@rockkakala

第一段的内容之前也遇到过，当时也是担心传递“领导”的信号。后来发现，其实大家都很乐意见到有人能够推动这些细枝末节，告诉他们关于项目整体的诸多细节和期望。

第二段想必你也知道了答案。也许交代你的远景，而非增加流程，对于其他人来说更友好、也更容易推动。一方面，最好的办法和策略一定在执行者那里，另一方面他们也会主动承担起责任。

最近翻译了几篇 techlead 相关的文章，可能对楼主有帮助，问题的核心在于：沟通。沟通的目的在于了解受阻因素，分清是主观原因、还是客观原因。弄情小的模糊不清的问题，同时交换双方对于这件事期望的未来场景，表达这件事很需要对方，对方对于成就这件事中作用重大。如果这个时候用 KPI 或增加流程去要求对方，未来很可能成为让人讨厌的领导，或者说很难成为优秀的领导。

[技术领导｜ 03 techlead 该知道的事情]( https://kuhungio.me/2021/techlead-vol-1/)
[高绩效教练思维导图]( https://kuhungio.me/2021/performance-coaching/)

打游戏，群星 30w 14 英寸 10 核 14 gpu

喜欢太空题材科幻的推荐《太空堡垒卡拉狄加》

我是 pods 声音小，ns 要开最大才正常音量

zoom 一票

@wd 因为医生知道是皇帝和姐妹会的局，厄催迪家族必死，只是怎么最大限度 保留实力（同归于尽）的问题。

今天好像看到一个视频：深度学习没啥大提升，相较于旧款独显速度反而更慢，原因是 tf 还没支持好。然后苹果说在做优化了🐶……

hhhh 我是买电子书，且工具类是看一篇做一份思维导图，社科类写一篇评论。这样子有及时反馈的成就感，回过头还能想起看的内容。 你这习惯我觉得还行，至少比其他报复性消费强。

我也推荐《学会提问》这本书，其核心是培养批判性思维。不是所有都如表面所见，也不是所有都需要争个对与错。

@drackzy 😂 这里面我买了 3-4 个，很好奇为什么叫新时代黑五

hugo+GitHub page

框架不是主要，主要是如何保证内容持续输出😂

成都薪资大约是上海对折。楼主如果想了解真实劳动情况，可以问问同龄的国内的朋友。（ ps：作为劳动者，我认为没必要为 996 正名。我个人经历过，而且能保证真实情况只会更蛋疼。）

@passant520 他这是被资本异化了。如果 8 小时这样算，那摸鱼出神是不是也得扣除时间。996 的实际情况则是，你没得选，你不能提前走，提前走了别人会异样看你，会低绩效。当你有娃有家庭，想回去陪家人却身不由己，还会觉得争取正常时间是夸大了吗。996 不是实际时间，而是资本异化互联网劳动者的标签，是控制劳动者选择权这一过程。

不太行。我在国内，和你做的工作内容类似，之前看过成都：薪资水平比一线低，工作压力甚至强于一线，因为老板知道你没得选....

这是给我安了监控器吗 (狗头

把火锅底料换成豆瓣酱，味道也不错