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444683462
V2EX  ›  职场话题

我该开除这样的人吗

  •  
  •   444683462 · 2016-11-18 20:19:38 +08:00 · 11163 次点击
    这是一个创建于 1839 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    部分老员工 在指定时间内无法完成任务 我已经帮他们跟客户打交道 延期了三次了 而且每次都是我在主动打交道 我们上班没有限制时间 上午 9:30 下午 5:30 基本就走了 晚上呢 他们三个人就一起出去网吧游戏 其实可以理解 因为私人时间我们也不能管 但是公司项目已经延期了三四个月了 他们毫无敬业之心 最关键的部分 一个员工截图中无意中 看到他们吐槽公司各种不好 可 这个月才给他们涨了薪水 想让他们努力赶一下进度 双十一给的任务奖金是 5000 然而他们是金钱为粪土 公司新来的员工都很努力 交流技术 形成鲜明对比

    投票吧 开还是不开

    第 1 条附言  ·  2016-11-18 21:36:26 +08:00
    补充:

    1 、最担心的就是小团体,我们每天早上公司商务车接送员工去公司地点上班,他们三个居然不跟大部队,自己早上要提早 1 个小时起床然后自己走路 20 分钟加转地铁去公司 10 个地铁站。我怎么理解这个,是为了健身?
    2 、关于下班屏蔽公司信息,我们是给每个人配发了一个公司号与公司手机专门用于企业通讯,目的与个人通讯分离。但至少保证公司信息的传达畅通,下班后他们基本全体关机。第二天早上比如有什么安排,全部都不会管的。
    3 、其中一个我们带了一年了,负责了好几个项目,我们安排了讲师专门进行辅导。有些感情,不愿意说开就开。
    第 2 条附言  ·  2016-11-18 21:37:16 +08:00
    4 、下面一个哥们说得最好,带坏风气是最担心的。
    新人都在努力做,一心想做好产品,随时都还在问进度。
    第 3 条附言  ·  2016-11-19 01:34:54 +08:00
    谢谢大家的评论。
    主要还是作为管理者的失职。
    沟通是一直在进行的,不是没有谈话。
    v2 不就是大家来聊聊散心的嘛 各位不用较真。
    作为管理者 我们也不想占用私人时间 ,任务完不成,没有说法,没有给予我们及时的沟通,让我们感到不负责任。
    也是作为管理者 看到刚入行不久的人,就这么放任自己,就像回到初中生一样每晚出去通宵网吧游戏,我们是比较寒心的,因为确实没有看到努力的精神,我们不是要看到加班。
    126 条回复    2016-11-21 15:08:13 +08:00
    1  2  
    a4222012
        1
    a4222012  
       2016-11-18 20:22:10 +08:00 via Android
    这是生活给他们的教训,能者多劳。
    GOOD21
        2
    GOOD21  
       2016-11-18 20:22:51 +08:00
    交接好东西,开!
    newworld
        3
    newworld  
       2016-11-18 20:25:25 +08:00 via iPhone
    或许本身就想走呢?
    444683462
        4
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:26:54 +08:00
    @GOOD21 在一起了一年。起初还很努力。现在彻底开始变质。为了打游戏抢时间,下班连电脑都不会管。。下班后三个人都一致屏蔽一切公司信息。其实下班后,我一般发一下明天的安排,我懂,不会过于安排任务。一旦下班后,钉钉全部是未读。
    <br />
    公司项目进展如何,完全不闻不问,还封的小组长。。
    <br />
    心里还是冰凉的
    tabris17
        5
    tabris17  
       2016-11-18 20:26:59 +08:00
    本来就等你裁员的补偿金呢
    webjin1
        6
    webjin1  
       2016-11-18 20:27:04 +08:00
    @newworld 说的对,估计是想要公司开除,然后拿补偿走人.
    444683462
        7
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:27:29 +08:00
    @newworld 技术都是我们内部培训的,来的时候完全是小白。没有学历。感觉好可惜
    444683462
        8
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:28:31 +08:00
    @tabris17 想多了,人家的心根本不在乎这些细节。多花几天时间 5000 奖金就到手,根本不管。
    hellojinjie
        9
    hellojinjie  
       2016-11-18 20:30:01 +08:00
    或者可以先单个谈话一下啊
    nAODI
        10
    nAODI  
       2016-11-18 20:31:28 +08:00
    沟通下来,他们怎么说?
    newworld
        11
    newworld  
       2016-11-18 20:33:53 +08:00 via iPhone
    @444683462 那培训我吧 还喜欢互联网😌
    444683462
        12
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:36:13 +08:00
    @nAODI
    @hellojinjie 给予点补充,公司租在郊外的别墅,就是为了让他们不用坐地铁。
    真的都是为了让他们好,公司租的房子,给予他们很低的价格,在 350-400 一个月包完水电气独立豪华单间。
    厨师也请了的,一个月吃得最贵的也就 400.。
    能尽力的都尽力了
    444683462
        13
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:36:26 +08:00
    @newworld 坐标:成都
    li826049371
        14
    li826049371  
       2016-11-18 20:38:41 +08:00
    开除
    newworld
        15
    newworld  
       2016-11-18 20:39:24 +08:00 via iPhone
    @444683462 呀 可以啊 等我毕业了回家找你啊 哈哈😄 也是成都的
    444683462
        16
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:39:49 +08:00
    @newworld 微信 13881119614
    LU35
        17
    LU35  
       2016-11-18 20:40:28 +08:00
    发了这么多也没说你开多少钱的工资.每月 2000 别人这么干是正常的吧.
    Epsil0n9
        18
    Epsil0n9  
       2016-11-18 20:40:37 +08:00 via Android
    没有学历都免费培训,这个本身就不合理。
    444683462
        19
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:43:44 +08:00
    @LU35 不是这么低。具体保密一下。但就算每个月 2000 不干就不要来。
    shiny
        20
    shiny  
       2016-11-18 20:44:23 +08:00
    考验你管理能力的时刻了。
    444683462
        21
    444683462  
    OP
       2016-11-18 20:44:45 +08:00
    @shiny 确实
    haker
        22
    haker  
       2016-11-18 20:50:17 +08:00
    杀鸡儆猴
    bingu
        23
    bingu  
       2016-11-18 20:55:18 +08:00
    聊一下吧,毕竟在这里问你也不知道他们是怎么想的。
    聊了再开就是了。。。
    yoyoyoyo
        24
    yoyoyoyo  
       2016-11-18 20:59:37 +08:00 via iPhone
    换一个角度考虑一下 这个情况的出现 是不是公司的绩效考核和管理出了问题 不能总是靠人的自觉 得定好规矩
    比如这里多次无法按时完成任务,且无法说明原因 都没有惩戒措施 这管理有问题啊
    sharkli
        25
    sharkli  
       2016-11-18 21:00:11 +08:00   ❤️ 1
    三个一起开除
    sagaxu
        26
    sagaxu  
       2016-11-18 21:00:21 +08:00 via Android
    没学历没经验的小白都敢招,你们到底是有多缺人啊。下班不关电脑也有错?我们很多同事都是锁屏就走的,开一遍工具至少要花十分钟,十分钟的人工不比电脑折旧和电费高的多吗?
    ddou
        27
    ddou  
       2016-11-18 21:01:18 +08:00 via iPhone
    @bingu 感觉这样比较合理。不然容易带坏其他人,破窗效应啊
    ruandao
        28
    ruandao  
       2016-11-18 21:07:45 +08:00
    下班后屏蔽公司信息,感觉没问题,除非是应急事情(但是应急事情,难道不能电话吗?)
    bigzhu
        29
    bigzhu  
       2016-11-18 21:09:25 +08:00
    成都的 IT 这么紧俏啊,小白都有这种待遇,简直怀疑是不是在招人打广告了。

    昆明很多很靠谱的程序员还挣扎在温饱线上,可以考虑下去成都了。
    gywo
        30
    gywo  
       2016-11-18 21:22:03 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    对公司不利的人已经结成小团体,很危险
    bayernmunchen
        31
    bayernmunchen  
       2016-11-18 21:28:40 +08:00 via Android
    这样的风气很不好 会带坏新人的
    cyokvip
        32
    cyokvip  
       2016-11-18 21:39:45 +08:00 via iPhone
    开,最讨厌小团体了,而且还这么没责任心
    wenmingvs
        33
    wenmingvs  
       2016-11-18 21:44:50 +08:00
    果断开除
    7654
        34
    7654  
       2016-11-18 21:46:41 +08:00
    收集好消极怠工的证据,免得仲裁时不利
    Chaos11
        35
    Chaos11  
       2016-11-18 21:56:36 +08:00
    很问句题外话...玩的什么游戏?
    还有,还缺人吗?
    odirus
        36
    odirus  
       2016-11-18 22:01:27 +08:00
    成都的哥们儿?

    明显消极怠工嘛,我们一般都是和 leader 一起商讨一个合理的时间,如果按期不能完成,我一定会尽全力的,不然总感觉对不起公司发的工资。

    开了吧,给点压力给他们,不然还真以为生活那么容易!!!
    SuperMild
        37
    SuperMild  
       2016-11-18 22:06:30 +08:00 via iPad
    为什么公司管理职位的人工资高,因为管人真的很难。
    manhere
        38
    manhere  
       2016-11-18 22:41:49 +08:00 via iPhone
    评论一边倒啊,吃瓜群众坐等当事人上来撕
    byebyejude
        39
    byebyejude  
       2016-11-18 22:42:17 +08:00 via Android
    一说地铁站就知道是天府软件园。。
    byebyejude
        40
    byebyejude  
       2016-11-18 22:43:03 +08:00 via Android
    @manhere 万一人家不上 v2ex.....
    a67793581
        41
    a67793581  
       2016-11-18 22:53:53 +08:00
    楼主开了还需要人吗~~同半路出家 望收留~
    ipconfiger
        42
    ipconfiger  
       2016-11-18 22:54:39 +08:00
    支持开
    konakona
        43
    konakona  
       2016-11-18 23:07:39 +08:00 via Android
    你现在不开,将来问题更大。
    444683462
        44
    444683462  
    OP
       2016-11-18 23:20:24 +08:00
    @manhere 你想多了 他们最多就游戏视频 斗鱼那些 v2 seg 稀土 我求他们上 他们都不会上
    444683462
        45
    444683462  
    OP
       2016-11-18 23:22:52 +08:00
    @yoyoyoyo 是的,是管理有问题
    444683462
        46
    444683462  
    OP
       2016-11-18 23:24:35 +08:00
    @Chaos11 第一 游戏不知道 主要还是去网吧 挺 low 第二 一直缺
    sigone
        47
    sigone  
       2016-11-18 23:30:44 +08:00 via Android
    开除干嘛啊,公司要员工自己主动辞职,有很多办法,呵呵。
    jydeng
        48
    jydeng  
       2016-11-18 23:31:04 +08:00
    开了吧,不然新人该寒心了。
    wjh3936
        49
    wjh3936  
       2016-11-18 23:34:41 +08:00
    需要 android 嘛。我不介意跑去成都的!
    444683462
        50
    444683462  
    OP
       2016-11-18 23:38:36 +08:00
    @wjh3936 可以先沟通一下 这三个人中正有一个 android
    n6DD1A640
        51
    n6DD1A640  
       2016-11-18 23:45:26 +08:00
    自己打车上班,下班关机,并无不妥。

    但是没完成工作任务这一点就可以开了
    andyL
        52
    andyL  
       2016-11-18 23:50:51 +08:00 via iPhone   ❤️ 3
    项目延期该怎么处罚就怎么处罚,非要扯到自己为难了,还发居然不进行有效的沟通就自己到这儿发牢骚
    说没有上班限制,干嘛还要扯 9 点半来, 5 点半走又让你为难
    下班屏蔽公司消息有什么问题,又不是你的级别,给老板拼命,能进入管理层的 24 小时工作讨论组,谈敬业精神?
    居然有人打小报告说内部有人吐槽公司,这是一种齐心协力办事儿的风气吗?有这种事情发生了,你认为你再不花功夫提升管理水平,搞好文化建设,这种团队还有救吗?
    老员工需要像实习生一样表忠心,求知若渴的样子表现给你们看,这是正常人吗?
    如果说你干了一年的领导岗位,还是这如履薄冰的状态,你该反思一下
    没有冒犯的意思,提醒你不要用道德绑架别人,提升一下管理的水平
    canky
        53
    canky  
       2016-11-18 23:52:02 +08:00
    我就说一句:你对他们太好了
    andyL
        54
    andyL  
       2016-11-18 23:52:59 +08:00 via iPhone
    小团体和带坏风气这种词,我想到的是擅长洗脑的高中班主任用语,现在的年轻人洗脑不太管用了,你们要转换一下思路
    Ragnaros
        55
    Ragnaros  
       2016-11-18 23:58:04 +08:00
    lz 你好,我是写 Java 的,我想我应该不会令你失望。你对我有兴趣么?
    wjh3936
        56
    wjh3936  
       2016-11-18 23:58:10 +08:00
    @444683462 做什么的啊,外包?
    andyL
        57
    andyL  
       2016-11-18 23:58:25 +08:00 via iPhone
    我认为,不从顶层解决问题新来的员工要么呆不久,要么就慢慢变成这几个老员工的样子留下来
    tyrealgray
        58
    tyrealgray  
       2016-11-19 00:04:30 +08:00
    任务定制的时候就规划好了么?还是工作量太不现实导致怠工?
    下班走人,打游戏没什么不妥。
    吐槽公司不代表什么。
    所以如果真的是能力问题完不成任务再开,其他情况的话楼在还得找自己的原因
    andyL
        59
    andyL  
       2016-11-19 00:10:19 +08:00 via iPhone
    被动型的领导事情安排不好,细节无法落地,风险把控不够细致,也没有长远的眼光应对将会出现的问题,出现了问题情绪化,也没有意识和勇气在外部扛下责任,在内部进行有效的正向的反思和对组员的指导,总的来说还是欠火候,重要的是看了我这么说估计还会跳脚
    9hills
        60
    9hills  
       2016-11-19 00:17:51 +08:00
    9:30-5:30 = 8h
    9hills
        61
    9hills  
       2016-11-19 00:21:14 +08:00   ❤️ 3
    另外下班后除非电话,否则不接受任何工作消息。不给加班费,为什么让别人在非工作时间工作?
    coolair
        62
    coolair  
       2016-11-19 00:29:17 +08:00 via Android
    你如果连找他们谈谈的勇气都没有,就不要谈管理。
    billlee
        63
    billlee  
       2016-11-19 00:33:03 +08:00
    呵呵,怎么来公司都要管?
    cdwyd
        64
    cdwyd  
       2016-11-19 00:38:13 +08:00 via Android
    这个好处理啊,找一个还不错的进行谈话,而且只和他谈,适当给他增加一些工资。然后他们就会出现内部矛盾,然后后面处理起来就容易点了,至少有了突破口
    yangqi
        65
    yangqi  
       2016-11-19 00:38:16 +08:00
    找谈话啊,然后你再反省下自己或者公司有什么问题。开除解决不了根本问题
    vizards
        66
    vizards  
       2016-11-19 01:10:32 +08:00 via iPhone
    工作就是工作,生活就是生活。不要把自己的手伸到别人在公司以外的地方

    对于员工效率的问题,完全有很多种方案去解决,
    项目组每天开个晨会,确定当天任务,下班之前 review 代码,检查完成情况。迭代开始之前评估复杂度,每天的进度检查里面出现了问题,及时问明情况,看是否需要重新评估。要是真的消极怠工,不出一周你就能看出来啊……
    444683462
        67
    444683462  
    OP
       2016-11-19 01:23:46 +08:00
    @cdwyd 你这是完美的方案
    444683462
        68
    444683462  
    OP
       2016-11-19 01:30:16 +08:00
    @9hills 中午 12 : 00-14:30 午休。 2.5+3.5=6
    444683462
        69
    444683462  
    OP
       2016-11-19 01:42:56 +08:00
    @andyL 批评的是 作为技术领导人 在管理方面需要加强学习 ;我能做得比较好的 就是估算他们的工作量;所以看到他们在我估算的时间内完不成的时候,是比较气愤的。所以确实有点发牢骚了。
    gulullu
        70
    gulullu  
       2016-11-19 02:06:01 +08:00
    开了吧,招我, 233
    rainysia
        71
    rainysia  
       2016-11-19 03:32:07 +08:00
    坐标成都, 这什么公司什么管理?
    延期吐槽下面不反思管理职责? 还管人家怎么上班了...
    就成都这房价还租集体房子. 这工资就呵呵了.

    不要信一个人在这里说.
    greatghoul
        72
    greatghoul  
       2016-11-19 03:38:59 +08:00 via iPhone
    @444683462 原来你估算的工作量呀。。
    rashawn
        73
    rashawn  
       2016-11-19 04:23:05 +08:00 via iPhone
    招人的时候多花点钱 招质量高的 哪怕少几个人。
    除非你们做的东西没技术含量,那就只能流水线一样一直招人一直走人
    rashawn
        74
    rashawn  
       2016-11-19 04:24:34 +08:00 via iPhone
    另外 楼主你贴千万别让搞传销的学去……
    canautumn
        75
    canautumn  
       2016-11-19 04:41:32 +08:00
    没有 Motivation 。管理者应该(至少)多画画饼。
    如果饼到位了还偷懒,那多半是招人多时候出了问题。
    ihuotui
        76
    ihuotui  
       2016-11-19 06:50:17 +08:00 via Android
    聊天吧,看看有什么心事,能解决就解决,不能就换大家都是互相选择的。
    phpdever
        77
    phpdever  
       2016-11-19 07:39:04 +08:00 via iPhone
    先把管理开了
    yushouxihongdou
        78
    yushouxihongdou  
       2016-11-19 08:42:00 +08:00
    还招不招人,感情是很重要公司黄了大家都玩完,愿意去成都, android 自学的技术不咋滴但是非常需要一个机会就立刻从北京奔过去了。
    yushouxihongdou
        79
    yushouxihongdou  
       2016-11-19 08:49:43 +08:00
    是的,按照你说的这样子给 2000 都愿意去了,给个邮箱吧我发份简历给你。
    zhang1215
        81
    zhang1215  
       2016-11-19 08:57:09 +08:00
    变相开除呗
    timelessg
        82
    timelessg  
       2016-11-19 09:00:02 +08:00 via Android
    开与不开都是问题
    P99LrYZVkZkg
        83
    P99LrYZVkZkg  
       2016-11-19 09:02:25 +08:00 via iPhone
    项目延期要分析原因,问题员工多交流,了解真实想法。曾经我开过几个抱团的员工,然后他们网上各种发贴说公司的坏话。

    延期各个管理层原因多一点,排期有没有太紧?或者让人觉得有了后果也无所谓,或者只因为一个误会造成反抗情绪。多沟通。
    sgissb1
        84
    sgissb1  
       2016-11-19 09:26:07 +08:00   ❤️ 1
    如果手中有权一定要想办法解决这个事情,但不一定要开,但也不一定不开。但有几种人是不能留的:

    1 ,能力泛泛,好逸恶劳
    2 ,勾心斗角
    3 ,不友善,喜欢欺压其他人
    4 ,多次沟通无果或者任何改变都不做出来的人
    5 ,自大,狂妄,多次失败面前还不懂得收敛的(说白了,给个项目不能独立承担,参与项目时给人感觉眼高手低)
    wyntergreg
        85
    wyntergreg  
       2016-11-19 10:16:12 +08:00
    如果他们在工作时间消极怠工,随便你开

    如果他们工作时间能高效产出,延误进度原因就是人手不够,你开人家有什么道理?

    从你的陈述中看,全文不提这几个人的工作效率,说明对他们的工作还是认可的。

    如果你觉得他们不愿加班不符合你的企业文化,那么请备好遣散费,然后裁掉他们。

    加班不是你们可以超用员工的理由!
    444683462
        86
    444683462  
    OP
       2016-11-19 10:22:38 +08:00
    @sgissb1
    @P99LrYZVkZkg 谢谢 也许有一个误会我们未曾注意到 造成了反抗情绪。不是他们说的公司非要管理如何来公司。而是从这个细节和其他很多细节可以看到确实有很多反抗情绪,不合常理
    ixinshang
        87
    ixinshang  
       2016-11-19 10:32:23 +08:00 via Android
    软件园哪里啊 😂
    greatghoul
        88
    greatghoul  
       2016-11-19 10:35:59 +08:00
    444683462
        89
    444683462  
    OP
       2016-11-19 10:52:59 +08:00
    @yushouxihongdou 谢谢 来私聊 这个页面有微信
    bugcat
        90
    bugcat  
       2016-11-19 11:26:44 +08:00   ❤️ 1
    真那么好的待遇?招 PHP 或 Python 吗?

    如果我对公司有什么不满,首先做的是提出问题,一次不行就多次。
    如果多次提出后发现根本没有什么指望的话,还会看是否达到我的底线。
    如果没有超过我的底线,我会继续埋头工作,不再想其它的。
    如果超过我的底线,我会选择考虑跳槽(我目前就是这种状态),也许会有怠工情绪,但绝不严重,特别是任务比较紧急的时候仍然会很勤奋的,直到我找到新工作为止,那时我就只有一个选择,而且怎么劝我都不会留下来,因为已经完全失望了才会选择辞职跳槽。


    同理,如果我是公司管理层,对于员工的要求会是:
    个人的兴趣爱好随便你,但必须对工作上心。偶尔有怠工情绪也能理解,但不能一直有,更不能影响到其他人。如果对公司的任何东西不满,你可以直言不讳地提出来,至于不能协商满意的话,要跳槽也能理解,但绝不应该在在职期间过分怠工。

    像楼主提到的问题:
    你来得晚一些走得早一些,没问题,幸好他们选择的时间还算能接受;
    你们喜欢玩游戏,那更没问题,甚至作为管理层根本不晓得也可以;
    丝毫不在乎奖金,也可以,我可以把奖金拿给其他员工来做事;
    早上要自己走路赶车,也没问题;
    下班就把公司通讯机全关闭了,其实也能忍。

    但,不能忍的是:
    过分怠工,一个任务延期几次,或许只是安排的问题,但自己的事总得自己解释吧?
    交流问题,为什么怠工?对公司制度不满?对公司管理层不满?对同事不满?对项目不满?对任务安排不满?对待遇不满?还是什么呢?有问题就提出来啊,自己不愿意主动说,那么管理层谈起的时候也得好好回答吧?看楼主似乎也主动找他们沟通过,既然如此那为什么不解释原因呢?像个怨妇一样等男人来猜出你的心思?
    说到底还是态度问题,下班把公司通讯关了则罢,第二天上班第一件事不就应该好好看看吗?


    所以其实我还是建议楼主先找他们谈话,挑明态度,工作以外的没什么好说的,对待工作的态度必须要摆正。
    既然他们都不给你好的态度,你又何必给他们好的态度呢?
    一手带出来的老员工开除了确实很可惜,但仔细想想,长痛不如短痛,
    其一,他们如此态度,如此怠工,你真会相信他们能有多大前途?
    其二,在有先例的情况下,哪怕这次找到原因了,下次会不会又有其它原因他们又这样呢?那你又要花费多少精力和时间来解决?
    其三,因此带来的负面影响,新员工看到老员工原来是这样在混,一则表示不平衡,混日子的比勤奋的待遇还要好一些,慢慢的新员工也会怠工,二则同样想混日子的,看到公司可以混,也会选择混,不求上进了,三则真正上进的人,非常在意公司人文环境,发现这样的情况,会觉得公司没有前途,一走了之。最后,公司留下的,全是几个勤奋的新人和一堆混日子的老员工,基本不会真正的技术人才存在,是否?

    我之所以回复这么多,是因为看到楼主提到的对员工的态度和福利,不是压榨劳动力那种,所以觉得更应该在乎公司的人文环境了,留下人才靠的不仅是待遇,还有让员工看到前途的希望,这希望就来源于公司的追求、公司的项目、公司的人文环境等。
    sgissb1
        91
    sgissb1  
       2016-11-19 11:30:20 +08:00
    @444683462 那就是不服你,不服你原因很多。一个要么对公司有想法,要么对你有想法,要么两者皆有。

    不管怎么样,都是打工的, IT 圈其实也不大,也不小(在一个城市来说很小,在全地球来说有点大)。如果你实在不想得罪他们,或者和他们没有深仇大恨,让就让他们明白你仁至义尽就好了,并且你也要做到该有的仁义。

    我之所以这么说,主要是程序员情商都不高了,“情绪转移”和“自大、狂妄、做井观天”是我们很常见的行为;尤其是本来对公司就很有看法的人,他“情绪转移”给你,你也没办法。再说人无完人,有时候自己“狂”点,可能连自己都没发现,矛盾就是这么一点一点的积累起来的。
    sgissb1
        92
    sgissb1  
       2016-11-19 11:31:49 +08:00
    @444683462 另外我稍微瞄了一眼你的帖子,我觉得或许你在管理技能上比较原始。
    hwiiago
        93
    hwiiago  
       2016-11-19 11:33:27 +08:00
    估计是起薪低、这波涨薪太低导致的,要么等被开拿赔偿,要么等年底拿年终奖走人。
    PEP4JASON
        94
    PEP4JASON  
       2016-11-19 11:43:58 +08:00
    沟通的力量呢?作为 leader,该从自身找找原因,不过为什么要为这种事来发个帖子?
    ebony0319
        95
    ebony0319  
       2016-11-19 11:51:28 +08:00 via Android
    成都的嘛。成都生活节奏慢一些,比较悠闲一点。不是有句话叫:少不入蜀,老不离川。
    xsxsxszs
        96
    xsxsxszs  
       2016-11-19 11:51:29 +08:00 via iPhone
    我就感慨一下,楼主居然发了三百多个主题,佩服啊😂
    ebony0319
        97
    ebony0319  
       2016-11-19 11:52:39 +08:00 via Android
    不过还是比较讨厌年轻人一直原地踏步。
    Heavytiger
        98
    Heavytiger  
       2016-11-19 12:01:08 +08:00
    估计是想跳槽了,等你们开呢。
    Koma
        99
    Koma  
       2016-11-19 12:23:28 +08:00
    工资超过 5K 了么?租房子为啥不租在公司附近让员工上班方便,要租在郊区。项目延期具体是啥原因?能力?效率?我手上项目经常延期,项目延期有很多因素,这个也得看情况来说。

    总的来说成都这边氛围是比较懒散,不过大部分都是待遇不高不低,很多人也无所谓。
    mhtt
        100
    mhtt  
       2016-11-19 12:25:55 +08:00
    我支持开,原因是想不到一块去,没有办法共存。
    1  2  
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