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leojia 4 天前
拿一样钱肯定是干事儿,前提是别让管人的知道我跟他拿一样钱
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darklinden 4 天前 ![]() 不怕管人,也不怕干活儿
就怕又让管人又让干活儿 |
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zuosiruan 4 天前
还有管理拿的和大头兵一样多?
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xtreme1 4 天前
看人吧, 但你能问出这问题估计不想管人
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15855pm 4 天前
管人或者干事都可,不能既管人又干事
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Daybyedream 4 天前
手下 NT 还是别管
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wu00 4 天前
肯定是干活儿轻松,一般人是消化不了管理岗的压力的
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sjkdsfkkfd 4 天前
纯管人 > 纯干活 > 又管人又干活
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isc 4 天前 via Android ![]() 管人可替代性太强。
什么狗屁中年管理层,空降个销售也会管人。 被裁之后只能去管自己。 干事儿替代性相反,因为即使把你裁了,你还能凭这点手艺谋个生计。 |
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niboy 4 天前
作管理的有压力,干事自己能掌控
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pigpigxia 4 天前
纯粹做事轻松多了
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laommmm 4 天前
管理和大头兵拿得一样多,所以摆烂了~
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JarlZhang 4 天前
管人比做事可难太多了吧。。。人是活的 事是死的
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fuzzsh 4 天前 via Android
管人不看你能力看你后台
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cmdOptionKana 4 天前
竟然没人看自己的职业发展计划?有人就是只想搞技术一辈子不想干管理的,有人是想转管理的,这能一样吗?要看自己的性格和计划啊。
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wupher 4 天前
要看具体场景。
做事本身要有对应的技术能力。否则让我去造火箭这个是真干不来。 管人要看管谁怎么管了,也接触过极端情况,有同学没管好人被物理意义上捅了刀子的。 |
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re2ikotr 4 天前
哪个稳定干哪个,搞管理你得背一整个团队的绩效
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xx6412223 4 天前 ![]() 很多基层管事的并不算真管理,只是上层和下层沟通的口子
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acorngyl 4 天前
管人和被管的区别
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soulflysimple123 4 天前
大公司分工很细的话, 管理岗压力没那么大,我见过一大堆业务水平不咋的的管理,当然你要会站队会来事
小公司上面就是抠门而且要求还多的老板,下面不仅要管人还要负责一堆事情的管理很累,这些人通常能力都很强。 |
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ggp1ot2 4 天前
一看就是没管过人,你说管人那肯定管人好
但是管人 = 汇报 这个问题应该是「你是想老老实实就干活,干完就行,还是想每天想着怎么写材料和上面汇报」 |
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iTwoEleven 4 天前
研发方向的人大概多数都希望薪资不变的情况下纯干活,毕竟开发任务拆分下,一人完成一个点问题不大。销售和市场方向的人应该更希望管理人,毕竟这摊要有钱有人才能干活做出漂亮的数据。
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opengps 4 天前
这不是选择题,这是看你能力更适合干哪种,有的人能干活,有的人能沟通,自然也就有了对应选择,硬要选另一个答案也不是不行,但肯定要难受一些
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dfkjgklfdjg 4 天前
薪资待遇一样肯定是干活。
开始管人就代表从现在开始你就没有真正的假期了。 |
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coderluan 4 天前 ![]() 我是二次元,我选管人,虚拟主播好啊。
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FranzKafka95 4 天前 via Android
我就想简简单单干活。管人太累了,向上要溜须拍马哄好领导,向下要恩威并施哄好下属,太 J2 难了。
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super452 4 天前
看个人吧,比如销售主管,有的手底下的销售加上提成,收入往往比主管还高,销售有钱,主管有权。
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roding 4 天前
选干活,心里有数,不心累。
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fyex 4 天前
肯定选干活
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yunkki1874 4 天前
@FranzKafka95 尤其小公司的中层,夹心饼罢了。钱一样的话,纯干活最好了 ,到点就下班,不服就骂,有事就说找领导,出事了把领导拖下水一块扛着,这不香吗
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NewYear 4 天前 ![]() 打工人幻想:别的技术人员当管理后,就不懂技术了,容易被替代,且技术会落后,回不到技术岗。
实际上管理人员,有更多的时间和耐心琢磨技术,更高的技术,接触更大的局面,调动的资源是海量的。 更重要的是,管理其实是技术变现的更高体现。 最差的情况下,也就是回到技术岗,但因为格局大,懂管理,懂更高的技术,做事方法也更好。 |
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NewYear 4 天前
补充:
上面提到一种管理,是又管人,又做事。。。 这种一般发生在新手管理者,过了新手期后,管理者会着重于管事,然后是管人,最后才是做事。。。如果到这个时候都分不明白,那还真的没必要去做管理岗,老老实实在一线听指挥就好哦。 |
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wu67 4 天前
中层要被上层(老板)疯狂压力.
下层干事的一般不会有太多中层的压力, 毕竟你要真干活的, 不行了你还能躺平或者跑路. 如果中层不抗压, 你可以考虑架空他或者直接跑, 跟这样的人没前途... |
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valkyrjaE 4 天前
年纪大了走管理线,会管人很重要,但是只会管人不会干活的话就比较危险了
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uxstone 4 天前
权责一致才行。
让你管人,但不给你半点权力,谁都可以不吊你。 让你做事,出来任何问题,即便原因不在你这里,也要你背锅。 |
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boris1993Jr 4 天前 via iPhone
纯干活
我是真不想管人,给再多钱也不想,心累 |
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dule 4 天前
同样薪资+工作任务不麻烦的话,选干活吧,管人也就意味着背锅位
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isnullstring 4 天前
干活,管人太烦了,平常跟老板开会是要受气的
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YetToCome 4 天前
现在的中层管理纯属一个人打两份工,干活是你、管理还是你;而且还受着两份气,上要接老板画饼、下还得照顾管理的人。当然你不当人就好受多了
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Rickkkkkkk 4 天前
关键问题是,这两工资不一样。
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Ahiok 4 天前
不管人也不干活
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cominghome 4 天前
干活比管理轻松,主要是精神上的
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crystal1992 4 天前
去年晋升管理后多了点管理绩效,但是代价是其他干活的可以到点跑,管理普遍要加 1 到 2 小时的班,长假需要值班的话那必然跑不掉。
从以前一个项目打螺丝变成了管五六个项目,还得担责,几乎没有哪个月绩效拿满的。 薪资一样谁当着这破管理 |
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FireKey 4 天前
这些情况我都碰到过,管人不干活>干活>管人又干活,管人又干活等于所有对接的任务都会派到你身上,还不能影响正常工作进度,基本上白天到处开会处理问题,晚上才有时间干活.
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nunterr 4 天前 ![]() 国内的管人中层大部分不是纯管人,但是干活一定是纯干活
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dabaibai 4 天前
宁愿一个独立的活 自己干 没人打扰 也不需要打扰人
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luckyjack 4 天前
纯干活,然后又享受管人的好处(
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dxgfalcongbit 4 天前
又管人又干活的路过,但是大部分时间摸鱼。
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totoro625 4 天前
@dxgfalcongbit #52 这不得羡慕死了
正常又管人又干活的话,工作量是只干活儿的好几倍 因为你可以让下面的人分担你的工作量 给的工作量还是以你的工作效率作为衡量的 我就是又管人又干活儿,领导:活儿反正安排给你了,人也安排给你了,忙不过来就是你的问题了 |
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dxgfalcongbit 4 天前
@totoro625 我干的活和我管的人干的活完全不一样,没法分担,我能摸鱼单纯是因为干得快...
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X0V0X 4 天前 via iPhone
干没干过的涨涨经验,经验有了还不涨薪那就不干了
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Patrick6 4 天前
选哪个职业生涯能稍微活久一点就选哪个,都不行那就得退出这行了
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fredweili 4 天前
干活,懒人笨人太多了,管不了
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why1gz 4 天前 via Android
我想干人。
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left7410 4 天前 ![]() 干活就怕不会管的瞎管,下面干活的人白折腾。
干管理就怕没有真实力,下面的人都不听你的,直接摆烂。 |
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whp1473 4 天前
纯管人 > 纯干活 > 又管人又干活
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bitmin 4 天前
纯干活就得容忍别人的给你瞎指挥,管人的时候有更多自主权
我不爱被人管,所以选择管人。而且管人掌握更多的资源分配权,并且更靠近上级 |
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endy 4 天前
@darklinden 深有体会阿,累的半死,还被说做不好
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DeWjjj 4 天前
当然做管理啦,尤其是如果在大公司里面。
因为管人是门艺术协调人机关系项目进度,避免错误发生。 而且管人的人天生接近上级,一步快步步快。 |
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foxkiller 4 天前
纯干活
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datocp 4 天前 via Android
哈哈,
有些人天生就是管人 人家的生存逻辑就是类似那种拍马屁 不是像做技术的从事实出发 就是被传言手下来来回回走了 10 几个人 老板终于问话了 人家至今还在岗 昨天还让老板你管不好这个兵扣你的绩效 同样的钱,当然是大头兵,要是按流程来就把事情推给领导。反正就我的岗位是比领导轻松的,以前工资也比他们高,现在不知道。 算计人的管理,我也觉得累,但是有些人就是做得出,所谓的替人做坏人。 当然了,你要看的是那种钻石领管理,像公司基于业务外聘的那些咨询师。 工作没有什么好坏,成长中的公司也会花钱培养管理层的,而且一旦有业务有相关。以前我参与工序过程对公司产品和人还有点认识,现在闲得公司发生了什么事基本不知道。 当然这个管理层,老板会问你要不要参加聚餐,要不要参加组织活动,要不要参加培训。观察多年老板对新人都这样,你要拒绝成长,以后也没你什么事。只能靠经验吃老本。 |
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user9121 3 天前
很多人真的只能用井底之蛙形容.就跟扫大街的说环卫局局长没他扫地干净一样.
哪怕工资比干活低也要管人. 第一:替代性 越底层约容易替代这是肯定的.懂个破技术算个啥. 第二:技术提升 管理才真的提升技术,底层 crud 可以提升啥技术. 做了管理.那么所有组里的技术选型和架构都有跟我讨论一下.其他组架构对接也要去讨论.每天只取吸收下边人思考过的精华. 第三:工资 刚干管理工资低,你跳槽也工资低吗?没有哪个公司会招没做过管理的人来做管理.找不到管理岗,找技术岗就说之前是架构师就行了 |
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xuanbg 3 天前
其实管人就一个问题不好办:怎么找到靠谱的干活的人。
这个问题纯纯就是气运问题。你有气运在身,被位面意志所眷顾,那你招一个靠谱,再招几个还是都靠谱。整个团队都靠谱,干起活来嗷嗷的,你就被抬上去做大佬了。 反之,如果你被位面意志所厌弃,那就招一个不靠谱,再招 n 个还是不靠谱。最终不是自己去做那个靠谱的打工人,就是黯然离场,喜获吉祥三宝。。。 |
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sanshiliu 3 天前
薪资一样就干活吧,管人是精神的折磨。
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Miao18 3 天前
@NewYear 赞同。而且越是大的公司,这种情况越明显。很多技术管理者并没有脱离技术。相反只是站在更高的层级来看待技术问题。
解决具体的 bug ,或者 troubleshooting 可能效率上比不上熟悉情况的一线大头兵。 但是遇到解决不了的问题找他们时,总能提供一些思路,而这些思路往往都是对的。 |
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meteora0tkvo 3 天前
管人爽,不用加班,每天按时走就是了。就怕是那种既要管人又要干活的
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Eagleyes 3 天前
@user9121 #66 你说的对,我赞同,但是 99%人的做不到局长那样的不可替代性,所谓什么“项目经理”“总监”,大多数时候就是个虚职。
2025 年这时候,老板喜欢招能干活的,一个人全都干了才好,即所谓“全栈”。 至于真正带资源的“总监”“项目经理”,但是非常非常少的,大多数人做不到。 所以对普通人来说,做事省心,你怎么指挥我就往哪走,管人累心,有时候巧妇难为无米之炊,上面资源给的少,你也争取不到更多,底下人骂你,你不出成绩(就那么点资源怎么出成绩)也呆不久了,可替代性也非常强。 马斯克开除了很多中高层,推特仍然能运转就是个例子,大多数管理其实是可有可无的。 |
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Linczh 3 天前
管人最怕的是所谓虚线管理,有实际管理责任,但是打绩效不是打最终绩效、升职提名也不能自己决定,本质上是帮上司分担管理职责。
当然对于又管人又干活的基层小主管来说,好处是可以自己挑一下活,不想自己做的琐事可以让其他人做 |
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BeforeTooLate 3 天前
没向上管理能力(溜须拍马玩的溜)那就不要纯管人了。
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liuwleo 3 天前 via iPhone
干活
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