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2016-11-19 09:09:24 +08:00

回复了 vitovan 创建的主题 › 职场话题 › 谷歌电面，什么是 Merge Sort ?

ha ha ha

2016-11-17 12:51:59 +08:00

回复了 ZCPgyer 创建的主题 › 推广 › 蒲公英专家测试周年庆丨感激涕零无以言表，盖楼送书以表谢意

蒲公英专家测试那本书真的挺不错，来一本嘛

2016-11-12 12:20:10 +08:00

回复了 webdev 创建的主题 › 旅行 › 求带娃不累玩黄山的正确姿势

看成金山

2016-11-11 12:21:27 +08:00

回复了 longggg 创建的主题 › 问与答 › Mysql 查询排序

所以。。当初谁设计的 status 保存字符串。。

2016-11-09 00:26:35 +08:00

回复了 erbajie 创建的主题 › 推广 › #双 11 啦#你挑书我来送，顺便解决解决单身汪~

c++标准库

2016-11-06 22:31:19 +08:00

回复了 huihui123 创建的主题 › 职场话题 › 程序员接单是否违反职业道德？

> 《劳动合同法》第 39 条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力
http://www.legalinfo.gov.cn/pfkt/content/2013-12/20/content_5136351.htm

> 虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这些禁止权力。《劳动合同法》第 39 条第 2 款第 4 项的运用应该分为三个层面。第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由单位对造成的影响承担举证责任。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。
http://www.legalinfo.gov.cn/pfkt/content/2013-06/05/content_4531236.htm

> 只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的任何行为。
http://www.xn--fiqs8sd1s7c.net/flzx/2016/0527/56979.html

2016-11-05 18:56:42 +08:00

回复了 willsun 创建的主题 › Google App Engine › 为什么有人反向代理 google 搜索，却不能反向 gmail?

有的..但是如 2L 所说

2016-11-04 22:08:57 +08:00

回复了 wanganjun 创建的主题 › Node.js › 用 token 代替 cookie, 在点超链接跳转的时候, 怎么把 token 附加到 request 里面

拿 token 放在链接里小心 http referer 头的安全性问题。。

2016-10-31 22:12:28 +08:00

回复了 frye 创建的主题 › 推广 › 蓝瘦，香菇，双十一又要剁手了？别怕，我们有购物省钱利器 [最返利]

只想问安卓版啥时候支持生成自己的邀请链接。。

2016-10-31 22:09:31 +08:00

回复了 nfroot 创建的主题 › 问与答 › 你是否有想过，为什么台式机内存条会松动？

初中就学到前 20 号元素，哪来锡。。