没看出来怎么解决问题... 到像是分享被裁经验的

@njwangchuan 看岗位吧 你这么心累估计是管理层了 大厂 20k 的大头兵也还是有的

报个培训班 简历造假然后去当外包 工资还行 就是职业生涯不长
干两年也可以考虑转管理转业务。

又不是什么青天大老爷，没多大收益的事情他们不会去做，而且这个事很难推动，影响太大做坏了得背锅，并且体制内通常对技术相关的东西不了解也不感兴趣。

滴滴司机 外卖员 快递员

为什么要给工具人加工资，又不是招不到新的，这不是要换外包了么。
老板又不管项目，当然是经理说啥他就觉得是啥，除非经理拍着胸脯说这个人对项目有用，你给他涨点。

还你都能接受的情况下，听媳妇的准没错，少了很多以后可能出现的矛盾

看看行测申论，准备考编咯

老板？还是领导？小组长，直属上级，还是部门领导？

需团队达成共识，然后按规范来。

t1 银行正编。好处不用说
t2 外企银行外包。外企可以当个人
t3 银行外包 维护旧项目。可以划水
t4 银行外包 人力外包。人力外包，到点就走
t5 银行外包 新项目。赶新项目，外包和银行签了项目合同的，做不完你往死里做，省下来的人天都是外包公司的利率。

如果有得选 别去外包。

ps: 听说在政府 /公安机关当人力外包不错 比较清闲 (别做项目外包)

等你啥时候外卖吃恶心了 就没得选了

好事，你股市赚了钱之后洋洋得意，投更多进去亏掉才惨。

叫你即学产品又学技术，开发往上走都是这样的。但是业务知识换个行业就废了，你在哪个行业干成了领导再说吧。

买了个假盗版 这找谁说理去...

找当地的 有门店的大保险公司投保。 不赔？不赔就叫几个人天天去门店闹，谁也别想好过。

@LaGeNanRen 就是楼主想把没用完的调休和年假折算成钱，比如剩一天年假多给 600 。

多投外企。
“国家承认了，但我们不承认”这种情况少点，对老外来说管你什么学校的，二本重本都是本科，但如果 hr 是国内团队，就会延续国内传统。