请问这种 IT 职位怎么称呼，需要哪些技能，好招吗。

[beijiaoff]

传统行业国企，我所在科室有一些数字化项目（说白了就是数据大屏），现在的模式是外包给大集团的搞数字开发的子公司。因为完全没有数字行业的基因，管理非常混乱。往往需求不明确，多方边讨论边开发，开发一步改 N 步。最后项目完成后也没有归档资料积累，下次相似的项目又是从零开始。

所以想有一个岗位，专门对接数字项目的需求和成果，对他的需求是：

1 、管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；

2 、会对代码做简单修改（例如在菜单中增加一个项，删减页面等）；

3 、能开发一些 python 类小程序处理数据。

请教各位程序员大佬，这种各种杂事都能做的人好招吗，在杭州是什么行情。 非数字公司出身，对规范的开发流程很外行。望版友指教。

[fiypig]

这个入门级别吧？

[beijiaoff]

@fiypig 说来任务是不难的，但是人手少，对他的要求杂，什么都得会才不至于卡住。

[sunmacarenas]

招个技术出身的项目经理就可以了

[vruzo]

1.做过研发，数据大屏的话最好是前端出身的，方便做代码改动
2.沟通能力至少得研发人员的平均水平之上
3.计算机专业出身或者在小公司待过一段时间最好，处理一些比较杂的问题时，即便没有遇到过通常也能找到解决方案

[perfectar]

数字化项目经理

[renmu]

普通小公司程序员水平，找个大学生好培养

[westoy]

找你们外包方要一两个劳务派遣

这种挤在中间， 杂七杂八都要干的你们自己雇， 留不久的

[optional]

这其实不是技术问题，懂技术的人好找，懂业务的人难找。
楼上说是入门级别怕是数字化项目都没接触过。

[HugoChao]

项目质量管理，通常产品就能完成这个吧

[046569]

不好招，因为需求太理想化了。

1. 管理代码成果，应用人员；操作测试环境，运维；删减组合代码发布新版本，是要将所有产品 API 、微服务甚至零代码，那就是架构师了？

2. 全栈程序员。
3. 后端程序员。

真能帮你搞定第一项的往往不屑于也不擅长做第二项和第三项。国企的技术栈又决定了架构师长期躺平会彻底被淘汰，所以只能退而求其次选产品经理或者数字化项目规划经理。无非就是给多少钱管多大事，根据经验、能力从一万到四五万都有。

[zhenrong]

devops

[cue]

数字化转型工程师😅

[darkengine]

全都需要会点儿，数字化全栈工程师吧

[lower]

普通的就叫：信息系统专员

高大上就叫：信息化系统专家

[enaxm]

招项目经理，或者后端开发


不过感觉你们都招不到

[singerll]

太理想话了，几乎找不到这样的人，尤其是 1 、2 条，看似简单，实则需要对业务和历史代码深入了解，不是简单的删减一个页面按钮的事，可能整个流程都变了。。。

[implion]

前几楼的人，多多少少是有点牛的，不如招他们去试试

[Edward5937]

单搞技术的人应该一抓一大把，找个技术选型对口的全栈工程师
如果还要懂业务只能慢慢培养了，要么就从外包公司那边挖一个给你们做过项目的
反而关键是人家愿不愿来的问题了

[lueluev]

看描述预算不是很高的样子

[tikazyq]

PPT 工程师

[BeforeTooLate]

项目经理

[microxiaoxiao]

你这样，把外包觉得不错的拉进来。你好我好大家好

[shinsekai]

数字大屏真没啥用，不是所有部门都要造得跟火箭发射指挥室一样。上班的时候都看自己电脑谁看大屏啊

[smilenceX]

@microxiaoxiao +1

[Zakl21]

这个叫研发管理部，可以找找项目经理

[Colderer]

@fansvista 真当数字大屏都给自己人看的？

[zhang77555]

看数据实时性准确度要求高不高
高的话那这个岗位就是无底洞
不高的话,找个一般的后端工程师让他慢慢磨[doge]

[luckycat]

这个人不好招。

本质上你是在一个不专业的单位招收一个专业的人才。结果可想而知。外包出去就行，如果外包没搞好，你想的应该是换家外包公司，而不是自己做。传统行业要么专门弄个 IT 部门，名曰：“大屏管理部”。要么就乖乖外包出去，想靠一个两个人给你改变现状，除非你能给得了比专业软件或互联网公司高很多的钱。

为什么要高很多？说难听点，因为别人来你这里有些断送前程。没人会对做个大屏项目产生多少热情的。

[pandaPapa]

招个前端出身的项目经理

[imzcg2]

尽量外包吧! 别招进来就跑了

[muchenlou]

给编制吗？给编制的话，我想投简历。。

[learnshare]

全干工程师，全能人才最难找，给钱高低也不容易衡量

[muchenlou]

6 年 Java 后端开发。

[imzcg2]

给编制 , 我也想投,没编制,哪个傻子会去啊! 自毁前程,去了挣不到钱还要受气加班!不去在哪不能爽呢!

因为你这要求 看似简单 实则伸缩性极大,小的要会写代码,大的什么都要会,加班估计都不用想了,120%会有
,这分明是架构师才行啊

[mrzx]

不可能招到的。

1.满足需求的人不愿意来，因为到你这就自断职业生涯，下一份工作还怎么跳？长期干对自己专业水平没有提高的岗位，等于温水煮青蛙，自己就在你们那了。

2.不满足技术需求的人，才会想到你这来磨练一下，但你也不会用他，因为招来这不会，那不会。还要重头培养

3.基于第 2 点，还不如招外包，并且要求外包喊个支持天天到现场来。

4.最关键的是，你薪资不可能开的很高，一个打杂的岗位，能开的很高吗？要正式编制又没有，鬼才去你那呢

[yousabuk]

没编制谁去谁是大傻子

[Actrace]

不卡学历还是有机会的。早期很多大牛基本上学历都不高。
卡学历的话就，自己想办法吧。

[lm930129]

在国企内，一般是办公室管理，然后就是做信息化专员的，你招个一般点的 Python 开发，愿意长久呆就行。叫信息化专员应该就可以了。或者招运维就行，虽然一开始可能不是全部都会的，但是众所周知，做技术的，没点学习能力怎么行。

[v2eb]

1 管理现有代码成果。包括需求归集, 文档管理, 代码梳理？
2 会操作测试环境。数据库技能, 测试技能, linux 技能？
3 能删减组合代码发布新版本。包括前后端, 语言可能都不一样, 会多语言编程, 每种语言都得能搭个项目架子。
4 对代码做简单修改。设计到前端加按钮, 后端加保存功能。
5 python 技能
综合来看, 招聘的人需要
1 具备多语言编程的能力, 且每种语言都熟练掌握（前端技术栈, 后端技术栈, python ）
2 编写文档的能力。沟通需求的能力。
建议
1 招聘个开发转岗的项目经理或产品经理来管理需求, 协调资源

以上仅供参考

[tomczhen]

需求本身就是一个 xy 问题。这些 1 ，2 ，3 不过是你以为能解决原本问题的方案。

单纯就这一段 ：因为完全没有数字行业的基因，管理非常混乱。往往需求不明确，多方边讨论边开发，开发一步改 N 步。最后项目完成后也没有归档资料积累，下次相似的项目又是从零开始。

想解决这个问题的上下限差距巨大，看一眼就觉得简单的人，真当当前面对这些问题的人真就都是傻？

[GP1]

那还是继续找外包吧，简单省心。

[neptuno]

技术要求很低，但不工作个两三年，扛不住领导需求变化

[thtznet]

为什么你们认为处理数据叫 python 类"小程序"，数据处理很轻量么？我感觉你低估了传统行业系统中积累的历史数据，大数据清洗是很专业很复杂的一个学科，特别在国企这种流程还不规范的，数据处理的成本非常高。

[blink07]

我就很适合：1.一直在工业互联网相关行业。2.目前全栈，主做后端。3.后端语言主要使用 Python ，会一些 Java 和 Go ，前端使用 Vue 。4.本科 5 年经验

[cnhongwei]

要求有点高，不过，这种事没有钱办不到，如果办不到就是钱给的不够。只要钱多，有编制，一定会有人。
不过，大部分国企一是这种岗位不愿意给编制，二是非编制人员工资都不会超过编制人员。所以，好好让外包派遣做吧。

[anonymous2351d00]

会打一些代码的项目经理

[nothingistrue]

数据大屏本身是个没啥用的东西，但是要把它支撑起来，下面需要完善的业务系统和 OLAP/大数据分析系统，以及最重要的，持续集成或持续开发。你需要的是一个能够全权负责乙方的高级 IT 主管，不是干杂事的码农。

[yuancoder]

越是打杂的人要求越高

[Mandelo]

大屏经费项目，做了我做了好多了

[killva4624]

招个会做前端的运维就好了，杂活都能干哈哈哈

[rocksolid]

开发管理岗

[NeoZephyr]

招个大学生

[sim404]

这不就是我的工作日常吗？俗称假国企外包公司的劳务派遣工。

[crazytudou]

这...只是我日常的一小部分，招个技术经理就行，只要钱到位

[RockShake]

外包最靠谱

[wangtian2020]

我是专业前端能满足你的所有要求，区别是
能开发一些 nodejs 类小程序处理数据，能处理数据的可不止 python 啊
你能问这问题，肯定是又想要专业的人又不能多花钱

[jydeng]

招个沟通能力强的运维，让他学一下前端、python 。

[laqow]

楼主都能把需求写出来就楼主自己做最好了，还招个人来分自己工资？

[hokori]

这叫运维开发工程师？ 我们公司之前有这个岗位

[Cheons]

让业务外包方安排人员驻场，专门对接需求。
具体执行让他们内部沟通

[triptipstop]

这是为我量身定制的职位，玩了这么多年，啥都能整，啥都不精通。

[wdxm2008]

我现在就差不多这个岗位，信息专员、系统管理员

[xuxuxu123]

钱够的话我去

[kokutou]

初级全栈前端程序员

[shakoon]

1 、配置管理员
2&3 、开发工程师

[yaphets666]

太理想化了，管理现有代码成果，会操作测试环境，能删减组合代码来发布新版本；就这一条。只有一个人的话，你得招个工作经验 10 年以上，目前月薪在 50 万元以上的全栈程序员。

[jiangpranay]

NPO 新产品导出工程师

[laowai]

v2 上面你只要发个和招聘有关的帖子，不被喷才不正常。就问题回答问题，提供参考建议不才是正常人该做的事情嘛
IT 职位怎么称呼?
建议职位按照数据分析工程师设置。
需要哪些技能?
核心技能一，精通 python 编程以及 python 各数据处理的库，实际工作中，数据处理做不好，分析出来的结果也都是一坨。。。；
核心技能二，熟悉各类可视化图表应用，根据业务需求能准确选择对应的图表实现；
核心技能三，掌握 2-3 个 BI 产品工具，比如帆软 BI 或 QuickBI.
核心技能四，理解能力强，善于获取业务需求并进行产品转化。

我个人觉得第四点最重要，具体你根据实际情况判断。
好招吗?
好不好招当然要看权责是一致，付出和回报是否匹配。上面一票看重编制的人基本都是想找个地方躺平的人，真给编制还是不能解决问题。作为一个曾经有编制，目前并不向往编制 的人，参考我目前咨询、培训和实施的报酬税前 10 ～ 15k/day ，我要编制就是为了绑住自己没有自由的假期时间吗？
如果不能承担很高的岗位成本，建议还是从内部或者招聘符合部分条件的新人针对性培养。

[wangyzj]

@cue #12 还有这个职位了？

[wangyzj]

@zhenrong #11 这个我感觉比较像

[shaohan0228]

全干工程师啊

建议把 2 3 去掉，加一个按钮又不是你说加就直接加，后面的功能逻辑谁知道多复杂。
还有开发 python 的数据处理程序

招一个专门对接需求和对乙方进行项目验收项目管理人员吧

[janxin]

感觉你们缺项目经理

这些工作让乙方干

[littlewing]

张小龙

[javen73]

找个运维比较靠谱

[momocraft]

不知道好不好招

我猜不好做 因为客户看上去既不理解这个职位的难度又不想多花钱

[morning]

看起来偏前端一些，有产品思维和沟通能力，技术要求不高，招应该好招，只怕不太好留人

[tristankuo]

有编制吗？有的话我可以，哈哈，大厂 5 年运维，懂开发。

[yunweier]

@hokori 运维开发，是开发运维工具的。不是这么叫的，一般会找运维开发来做 OPS 、CMDB 、运维监控 类似的平台