来了个月薪 30k 的新同事，不可思议

[killdragon]

这段时间来了个新同事，月薪 30k。另一个同事引荐进来的，团队没有面试过这个人。因为同事推荐，所以他直接入职。据他所说，开发经验十年，用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。 新同事入职的两天后，我们发现他发现不会 git clone 项目，直接在 github 点击下载，我们很好奇，问怎么不 clone 项目，他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼，关键是他也没说有其他版本管理工具的经验，例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。 这段时间他摸鱼厉害，每天他来上班五小时，他会外出三四小时，剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码，团队发现不对劲了，开始逼迫他提交代码，才发现，原来他不会 git push，然后他把项目文件压缩，传给其他同事，然后让其他同事帮他上传 github。 我们开始对他的项目进行 review，发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的，根本和现在的项目没有任何关联，和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重，域名和 IP 地址都分不清，返回的数据结构也不会查看，对接接口的工作进行不下去。 期间团队有关于防御攻击的讨论，他说网页才会被人拿到网址，就会被攻击，APP 一点就开，别人看不到网址和接口，应该不会被攻击，我们说抓包就可以了，他表示完全没听过。 他的这些行为这让我们感到困惑，也意识到之前没留意的一些问题。 之前和他讨论技术问题，他会闭口不谈，说用户不关心用什么技术，只关心稳定，没有 bug 就好了。之所以不讨论技术，是因为之前的同事没文化，一说技术对方就认为被看不起，就骂人要打人，所以不谈技术。现在回想起来，是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。这位同事还说我们工资上限低，才 30，上家公司给他 35，还希望提前一个月转正，底气十足，我们觉得不可思议。 这件事挺荒唐的，团队中有这样的情况发生，过于信任同事的推荐了，以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。

补充几点。

1.排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。

2.关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。

3.目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。

这是注册的小号，纯粹是为了看看各位专业人士对这样的事情有什么观点，没有指名道姓，没有任何其他信息，只是说一种现象，大家怎么看。

真实发生的事，故事我都编不出这么荒诞的故事，答案我大概了解了。

稍后我会把这文章和评论，分享给我们团队的其他同事，让他们看看外界对我们团队的评价，谢谢大家的建议和观点。

我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。

结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。

[mmixxia]

还行，影响不大

[Juicpt]

还行，一样，公司来一个后端开发，说是有好几年开发经验，来了就算个小组领导
然后就听那边说，他每次工作计划给自己安排活，但最后都不做，然后丢给实习做，
听说没写多少代码
更带劲的代码合并，是放了两份项目，然后拉了不同分支代码，
直接上文件比对
一个个比对合并过去的。
比你这更带劲

[newmoyupoi]

我们有个干了 10 年的后端，还是团队助长，连不会 postman，每次测试接口就在本地开个服务弄个页面，代码逻辑处理全部扔到前端，每天就知道甩锅，自己啥活不干，人缘还很差

[AngryPanda]

看来楼主很激动，手机打字打了这么多。

[chiu]

看完了，有意思，希望楼主有后续记得 update

[MaiKuraki]

域名和 IP 地址都分不清?让他滚蛋吧

[AngryPanda]

@newmoyupoi 为啥一定要会 postman，替代工具很多呀。

[uilvn]

要是你们程序员都是这么窝里斗，我们资本家做梦都笑出声

[watzds]

水货一个
什么公司可以不面试，推荐直接进？ CTO 推荐？

[tourist2018]

最可怕的这种人还不自知

[zhwithsweet]

@uilvn #208 哈哈哈哈

[v2hh]

我们部门经理，招我进来说自己 10 年架构经验，我当时想能跟牛 b 的人下面学习技术，就进来了。然后二个月过去了，一行代码没见他写过，从项目结构到环境搭建，一直都是我在弄，他一直都说自己没时间，redis 主从是啥都不知道。天天和产品一起搞需求，搞了两个月还没完善。

[w3cll]

我觉得只要不碍自己的事就行了。说过去说过来还不是自己要的工资比别人低一截，心里不平衡。我们搞技术的不都认为，技术实力和薪水要成正比，但有些技术人，靠一张嘴照样可以拿很高的工资。看开点，又不是你发工资，一条船上的蚂蚱，大不了鸡飞蛋打咯。

[lixonxp]

关系户 拉帮结派 最可怕

[falcon05]

好了，我已经具备了一个水货的技术，剩下就是怎么忽悠进去拿 3W 的技术了，要是学会了，35 岁之后都不慌了。😂

[bojackhorseman]

公司还招人不，我也会 git，我只要 20k，滑稽

[freelancher]

?????我去你们公司行不行？

[killdragon]

@w3cll 我的也是 30，我之前说占了对应岗位而没有对应的产出，项目进度推动会受阻，这对我们都是一种负担。而不是说我嫉妒他比我高工资，不是这方面的问题。

[zoffy]

让我猜猜，负责招聘和审批的人估计都怕担责，这人还能在你们公司待个一年半载，然后才被以其他理由辞退

[lefer]

说到底还是因为没有面试啊
以后记得无论如何都要面试，就好了。

[summersnow521]

30k 就算不会 google 也懂 baidu 的吧？代码压缩下传给别人这招式...

[francis59]

你们公司是有多小啊？ 30K 的职位免试入职？这个推荐人是你们公司领导？

[gogozs]

所以用年龄看资历非常不可取

[PigRinpoche]

工资好高啊

[stevenhawking]

面试还是必须的, 摸鱼不可恨, 可恨的是德+才不配位的那种人.

[liyuhang]

这水平 3k 差不多

[ungrown]

@wangchonglie 不偷不抢，慌个卵子

[ericgui]

这就是为啥公司不允许讨论薪水

[hafuhafu]

有人脉真是好啊，这种都能混进去。
这种去面试不是百分百给筛掉

[shakoon]

就因为同事推荐就能免面试入职，你这个同事如果不是你公司高层领导，那面子可真是好大好大啊，楼主务必抱紧此人大腿

[murmur]

@Juicpt 比对合并不能当作黑点，如果你的文件提交比较乱，而且想跳过一部分功能不上线，只能选择比对合并的方式

[JunoNin]

你说的我都会，还要人么

[frittle]

同事引荐就免面试，这操作够骚。

[marcomarco]

培训出来包装的吧，以前估计是个厨子

[guansixu]

@AngryPanda #207 重点不是会不会 postman，而是不会用现成的工具，自己写服务

[Geo200]

现在培训出来的都那么牛逼吗，直接编十年经验要价 30k 了？

[darknoll]

@guansixu 用啥 postman 啊，太低级了，我这都是直接用 curl 的。自己写服务不比你只会用 postman 强多了？

[kumastudio]

我只要 29k 可以把公司当家

[vueadmin]

我感觉可以去你们公司系列

[Juicpt]

@murmur #231 主要是，是按照开发招进来的，但是却不写代码。。。。
而且假装工作安排把自己安排满了，
但是都不做

[daem02]

我只要 20K，git postman 域名 ip 我知道的

[hawhaw]

谁推荐的都要面试呀，除非是领导自己。

[ajaxfunction]

我们技术总监也是一行代码都不会写，
可是我觉得这样挺好啊，人家从来都不要求我们用什么技术栈，怎么做，只要规定时间内把结果交付业务部门就可以

[LeungV2]

30K，就比我多了个 2。不过如此.jpg

[zhouquanbest]

这种事太常见了，这周面了两个阿里 P7，看简历应该是社招的 P7。面试时那叫一个水呀，感受都是老油条，问问题绕着弯回答你，最后都打 C 送走了。
面完我就一个感觉：这都能 P7，我得有 P8 了吧，不涨一波工资过分了。

[bzw875]

请问你们公司人事邮箱多少，我想投简历 ，我很厉害会 SVN 和 Git 那种

[sailei]

估计能力不行 嘴巴好使！

[wangyzj]

贵公司还招人吗？

[lesterchen]

所以我在想为什么我工资这么低，看来我太实诚了。

[huangama]

十年？是不是半路转行的？看着像一年工作经验

[Athrob]

还招人吗...

[banliyun]

按这样的套路，我可以去试试面个主管了。

[laycher]

佩服手机码字这么多的楼主。
引进他进来的人如何？

[mcluyu]

真的很羡慕这种人，不管懂不懂，气势不能输，让别人看起来你就是很懂的样子，再稍微懂点，那就无敌了。然而我属于那种明明知道，可是别人问起来好像屁都不知道的样子。。。

[holy_sin]

100k 考虑一下吗

[aspriny]

我 1999 年就读于哈佛大学
2003 年加入海豹突击队
2005 年独自前往敘利亚解救出一千人质
2006 年获得诺贝尔奖和平奖金榜提名
2008 年差 3 票落选美国总統
2012 年被提名全球最有影响力人物
2019 年放弃一生荣誉想加入贵司！

[zarte]

推荐的 3w 人才这样，推荐的那人有问题吧。。要追责呀又不是推荐 1w 的人才 3w 呀总监级别了吧。

[Edwards]

这也太可怕了，我觉得我现在 3k 拿的心安理得（ doge ）

[shenqi]

可以联系我吗？我觉得我很适合去你们公司拿 100K 的月薪。

[sgissb1]

程序员圈已经不再是 10 年 20 年前的纯粹高技术行业，也已经渐渐的腐化。拉帮结伙，人脉第一，技术第二的时代已经渐渐开始出现了，随着年龄层的增长，这个现象会跟突出。当某个领域或个人技术达到一定程度时，能力已经成为别人口中说行就行，说不行就不行的情况了。

lz 说的这种事情我看到的不要太常见，虽然不是所有看到的都有这么过分，但也差不多了。见惯不怪了快，但也是一种悲哀。

[netherlanddennis]

不说公司名字都是耍流氓。

[justff]

你们公司流程有问题

[jsnjfz]

这种一般最多一周我就开了，简直再逗我

[casillasyi]

才 30k，这不是脉脉应届生起薪吗，太低了，干这些活够了

[loonie]

关系户啊。。。很正常

[zhangalong69]

管理这么差说明贵司也不咋地

[alphadog619]

我们公司分公司有个 java 开发，不懂评审概念、不知道什么是测试桩、不知道 junit，你说刺激不刺激。

[goodan]

lz 挺客观，没有带入太多情绪，坐等后续。

[killdragon]

@goodan 我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。

[1044523901]

在？还缺人吗？

[pscl]

是不是你们推荐费是目标的一个月

[Tink]

赶紧踢了吧

[goodan]

@killdragon #269
你这样的态度挺好的，没啥不对。我司曾经也招过能吹不能干的人，最后请走了。这样的人应该不少。
是我我会把兴趣关注在，搞清楚这样的人为啥能混到今天，是靠什么别人没有的特色呢，还是怎样。
v2 这边很多吃瓜的年轻人，很多无用评论不用理，偏激化、极端化的评论，也可以不理。

[nznd]

还缺人吗 你说的我都会 态度良好 不会立马学

[mars0prince]

人家可能是来做 PPT 和架构的

[mars0prince]

@sgissb1 确实，做技术的升不上去，PPT 专家和人脉专家大行其道

[cnkuner]

领导亲戚？
甲方亲戚？
XX 亲戚？

[raptor]

推荐的也必须面啊，还真没听说这么大意的，光凭推荐都不面一下的。

[ethantseng]

@killdragon 刚好我这有个类似的，虽然行业不用，但是貌似哪里都有类似的人。越做越发现这人很多基础知识都不懂，也不知道是为了偷懒装的还是真不懂。奈何作为平级的人不好打小报告，而对方也不是完全不能做事，起码在上司以为他能做事

[serene11c]

这不问一下他上家是哪个公司，还给 35

[lamada]

招聘广告呢？！

[killdragon]

@lamada 近期不打算招人了，这不是引流帖也不是招聘帖。只是看看大家的观点而已。

[sgissb1]

@mars0prince 尖端技术行业不了解，但 IT 中工程领域的技术已经被一些“传统做法”渗透的差不多了。年轻的时候，因为有劳动力，换工作很容易。

年长一点，一般就看能不能干活了，能干活中小公司走一走还行。不能干活基本就看圈子了，大公司的话不了解，但给我的感觉，大公司明面上不提，私底下可能还是对技术或能力以外的东西挺看重的。也见过不少人脉特好，啥事都干不了的大神出来到处走

[javen73]

我也要去！给我 25 就成

[Zeham]

工作几年了，以前不关注人品只关注技术，今年发现人品太重要了，给大家个参考。。。

[fancy111]

这种情况在正常公司不会存在，除非是关系户。难道公司不要做项目吗？做出来什么效果老板不会看？

[kemikemian]

假如是靠吹牛进来的。进来还不得好好珍惜机会，不干活还摸鱼？明摆着有关系户。你可要小心点。估计是老板小舅子

[hbolive]

泻药，在美国，刚下灰机，就问贵公司还招人不？

[HGladIator]

这下让你明白职场 真的不一定靠能力就能混的。有的人有靠山，靠包装，靠心机，靠颜值，靠身体，啥人都有。

[ABoyL]

yyx990803 committed on 16 Apr 2016

[Oilybear]

作为应届工具人，本事没多少，论用工具只会些 React flask Ts，月 7K 但是每天看到同事那么辛苦都觉受之有愧。连 git 都不会提交诉直言，哪怕以前公司没用 Git，难道他个人也没个 GitHub 吗？这样 30k?

[JasonJoo]

1. 必须面试，不可跳过，大公司那么有钱有人都不跳，凭啥小公司就能跳了
2. 30k 的哪怕说就是前端工程师，git clone 都不会就可以开掉了，甭发掘了，我都不用说 30k N 年经验的前端 node 不懂 npm 命令没听过也可以开掉了

评论一堆和事佬，我不是想引战，个人认为从专业性、职业性角度出发，要做好自己，做好判断，而不是落到最后大家都怕担责结果磨磨叽叽个一年半载，对团队的消耗是巨大的。并不是不管你自己是什么职位和立场一定要促成辞退这个结果，而是基于自己内心的判断做到本心就够了。

再强调一句，我只是真诚表达内心的想法，不是针对谁～

[JasonJoo]

@murmur 这种情况那应该是连 cherry-pick 都拯救不了的提交历史了吧…………

[Email]

旁边同事问我 git push origin <branch>是什么意思，尼玛这样的同事一起吃饭就行了 别安排过来一起合作，wdnmd

[Acoolda]

心理素质真强，换成是我估计自己早就急死了

[Leigg]

这样下去会影响其他同事积极性

[auchan]

我也不太会用 git，公司用的是 svn ！没听过抓包确实不应该，不过通过抓包获取接口的安全问题更偏向后端了吧！看来学好 vue 有助于加工资

[joyeu]

想起我们组一位单指敲键盘的神仙。。

[hantsy]

@newmoyupoi 为啥要 Postman，我只用 Curl 命令。用 Postman 除非也懂用脚本自动化，如果仅仅是一个界面，没什么意义。大部分 REST 工具框架现在都支持 Swagger UI，要有 UI 太容易。

[KeyboardManAnAn]

@kalluwa 除了钓鱼🎣🎣🎣🎣，我确实想象不出来现实中会有这种荒唐的事情发生