3 年且无编，无编就是外包。 不去。 楼上说混熟了就能搞到资源的，你想太多了，资源不是关系好而给你的，而是要利益交换的，你一个外包身份，护士都瞧不上你，科室主任和主任医师能跟你称兄道弟？

[9136347]

接触过一些信息科的。
如果你是和医院签合同的话， 基本上不可能是外包，因为有专门的外包公司搞这块，医院一般不会直接自己搞些外包干活。
现在医院的信息科基本上是整合资源，比如外包、厂商等等，所以基本不会让你有一线编码。
编制的问题，现在哪里都有编制和合同工的区别。不用太在意，我认识的很多在信息科或者卫健委的 IT 方向的部分很多技术向的都是没编制，直接签合同的。
所以，医院是一个很好的选择。唯一的问题就是看你能不能接受待遇的变化了。
在我看来，大厂的年包 50+是不可持续的。除非你能保证，你的 50+可以持续，并且你很节约这里面的一大部分都用来储蓄。并且你的工资差异能够覆盖掉你的住房成本。
比如，你现在 50+，在信息科拿 15 ，去掉各种支出的差异，中间一年的差额是 20w 。一线一套房 500w 。二线一套房 100w 。中间 400w 的差异，需要 20 年。况且，你是否保证这 20 年中，差额都能保证在 20w ？
我认识一些朋友，最后的结局就是，北京留不下，老家回不去。趁年轻，快做准备。

[9136347]

@coderxy 不对哟，有编制和合同工和外包，都是不一样的。

[bboring]

年包 50 ，在干个三四年，加上现在的积蓄，就算被裁，回家躺平也不怕了吧。

[xssSt]

@9136347 感谢老哥，很内行很有用的建议，我咨询了医院的亲戚也是差不多的说法，这边医院会有几天试工，我先去看看实际工作强度如何，因为招聘上 30 岁以下对我触动挺大，这次决策需要十分慎重

[boshok]

肯定是去啊。

[TArysiyehua]

12 楼老哥说的对，不要理那些不懂的人瞎说。现在只要是正规的单位，签合同跟你是他们的主体，你其实就是编制。（你们可以下载那些靠编的软件看看）他们会把那些签合同的全部归结为编制。

因为：1. 外包会直接告诉是劳务派遣，不会跟你画什么饼
2. 现在很多医院，学校等等，他们已经没有编制了（改革问题），只能签合同，合同就是编制
3. 很多人担心下岗问题什么的，是的没错，没公务员稳
4. 但我想说的是，就算没公务员稳也比大厂好。另外就是，这种不跟你签合同你还真的可以闹一下什么的，不像私企，你说不续签就不续签，一切按照法律走，这种你如果没犯错，不续签完全是两个性质。

[coderxy]

@9136347 合同工还不是随时可以被裁撤， 有编制才能保证只要不犯罪就不可能被开除，这才是安稳的真正来源。

[lzd123]

编制是需要考试的，基本是通过大学渠道招考进去才是真正的狭义上的编制（事业编，和人社部门签的合同）
现在大部分都是和医院签合同其实也是广义上的编制了；（现在的国企也一样，都是合同制，但是内部自称编制）

[elffkdx]

我就是个小医院信息科的，没事可聊聊互相学习下

[belin520]

那肯定是大厂挣多 2 年钱

[xcodeghost]

不建议去医院信息科，一堆乱七八糟的事情。大部分软件都是外包，只有少部分厉害的医院信息系统才会自己写。信息科就那么几个人，以后还要维护服务器、说不定还让你修打印机呢。

[harryWebb]

我感觉你在医院信息科，还不如修电脑修打印机更实在。。。
讲真这些什么信息化都是院长或者是领导一时兴起的决定
能不能给你长期的投入很难说
如果万一院长调走了
或者是领导利用你的信息化平台升值了
那你就要面临更换领导
上级更换以后很多东西不好讲的，可能你 1w2 的薪水都保不住
但是你如果在信息科修电脑的话，领导也不可能莫名其妙开你
毕竟整个医院有那么多电脑和打印机要修
至于编制不编制的其实影响不太大
毕竟都是合同工
工资其实还可以了，但是你要看看这个工资能不能长久拿到

[9136347]

@coderxy 相对来说，信息科的稳定层度还是会高不少的。

[lambdaq]

@TArysiyehua 啊。原来签了合同就算编制了啊。。。。我还以为必须得有干部身份（科长、处长这种）才行。。。。。

[murmur]

@lambdaq 乱说，签合同给赔偿一样可以合法解聘，而且又不是国企就不能恶心你

[murmur]

真的是新闻看少了，前两天刚看个新闻，考上公务员了，最后一纸公告说招聘不合规，不予转正

[skykale]

在哪里找的医院工作？

[chniccs]

建议回去，回去之后应该大概率不做开发工作，而是对接第三方和本地的一些维护工作。

[bk201]

你认为工资低了。可能人家都觉得你工资高，你这种过去，如果干不出什么成绩，估计就走人了，怎么可能给你编制。二线编制应该没这么高工资，估计也就是外包派遣，和其他公司签合同。

[snitfk]

现在 HIS 系统基本都是外部供应商的，医院信息科也就做一些沟通处理服务器维护等简单问题的工作。

[ddch1997]

帮楼主解答一下一些困惑
1. 编制问题，现在医院有三种类型，一种纯劳务派遣，一种是和医院主体签劳动合同，然后才是到实名控制编和非实名控制编，基本上除了乡镇医院，应该大部分省会医院已经没有编制名额了，得等老同志们退休腾位置出来，很多三甲医院的职能科室科长，护长都不一定是编制内
2. 收入问题，医院职能科室应该是领一个全院平均数 x 系数，不知道别的医院是怎么管理，不过应该都大差不差，科长确实能达到年薪 30+以上的水平，月薪 1W2 的构成基本就是基本工资 3-4K ，然后加上 7-8K 的绩效，院平均数感觉会有个 1 个 W ，不过除了这些钱，应该是没有所谓的年终奖之类的东西了，要么就很少。
3. 稍微强一点的信息科，会选择自己开发一些院内的信息化系统或者对接硬件的接口，然后平时帮科室导一些医保或者其他相关上报的数据，然后就是 HIS 等业务系统出问题要负责去解决。如果能力不足，比如信息科规模在 10-20 人左右的话，基本上就是叫厂商干活了，院内的麻烦事都够信息科处理了，没啥开发的能力了。
4. 修电脑配电脑，查网线，这个事儿肯定免不了，就看是谁干而已，进去了都是螺丝钉，而且医院职能科室得科长感觉换得还挺勤快得。。。你不知道你的这个科长能在这个岗位呆多久

[nuonuojump]

现在医院 医生都是合同了，算半编制吧。还有一种考公分进去，走的是另一套。我基友哥哥就是这么进的医院，北邮软的硕士，京东干三年回老家了，进的医院（ ps 男生还是有优势的）。

[Rickkkkkkk]

没编制就不如去私企。

[Quik]

现在在华东地区 top 医院的类似信息科部门，偏算法岗。现在的一点感受：
1. 编制都是饼，但想被裁掉也很难；实际上就是外包（和外服公司签的合同，但是有工号，能访问医院的服务）；
2. 早 8 晚 6 ，没有加班，但每年的带薪休假也很少。
3. 税前总包大概 40 ，说是拿医院的平均薪资，也就是医院收入多那么我的收入也会变多；
4. 没什么升职空间，管理极其扁平化，leader 就是副主任/主任级，基本上都是萝卜坑。
5. 如果是真的信息科那还是挺爽的，我们这边的信息科基本上都是盯着外包干活集合，作为甲方爸爸爽得很。

[xubeiyou]

个人觉得不如在一线大厂多赚点钱 以后直接在找个养老的躺平。。。。多好的赚钱机会啊- - 而且你去信息科 变化太大了-- 你能适应得了？？？风险太大了 不成正比 。。。离你对象近？是老婆么？有钱才是王道

[lambdaq]

@murmur 呃，没太懂你想说啥。我这说的是编制（铁饭碗）

我的确没见过哪个 科长 处长 被“合法解聘”的。。。。。

[wtdd]

其实是可以去的，如果是起码 211 硕士的话，二线的一流三甲养老挺稳的，反正都是岗位编，
不过升主任什么的听听就好，真有这种能力，在一线大厂也能卷高管路线，然后高端人才引进……

[ervqq]

修电脑配电脑插网线 都是信息科的外包做的，这个不用担心。其实要看你自己职业规划，喜欢管项目、管理的还是喜欢写代码，这里真的有很大区别的。当然跟 12 楼说的一样，钱的问题。

[WilsonGGG]

和体制内单位的劳动合同与一般人认知的劳动合同是两码事。这类体制单位，哪怕是劳动合同的用工形式，领导想开除人都是非常难的。

[murmur]

@lambdaq 那我理解错了吗，这个帖子不是说的信息岗，升处长什么是不是太遥远了，而且信息口升科长是不是太离谱了

[lambdaq]

@murmur 对，没错，就你说这意思，所以我觉得这岗位不算（我认识中的） 编制。最多只能算事业单位雇员/正式工。

[cheng6563]

你看是和医院签还是和医院控股的子公司签，前者不知道，后者是大坑。

[zixianlaiye]

@Quik 医院总包 40 有点可以啊

[kemo]

我建议你别去，另外我想问题 哪家医院，我想去

[wweerrgtc]

怎么找的信息科岗位?

[zeroFans]

@Quik 老哥，信息科的工作是怎么找的哇，上海杭州还是南京哇，求指导，感谢

[Exxfire]

医院不会倒闭，也不会随便裁人，我觉得很好啊，而且在医院上班，医疗资源啥的不需要太操心。
是我我就去。

[FireKey]

我觉得往生活舒适度来说去医院是个好选择,从人脉角度来说在医院工作也比大厂有用的多

[zpfhbyx]

跟医院直签的话 可以去啊.

[leefirmX]

没编制你去干嘛？

[Quik]

@zixianlaiye #44 我们自己开玩笑都说时薪很高了

[Xpeihy]

医院内部电脑打印机如果没有外包出去的话，坏了必定是你修
现在逢编必考，跟合同比，明面上差别不大，但是五险一金会有区别
信息化建设看单位大 Boss 重不重视，不重视单位连服务费都不掏，乙方就是你爸爸

[Quik]

@zeroFans #47 上海，当时是赶上了部门设立，所以招人很多（甚至都没招满），但后来一个 HC 都没有了 。这种招聘我是觉得只能随缘，我是当时有同学刷到了告诉我的；进来后很多同事说当时有同事在脉脉上挖他们才知道这里在招人，所以也是机缘巧合才能进来。

[saturn7]

现在各地医保都没钱了，还打算进入非编制的医疗系统？

[vanityfairn]

领导画大饼是说干得好会有编制，升到主任也会有 3w1 月。纯纯画大饼🤣🤣

[hahasong]

医院哪来的编制都是合同工

[sagaxu]

干得好会有编制，前提是关系户分完名额还有的剩。
升到主任也会有 3w1 月，主任(正职)是留给关系户的。

[TimeRain]

不值得去，就算有编制又如何，有编制也有办法可以让编制消失，还是多向到手的钱看齐吧，到手多少钱才是有安全感的。

[code0611]

在哪找的这种岗位啊

[liuzimin]

不值得去，建议把信息科岗位让给我。

[menyuguren]

就是修打印机，不可能开发，不然领导怎么活

[Catheryan]

建议公示出来，让同志们来🐶

[Free3]

不赞同楼上说的非编就是外包。

编制、编外签合同（确认主体是医院）、外包。

几者之间差别很大的。

[lyc776]

去啊，以后家里人看病也方便。我们这三甲医院已经不参加事业单位考试了，都是聘用制，编制都是给以后高职称的医生。

[solangm]

你继续在大厂卷，我去医院帮你先占着坑

[sinORcos]

以我对医院信息科的了解，大多数情况下就是个运维，从 0 开始的开发那是几乎没有的，因为大多数医院买的都是现成的 HIS 系统，拿回来根据自己的情况二次开发，这个二次开发的主导权其实还是在软件方，他们一般会派驻院工程师，因为你对 HIS 的了解程度和人家没法比，你要是有疑问去问，人家一般也不会告诉你，要不人家吃啥？医院信息科还有一个要极其严肃对待，同时也能把人折磨疯的事儿就是给医生、护士培训系统使用，很多人基础的计算机素养都没有，这个你不亲身接触是想象不到的。杂事儿多，包括上级要求汇报的文件、应付检查、修电脑、修打印机、修叫号机、修自助机等等。

当然了，这几年上级部门和医保对医院信息的调取越来越多，越来越细，再加上 drg 的推行确实对医院信息化提出了更高的要求，有部分医院的确会考虑数据分析方向的工程师，但是这也要求你对 drg 复杂的计算方式和医院临床具有一定的了解，有入门门槛，如果你愿意学，而且你那里的医院的确有这方面的开发意向，那确实可以考虑

有一点在座的大多数人说的都不对，医院这种单位，哪怕是劳务派遣员工，只要不犯大原则的错误就不会轻易开除，突出一个稳定。但是相应的，你的待遇和你干了多少活关系也不大，而是与职称和行政职位绑定，也非常稳定，几年下来几乎不涨那是常态。职称晋升在医院那是有名额的，并不是敞开了都可以晋升，信息科这种行政科室属于辅助类，名额更少，是要打破头去抢的，关系不硬就只能熬。

总之有利有弊，稳定（包括待遇）、不累、到点上下班（除大规模系统更新或维护）、晋升困难、天花板低、杂事多、应付检查多等。兄弟你好好考虑吧，最关键的我觉得其实还是这个医院本身的实力和信息化方面的开发意向，实力是指在全面实行 drg 的当下，这个医院是否还有稳定的盈利能力，很多医院现在已经进入持续亏损状态了；信息化方面的开发意向就是我上面说的，其实大多数医院的信息科干的都是运维和修电脑的活儿，真正的开发是很少的，你还是要多方面了解

[yufeng0681]

@FireKey #49 还得题主有高情商，懂得去结交医生朋友，输出自己的价值。 医院的领导关系更要维系好，领导都有可能升迁出事的，后续要换个新领导，可能就把你给撸了，至少把你弄成螺丝钉还是可以的。做系统尽量要做到离不开你（当然也不是让你次次救火的那种烂系统）。
如果嫌弃工资低，那就弄个副业。 卖优购码（优先加号权） 。让领导很方便操作优购码，你也顺便获利（我 yy 的）

[yuyang1992test]

肯定去啊！我毕业进的石油国企，虽然没有编制，但实话说你只要没什么违法犯罪根本不会开除你，如果你有什么工伤，就会给你个弄到一个养老部门。还是比较有人情味的。你大厂现在 50w,到手呢？能干几年？说不定年底就裁了你了

[coolair]

说句不好听的，不去是傻子。
现在医院都没编制，都是签合同，只要不犯政治错误，干一辈子没问题。
另外，不用担心修电脑、装系统这种烦人的小事，这种事都是外包给维保公司做的。
带外包开发也一般不会，一般都是外采。

[qooweds]

我觉得不值得
编内就是编内,合同工就是合同工,"相当于编制"有点自欺欺人了.
体制内真正有价值的是这个"编制",是你可以 40 岁摸鱼到 65 岁的保障.
没编的合同工,40 多岁被裁的比比皆是,都是合理合法的.
如果在体制内单位,还只有一个"可能"不被裁,每天提心吊胆呆着,跟私企其实区别不大了.

[w0017]

对工作来说，钱是真的，其它都是假的

[zixianlaiye]

哈哈，之前在互联网大厂干过吗？一天 4 小时 40w 和一天 12 小时 60w ，肯定选舒服的

[elffkdx]

有的人说得对，但很多人并不是医院上班的，也不了解医院信息科，是在乱给楼主意见。

[gvdlmjwje]

别去 我以前在魔都郊区一个医院的信息科做过外包 里面的系统基本全是外包搞的 没你编程的机会 你最多进去管这些人 里面的 IT 基本上就是 helpdesk 、服务器运维、网络工程师这样的，了不起在加个安全的了。

[HusaYn]

医院后勤部门还是可以的，拿中上的工资的医院人上人了

[xytest]

杂事多！

[wxiao333]

这种岗位总体上地位不高，在医生眼里，你就是个修电脑的

[Mandelo]

给他们当过乙方,推荐去~

[NinjaNio]

@TArysiyehua 合同工和编制还是不一样的，当然现在合同工也很稳，尤其是医院这种地方

[retanoj]

@elffkdx #20 那你日常工作是修电脑的吗？

[hefish]

干得好会有编制？ op 是不知道编制是怎么来的吧？ 要上报给编办，然后编办审批完了， 然后走公开招聘流程，报名，审核资质，笔试面试，公示。。 。 可不是干得好就能给的。

[unco020511]

我的建议是去医院信息科.
我媳妇是武汉这边三甲医院的护士,医院合同工 != 外包,合同工你的劳动关系/社保都是医院直签的,现在医院都讲究一个同工同酬,合同工和编制的收入差距不大,差距在于五险一金的缴纳基数/比例

信息科其实事还蛮多的,但难度普遍不大.信息科在大医院的地位不低,日常会经常接触各个科室,也会作为甲方与其他软件或者医疗类公司对接.

[asunayuki0088]

你去了医院，信息科这些人属于是边缘人，更不要说你还是合同工，逢年过节发礼品发奖金有编的人才有，没你的份还藏着掖着怕你知道，到时你内心怎么想？此外，医院这种地方免不了的官僚气，你这种在大城市体制外工作的人，来到小城市体制内单位工作，能否容忍低能的管理，形式主义的作风和无所事事的同事？更不要说薪水低了那么多。你才 28 ，不需要焦虑，只要没编，各行各业没一行是稳的，你现在先赚钱，以后的事以后再说。

[unco020511]

编制基本就别想了,现在大三甲的编制都是留着引入知名医生,特别是知名手术医生主任级别的.

[clifftts]

信息科还有自研的吗？不都是负责采购软件，维护一下，有事叫乙方来干吗

[magicls]

3W 一个月，一年也没有你现在的 50 啊。坚决不接受降薪跳槽。

[starlin]

肯定去医院信息科，可别真以为信息科没有啥事啊

[Torpedo]

@lambdaq #25 这看你怎么理解编制了。比如国企员工算不算编制呢？国企普通员工一直以来签的都是合同。类似的有银行等。只有比较高的管理层才有行政职级的身份。但是那脱离了一般人。
大家对编制的执着主要是终身合同和兜底保障。但是国企东北也有大下岗，其他国企也都会裁员。
但是像医院这种，如果是当地市最好的医院，一般是不会裁员的。这和经营状况挂钩，但是一个市最好的医院肯定存活的时间比人长。
类似的还有移动、电信电网之类大而不倒的
但是再大而不倒，本质都是有企业性质，你发的工资还是来自于主体的盈利。所以如果主体盈利受影响，比如移动电信，待遇会下降。待遇下降，自然有人走

[verta]

这种一般是长期合同, 信息岗一般也不需要高强度一线编码, 做好招标验收就是

[Yi23]

先叠甲，以下仅是本人在本医院的经历，可能不适用于其他医院。
互联网（七年）转医院信息科（一年半，非编制），科员，工作时间：早上 8 点上班，中午休息 2 小时，下午 5 点半下班（夏令时，冬令时 5 点）；晋升这个不好说，感觉也没那么容易，尤其是科主任还年轻的情况下；工作内容基本就是维护老代码（该买的系统还是会买，可能会有小系统需要自己研发，硬件问题不归你管），虽然不用在医院值班，但出问题还是会随时找你。接下来开始吐槽：厂商代码很烂。不要高估信息科人员的服务器运维的管理水平（ linux 知识基本没有），如果是运行很多年的系统，经常会出现磁盘空间满（多数是日志原因），数据库表空间满的情况。小事特别多，比如院周会传达，每月科室例会，还有行政查房，卫生考核（可能还有一些技能考核，比如消防，心肺复苏等）。搞清楚自己的地位，你是最底层干活的，所以别人电话打进来态度一定要好，问题处理一定要及时（不然会被投诉，然后扣科室分，进而可能会扣你的绩效）。还有一点，如果医院有集团有控股，那么可能还会要求你去帮其他医院（可能需要出差）去解决问题（以前都是白干，今年说年底算奖金🤔）。
总结下，一是工作内容变化（反正我之前在互联网行业的技能都用不上，这边随便修改数据库，对报表是常有的事），二是薪资待遇（砍的有点多），三是人际关系（反正我是学不会了）

[freezebreze]

卡 30 岁 Bug 保持和领导的联系 继续在大厂狠狠滴干

[cyrivlclth]

国企都只有部分领导才有编制，咋动不动就想编制呢。现在基本都是签合同，区别在于和谁签合同，和外包公司签合同就是外包，和医院签合同就是正式，和医院下属单位签合同算是半正式吧。

[murmur]

@magicls 越来越离谱了，那是画饼升了领导才 3w ，我看知乎，省三甲带编信息口一年才 20w

[shuangyue00]

整天说编制的都是一些年轻没啥经历的人，这些意见有啥参考性呢

[d119]

楼上说的比较实在可信，在哪都是个打工人，铁打的营盘，流水的兵，就看你看重什么。

[tracebundy]

大厂 3 年抵得上医院 10 年，没啥诱惑力。你在医院干三年，基本就回不去大厂

[yansideyu]

医院的信息科不用开发软件的，都是买的三方的。自己开发了，领导们吃啥，医院的网络，电脑这些都是信息科维护。反正是个清闲的好工作，就看你在乎啥了

[murmur]

@shuangyue00 这么说吧，如果医院的信息口是个香饽饽，而且是楼上那些口中不能随便开的合同工，那他招人的门槛应该达到公务员级别才行，这钱比事业单位都多了，还清闲，甲方，不需要坐窗口面对群众和客户，太舒服了。

[ugpu]

整天说编制的都是一些年轻没啥经历的人，这些意见有啥参考性呢.
回归正儿八经实体业务 生活. 外面打工 漂泊干啥呢. 指不定明天就裁了. 不如找个地方稳定下来 过一过正常人的生活节奏 去发现美好