感觉上司干不掉我。。。

[nkidgm]

想搞我走，搞了一年了，都没办法弄走我。。。

唯一的损招，就是尽量让我更多背锅，但所有课题参，职称，奖金统统又与我无缘。

说来戏剧性的一幕来了，年度考核，我居然拿了优秀。。。因为在考核表上面我写的工作内容都是有据可依，他无法否定。。。而其他人没东西可写。。。。

我本来都想走了，但来这一出戏，感觉人生好奇妙，在至暗时刻，总有点光辉照进来。

那后续，我应该可以猜到他的动作了，最大限度边缘化我，让我所有信息渠道闭塞起来哈哈。

接下来，大哥们建议应该如何应对，估计我大概率是撑不到下次续约了。

之前的考核是上司写考核意见，人事认定，现在反过来，是自己写考核意见，上司认定真实性，人事来评定。

[qxmqh]

鱼死网破。

[hfJ433]

与人斗其乐无穷，斗一斗试试呗。既然都能打压你一年了

你也试试看，能不能把他搞走，就看你的手段了

[xdzhang]

跳个更好的工作一走了之,一切风轻云淡.

[belin520]

使阴招

[momogzp]

这样看, 起码是一个双输的局面. 或者说你输的成分更多. 和自己的+1 疯狂对抗真的有好处吗? 耽误的更多是自己吧.

btw, 也没说矛盾原因, 其实可以自己想想. 避免下一份工作还会陷入同样的情况. 当然, 如果确认是+1 的问题, 那你还在他手下干这么久干啥呢?

[HongJay]

好玩好玩

[PEALFK]

如果决定要走，先弄他，别留遗憾

[forgottenPerson]

我觉得包里有点钱用，斗一斗是可以的，争口气。当然觉得没意思，浪费自己时间，也可以战略性撤退，找到工作了再撤或者拿赔偿再撤

[opengps]

干掉他你就升官了

[Richared]

公司大么？小公司只能跑，大公司找他的对手啊，转组不就行了。我现在每天就是勾心斗角，尔虞我诈。

[HelloWorld23333]

凭啥走？ 之前我上司 A 就想搞掉同事 B ，我让 B 别走，被公司开还有赔偿自己走啥也没有。B 也过得很憋屈最后是赔偿走的美滋滋

[HelloWorld23333]

@Richared 走就输了，被开还有赔偿。

[nickfox5880]

@momogzp 双输好过单赢

[NoCash]

我就不一样了，我成功被边缘化，并且我也没啥活干，并且也无力反抗也不想反抗，干脆等到被干掉的时候重新开启另一段职业生涯好了

[nkidgm]

@momogzp 矛盾原因，其实就是利益分配问题，其实也是职场比较多人遇到的问题，不是谁做的事情多，谁辛苦谁就能拿的多，你的辛勤劳作转眼间就成了他人的成果，最终无法忍受，就抵抗了一下，于是关系就破裂了。

至于为什么做了那么久，都是自己自寻烦恼，上了结婚生娃买房这条船下不来，家里人也不同意辞，所以暂时没有比现在更好出路。

[dfkjgklfdjg]

只是你的+1 不愿意投入成本罢了。如果他直接拿着裁员名单+2N 和你说裁员你再看看呢？

[chengzhi]

弄他啊、都知道自己撑不到下次了、

[mindddd]

干掉他你就升官了

[super452]

找好下家，给自己留条退路

[forgottenPerson]

那你这心态要放好啊，压力不小，不过你这种状况在你们那应该不是基本上所有同事就舔领导，全都排挤你，个人力量小，能团结的还是要团结，不过你在这也干不长了，如果对方在这很多年了的话，主要是他不是那种特别无能的把所有同事搞的不开心，你这种其实很难搞他，你这软肋一大碓，每天肯定也不开心，心态放好

[somebody1]

拖着，该干啥干啥。

听你的描述，感觉是国企性质的，他没有一票裁你的权力，这种就先干着，能换部门就换部门。换不了就等 N+1 ，就算不续签也是有 N+1 的

[bzw875]

不要和猪打架，你弄得一身脏，猪还乐此不疲

[niboy]

骑驴找马，找更好的。斗气，荒废的也只是荒废你的人生。

[cloudzhou]

如果非体制或者国企，你也许有误会，因为上司影响还是很大的，也许没有那么讨厌你
否则在评价里加一些主观判断，优秀估计拿不到，或者你们这团队就很小

[nkidgm]

@somebody1 是的，他地位挺稳的，不过这次考核改革了，也就是年度考核内容自己填，领导只能签字承认或者不承认这份考核的真实性，考核成绩要由人事那边来定夺。所以被我捡漏了，的确，现在每天上班内心挺难受的，因为所有人都不敢站队我这边的，相当于孤立个人了，内心得非常强大，不过我还有安身立命的家底，他要开展工作，暂时还是需要我这边参与，只是所有好处与我无缘而已啦，私底下把我的成果转嫁到他人或者自己身上。

[nkidgm]

另外，明面上，没有撕破脸皮，成年人还是需要一定的体面的，但很多事情，会在暗面来操作。

[TeabugCC]

花点钱找个私家侦探摸摸底，然后视情况纪律部门举报或者把材料给他本人😂

[doudou1523102]

我们还是习惯内斗，其实有时候摆烂不为一种好的办法，或者服软

[cherryas]

没啥，见过外包给正式员工斗掉的吗？

[somebody1]

@nkidgm #25
还有一个问题，就是为啥领导要针对你，总有原因的，比如你不愿意站队他，比如你俩爆发过争吵，之类的。

找找原因，然后想办法化解，至少让他不搞你。

比如如果你是不站队的话，你就找他谈，说我愚钝，不太懂这些东西，没照顾到领导，我心思单纯就想搞技术，但是我有技术，你是领导，咱们可以双赢，如果您的人需要位置，您给我一个 N+1 ，我利索走人。
如果他乐意谈你就谈，如果他开始说空话，你就及时打断自己，说几句客套话走人就行了。

[xx6412223]

KPI 结果都可以依据事实来进行了，你的公司已经超越 99.99%了
这么好的公司，还是想办法怎么融入吧。
经理也是打工人，他很希望你能成为他的心腹

[dongzhuo777]

小公司直接跑，大公司换部门呗。

[gulili]

倒是觉得是不是可以换个思路，lz 是有筹码在手，上面说了无非就是利益分配，那就干脆找他摊开了聊，无非就是谈交易么。从他的角度，如果不是已经有现成的人选顶替，那么你走了换个人来对他来说除了少个刺头，利益上没有好处。能谈到一个中间值，lz 也有收益，他开展工作也舒心点。当然这要基于他是一个利益至上的人，如果就是那种你不服我我就搞你的就当我没说。

[zlo309618100]

把他搞走了，你就是 leader

[coderluan]

“他地位挺稳的”
“他要开展工作，暂时还是需要我这边参与”

我感觉楼主骑驴找马然后工作摆烂就完了，只要你能找到新工作，这事就是他单输。

[fregie]

我打算再干一段时间就离职了，所以我不怕闯祸，你也不怕下属你给闯祸吗？

[loryyang]

我是觉得领导其实并没有像干掉你。当然你说领导对你的年终绩效完全没干预权，就当我没说。但是没有干预权这个事情我觉得是有点不可思议的。这样的领导有啥好当的，没有权力如何管理团队？

[zaijudeng]

总体来说个人还是吃亏点，我们也准备降薪了这招好像挺无敌的，不接受得自己走，接受就实实在在的少了钱

[dddd1919]

既然有硬实力不怕挪窝，不如继续大包大揽干到没法替代时再抽身，讲究一击毙命让大哥徒留原地凌乱

[billzhuang]

老板要搞手下，不是太容易了么

找工作去

[darkengine]

你不觉得这是最无敌的状态吗，好好享受这段时间啊

[imba97]

想看反杀

[Richared]

@HelloWorld23333 #12 能开早让他滚蛋了，啥时候了还给你赔偿，看谁熬得过谁，问题是楼主自己说熬不住了。

[wupher]

这么有能力，赶紧扩大影响力。

无论是跳槽，还是升职顶掉他，都依赖于此。

[greensy]

就……保持好心态？有机会跑路，不然等礼包跑路
平时少内耗就算赚到了，你不内耗内耗的就是对方咯

[reoah2]

骑驴找马啊

[nkidgm]

@loryyang 他有利益分配权，也就是某人参加的所有课题项目参与，各种人员推荐，是有这个分配权的，只是最近的单位考核改革，把考核评定权提到人事部门。

[yibo2018]

和他共赢，化敌为友，这才高
斗来斗去的有啥意思呢？

[xuwuruoshui]

直接向再上级打小报告

[AlexanderCarson]

斗起来啊，我现在跟越南这边这个项目主管天天斗来斗去的，明面上嘻嘻哈哈的，以前觉得脑壳疼，现在觉得其乐无穷。

[freewind]

找机会阴他一下啊，既然成果是他的，那 bug 也是他的了。

[sima675]

一年都搞不掉你，怕什么，去搞它啊

[Felldeadbird]

代码里面留一个大坑，逻辑大坑。等你离职后就爆发。

[fredhwang]

@yibo2018 你问问美国，斗来斗去的有啥意思呢？

[yibo2018]

@fredhwang 还是有区别的，个体，企业，政府完全不一样的情况，我的意思是，在最大的可能性中，求同存异，这样才过的舒服，这个也是首要目标

但凡，不想，那你就继续斗争，这是你的选择

[erlking]

等被裁拿赔偿不香吗

[anwhboywj520]

骑驴找马呗，无解。尽量多搞点钱（比如等裁拿赔偿）。

[NoKey]

还有上级干不掉的人？说裁就裁了。。。

[xiayun]

篡位把

[jimrok]

回去好好看看教员留下的书，以斗争求生存吧，既然你能力也不错，考核还有优秀的评价，那你应该看到，队伍里面还是有不希望你走的人。团结一切可以团结的力量，不要犯错误，时间必然在你这边。

[zw1one]

对人不对事，他看不惯你，别想着谈和。 用双输威胁就行，光脚的不怕穿鞋的。

[nobot]

你这个领导没有开人的权利，也是受窝囊气，你当面吊他，他也不能把你咋滴。没开你，就是有人想要恶心他。

[yesha]

拿点破工资还要勾心斗角

[crac]

@hfJ433 他还真不行，你要知道能坐领导位置的 关系和忠诚多余能力

[crac]

其实这个年月如果待遇不错，跳槽也没什么好选择的情况下 及时去认怂也是个不错的选择，兴趣一顿饭一杯酒就能赢得一路坦途

[ufan0]

佬，你的心态很值得我学习，有没有兴趣开个职场官斗内心强大教学。

[elechi]

有意思，整点把柄把他搞走？

[Liu6]

为什么要自己走？ 肯定干掉对面。

[tcper]

推荐一个策略，让你干什么事，你就干得轰轰烈烈，小问题闹大，大问题弄得全公司皆知
最后考核你还能优秀，说不定搞到一半你上司自己想走了

[HENQIGUAI]

你这种情况还难受啥，爽得不得了

[vipfts]

彼可取而代之.
狭路相逢勇者胜
柱子, 你他娘的意大利炮呢!
干他娘的!
精神点!好样的, 别丢份!

[sq955]

@cherryas #29 建议单独开贴讲讲

[chatgptnext]

你们公司没有什么员工手册吗? 上班玩手机 摸鱼离岗多少分钟算违纪这种 想让你走有很多方法的

[bli22ard]

我知道你是谁了， 我真没想干掉你，今天下班来我办公室一趟，咱们聊一聊

[cherryas]

@sq955 没有想象中的爽文， 大厂外包又不用背 kpi ，只是顺水推舟的，就干掉了呗。

[kongcc]

他连你绩效都没法操作，说白了他根本动不了你。

[18k]

加油，搞走他

[CalibreWong]

哈哈，程序员的路何去何从

[jonty]

@chatgptnext #73 说起来我司最近刚让签了一份，《员工手册知情确认登记表》，这玩意有法律效率？

[rick13]

与人斗其乐无穷啊

[isbase]

与人斗其乐无穷。 问心无愧 干就完了

[lixintcwdsg]

公司里都是 NPC ，出了门都是路人，你这上司瞎折腾啥呢

[chatgptnext]

@jonty 有一定法律效力，但不是无限大。需要举证造成实际损失更可能被支持。公司开始整这些说明要开始动手了

[ftxdream]

能不能这样做？约领导吃饭，感谢领导的栽培，正因为领导器重，自己才能有今天的成绩，趁机对领导表达忠心，表达曾经自己的不懂事。

人生如戏，全靠演技。

[hx100]

找些朋友给 HR 打他的背调电话，模拟他在外面投简历

[sanquan]

何必呢 感觉人家也不是很想你走啊😄