公司层面：
- 业务方向是否稳定，盈利模式是怎样的，发展趋势是向上还是向下，裁员可能性高吗。
- 公司有哪些产品，产品是自研还是对甲方服务（可能是外包），对甲方的话是否出差驻场。
- 社保缴纳人数、注册年限、注册实缴资本、是否有司法纠纷。 （天眼查）
- 公司持股背景，是否有大公司 /集团注资。是私企还是国企，还是国企子公司（假国企）。
- 是否已上市，是否有上市计划，上市的话，上的哪个版块，对员工有激励吗（写在合同上才算）？

技术层面：
- 研发团队总共多少人，前后端、测试占比？是否有专职的产品经理，还是业务部门兼职？
- 团队成员的年龄、司龄是如何分布的。面试岗位所在的小组，组员、组长、技术经理是多少工作年限的？
- 研发部门是否有话语权，研发是盈利部门还是成本部门。
- 系统技术架构（从前端到后端到运维），代码质量如何控制，技术氛围如何，是否有技术分享，最近的一次分享内容是什么？

待遇层面：
- 试用期多久，工资比例多少，社保公积金如何缴纳。
- 有哪些福利 /补贴，涨薪机制如何，年终多少薪，能拿全吗，以上是否写入合同？
- 年终的绩效系数计算公式，绩效的分布，新员工是否背 c 绩效，是否有末尾淘汰。
- 办公环境，看一下工位真实情况，不要信照片上的宣传。
- 真实加班情况，是否强制加班。

以上内容欢迎补充和指正，也是我自己找工作的一个参考。
不一定所有问题你都能问出来答案，也可能问得太多太真实会引起面试官和 hr 的反感，这个看具体情况。也可以在试用期进行观察，发现情况不对就溜。