通知时临时的，但通知的规定是临时的还是长久的？另外中午值班是什么鬼

@drupal #37 双标玩得真溜

the end && for ever

@harry890829 #36 你想想为什么罚款（有些公司罚款两个字都不用，用“乐捐”）不走“扣工资”途径。另外绩效也不是能随便扣的，理论上未经过员工确认的公司制度（包括绩效计算方法）是无效的，而正规的公司，甚至不敢把“上班摸鱼一次扣 1 元”写到公司制度中（不然老员工离职，新员工第一天就走人，半年后 gg ）。

都已经 SOA 分成多个服务了，再分表分库纯属脱裤子放屁。另外这分表分库的词语，应该不是架构师说出来的吧。

只要不用浮点，都行。

当然，在没有最终性能优化需要的情况下，数据库请尽量用可读性好的数据，带少量小数位的数值就用 Decimal/Number/Numeric 类型，日期时间就用 Date/DateTime 类型。不过如果你对应的编程语言没有十进制对应的类型，那么就像前 3 楼那样用替代类型（金额放大成整数，时间用时间戳，日期用整数）好了。

一般来说，金额是必定用十进制类型的，除了不用转换外，在精度控制和四舍五入上也很方便。

@kaesi0 #22 那你换成防噪耳塞，或者头戴式耳机但不接插头试试，我敢打赌你会被抓成更严重的典型。

第二点合理，对于第一点，是楼主不会办事，而不是对方没礼貌。下面是推理过程。确认回复有两种模式，一是发送方在超时时间内等待接收方的回执，二是发送方在超时时间内询问接收方是否收到，前者更省事，后者更可靠。楼主既然对可靠性要求高，那么应该选择后者。

如果楼主有异议，那么请回答一下下面的问题。假如，你给老板发了一封加急处理并且带回执的邮件，老板半天没回执，那么是老板没礼貌，是因为不可抗力没收到邮件，还是处理了但手滑点了“不回执”。

子曰：「躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣！」 —— 論語 /衞靈公第十五之十四

那么你礼节到了吗？

烟花爆竹不是禁放吗？？？

@abcbuzhiming #3 你要是这思想，注定一辈子不会跟老板有任何交集。你把老板和员工之间的关系全部拿钱定量，而钱是最不可靠的量，更别说此时老板是撒币的。

@kaesi0 老板亲自下场抓人，你就别管规定 /行为合理不合理，老板这个人本身就很 Low——越级抓人你让中层管理的脸往哪里搁。不用六字真言，只要后三个字就够了。至于不让带耳机的原因，通常都是因为“喊人的时候人没有随叫随应”。在管理上随叫随到同样是很 Low 的行为（管理行为必定至少是呼叫-相应两个事务，而不是呼叫并且立马处理单个事务）。

@nevin47 #11 ⁉ hash 还能部分匹配原文？

人是怎么处理的，程序就怎么处理，以下为自动化层次逐步增高的几种方式：
逐条手工识别和拆分
↓
按已知规则自动拆分，然后人工逐条审核和纠正
↓
同上，每次审核后再将新发现的规则融合到拆分规则中（已初步是 AI ）
↓
上一层次执行多次后，将审核、融合新规则也弄成程序自动处理（已是 AI 或者人工智障）

请先去了解一下分布式计算和分布式存储具体是什么，以及它们的区别，然后再去了解一下为什么人们不喜欢存储过程了。

如果你们有完成的评审或单元测试过程，那你们的 CI、CD、质量管理员会逼着你删掉过时代码。

https://i.loli.net/2019/09/26/OkZnjAc65Xyp28F.png

PS：我英语没过 4 级

哪个流行游戏 /应用不内购，这个就跟腾讯视频 VIP 是一样的，只对啥都想试一下的发烧友划算。

PS：虽然谷歌说了“completely free of ads and in-app purchases”，但是我是不信的， “4.99 刀每月”订阅价格相当于每月 5 刀封顶（平均到各个游戏可能是 1 刀封顶），应用无所谓，但对游戏内购来说这相当于断人财路。

@wuhao #26
@guonning #30

是楼主说得不清楚？还是劳动法在你们眼里就是个屁？

合伙人，留。上班族，走。