最近招聘，发现一个很奇怪的现象

[yellowsky]

近一个月都在招聘一些开发岗位，按照现在的就业环境，应该会有很多人主动积极的应聘和沟通，令我费解的事，很多人简历中已经失业好几个月，甚至半年以上了，但是 boss 中的活跃度非常低。

几种情况：
1.长时间失业，但是 boss 中确显示一周内活跃，或三天内活跃。
2.询问我岗位情况的，我会积极的回复，可是应聘者不急，半天回一句
3.约面试时，基本都不愿意来公司面试，都要求线上面试
4.约面试时间，对方直接回复，这个时间没空
5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的，显示消息未读

我甚至怀疑，boss 在搞事，故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
所以现在是都选择躺平了吗？还是工作并不难找？

我们在苏州，招的是 Python 后端和 Java 后端，不过明显 Java 人员多很多，Python 后端国内还是比较少的。

[dxgfalcongbit]

这年头很多人不找工作也饿不死

[geekris1]

我也不想线下面试 以免成为 KPI 还浪费自己的时间
线上最多损失 1h
线下跑过去半天 面试几分钟让你回去那是真难受
让线下也能理解 现在一堆 AI 帮助面试的 增加了筛选难度

[cutecore]

大概很多企业大量面试不定人 + 另外北京交通成本很是很高的,来回三个小时没了 然后就只接受线上面试.
线上面试一轮,双方有意愿,线下面试也不错.

[andyskaura]

是 boss 的问题，要买会员

[cmsyh29]

为什么要线下，线下面试体验很差 浪费时间

[cutecore]

@cutecore hr 约在周五下午,一般都会拒绝,要求换到周二.感觉周五下午面试都是打水漂,hr 刷绩效.

[yellowsky]

@cmsyh29 线下面试我都会问，本人是否在当地。这个很过份吗？线上面试很多东西看不出来。

[SanjinGG]

@yellowsky 很好奇具体什么看不出来？

[Alias4ck]

就是饿不死 看看机会

[prosgtsr]

投简历太多了，也没得到什么好结果，躺平了吧

[AutumnVerse]

@yellowsky 线上方便 ai 作弊，我最近就有遇到

[mrzx]

要知道现在很多人觉醒了,只要不负债,没房贷,没车贷 吃又没有多少钱..

反之随便找个工作,万一这公司垃圾,又得跳槽,反而会成为自己职业履历上的污点.

而且,现在骗人去线下面试,刷 KPI 的事情太多了,太多了..10 个里有 9 个都是这个德性...只是大家现在都学聪明了..

因为线下面试,万一没成功,吃亏的一方永远都是面试者.. 时间成本,精力成本,交通成本都花去了,放个屁都至少有声回响...

[ejin]

你是 HR 吧
BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。
空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。


而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。
我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。


聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？
因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。
公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。


最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。
反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。
我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。

[ejin]

我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。


所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！

[zizon]

多换位思考.

你看到不合心意/有硬伤之类的命中某种筛选列表的候选人,再怎么缺人你也不会太积极.

[KuroNekoFan]

垃圾工作确实不想回复

[yellowsky]

@ejin #13 首先我不是 hr ，然我们 hr 招人不如直接自己招，另外你说的简单沟通就行，证明你怎么使用过 boss 招聘，你什么都不聊，上来就说方便什么时间面试一下，对方一定会觉得你是刷 KPI 的，什么都不问上来就面试，其实我也不想问，只是你不问两句，对方一定会质疑你。

[yellowsky]

@KuroNekoFan 我上面说的情况是未读不回，不是已读不回，而且我们的岗位并不垃圾。

[liuzimin]

@yellowsky #17 我就不会质疑呀，我简历都已经写清楚了，招聘方如果看过简历后，直接说“我已看过你简历觉得比较合适，想深入了解，看什么时间方便来面试下”，我不会觉得有什么不妥。。

我也觉得有些人强硬排斥上门面试有点奇怪，当然大佬除外，大佬有这个资本。这个社会不就是这样吗，销售有求于你，就会自己上门推销，办事处、营业厅是你求他办事，你就得上他的门。。。上门面试我觉得很正常，付出点辛劳也是一种求职诚意。可能因为我是个传统求职者吧，也比较菜，没有什么选择权。

[kakki]

万一觉醒了知道打工没有出路?

[Perry]

线下面试报销路费吗？

[YuzukiYukari]

boss 直聘不用了，一天 24 小时推各种滴滴外卖网约车送货。除了这些，其它正常公司的 hr 也不会回复。

[94]

其实可以问一下对方为什么不想线下面试的。
第一面可以先线上面，初步有意向之后第二面开始再线下来面试。

已读不回之类的可能是在职但是有意向，但看了一下 JD 感觉没有现在好，或者不太对味口就没回？
BOSS 上面难道看不到面试者当前在职情况吗？

如果真的这些情况都不是，我会觉得其他 V 说的岗位有问题的原因偏多。

[rabbbit]

有些可能是异地投简历，例如我在异地投上海的简历。
建议一面允许线上，二面线下。

[terrysnake]

@kakki 觉醒啥？觉醒了以后人人都能当老板？

[rabbbit]

另外以我自身来讲：
上海的岗位竞争非常急了，boss 统计随便一个公司的职位挂出去三个月内（ boss 的统计时间是三个月内）都会收到至少几百份简历。
因此多数自研岗位不会主动打招呼，来打招呼的大多数都是外包，时间长了基本就不看了。
还有一些没看过简历还来打招呼，貌似是 boss 什么群发道具。

我个人印象就是 boss 上主动打招呼的都不太靠谱，我会忽略掉。

[rabbbit]

非常急了 -> 非常激烈

[dongcxcx]

很多原因
1. 候选人履历一直比较优秀, 即使目前暂时失业, 让他去一个没听说过名字的公司可能还真不愿意去
2. 失业时间长了,三五个月甚至更长,心态更加放松了,也就随缘了
3. 大多数公司都是允许一面线上的, 让我一面去线下, 除非心仪公司不然我也不去.

[idragonet]

@rabbbit #24 是的，先线上，初步匹配继续线下面试。

[tangdw]

你招前端试试

[yellowsky]

@94 我说的情况是未读不回，所以才奇怪

[yellowsky]

@rabbbit #24 外地的，都是线上面试的，只是要求本地的线下面试，不过现在就算是本地的要求线上面试也是可以的。

[Ketteiron]

如果你没充钱那是正常的，只会给你推一些不活跃用户，真想找工作的求职者也刷不到你的公司

[kamikaze472]

把岗位描述和薪资发出来看看吗

[rabbbit]

@yellowsky
以前 boss 我也会可看，但是只有外包会乐此不疲的给我发消息。
所以我现在每隔一段时间投一批简历，不管主动发的消息。
而且这个行情，主动给你们投递简历的应该也不少吧。

[systemGuest]

我自己就在招聘，你的疑惑我都知道原因。

[bzw875]

在失业率很高的时期，招聘软件不可能让企业不花钱招聘到人。所以给你推荐低活跃度的人

[baiyi]

失业半年多一年的才是不着急的，因为着急也没用，工作就那么多，越小的地方越是很难出新的工作机会，天天刷反而给自己制造焦虑。

对于招聘者来说，刷 boss 直聘是工作内容，对于休息中的人不是的。而且一个招聘软件的沟通，为什么非要这么要求实时性呢，简历发过去，剩下的面试聊多好。

[94]

@yellowsky #31 ，未读不会很正常啊。现在没有找工作的想法，或者已经找到工作了，APP 就不会打开了啊。谁没事把招聘 APP 当成微信用啊……

真正有想法的都是会主动来发消息的。如果真的岗位不错的话，是不会有招不到人的烦恼的。
公司规模还可以，或者薪资待遇还可以，放一个招聘出来，一天下来少说也能收到小几十份简历了，特别是 Java 岗。

如果主动找上门来的看上不，想要找质量高的 Pythen 开发，就通过猎头去招聘就好了。

[nananqujava]

@systemGuest #36 谜语人? 啥原因倒是说啊

[kkshell]

也有很多已经找到工作，但是没更新 boss 状态的

[tcper]

就跟买房子一样，都说房价降了，你真去买发现没降多少
因为降价的你也看不上，你看上的几百万人也看上了自然不会降

[systemGuest]

@nananqujava 原因很多，但是最主要的原因，他没充值。

[yellowsky]

@systemGuest 你说说看，好让我知道我错哪了😀

[yellowsky]

@systemGuest #43 每年签的合约，需要时买道具，也就是说，不另外充值就不给曝光呗，boss 现在垄断了，也没有更好的选择。

[systemGuest]

@yellowsky 你主要是要充值，充值后效果天差地别。
另一个原因就是 Python 虽然网上吹的天花乱坠，各种排名都是第一，可实际国内情况，岗位不多，造成人也不多。你开代理，隐私模式，boss 首页热门推荐岗位前几都没有 Python

[yellowsky]

@systemGuest #46 所以 boss 这就恶心了，很多人找不到工作，也有很多公司得不到曝光，招不到人。

[opengps]

有没有可能，人家忙着开网约车，只有收到消息时候才看一眼。
boss 对我来说的用法就是这样，被动时候才想起来逛一逛

[yoshiyuki]

你在苏州，我不知道那边的软件工程师圈子有多大，但想来人数并没有那几个大城市多，因此你非常容易匹配到不在本地的候选人，你不报销行程费用，他们是不会有兴趣来线下面试的，花这钱不如直接买彩票刮刮卡

越是长时间失业的人，越容易在 app 上彻底不活跃，具体细节分析不展开了
面试没空就是对你们公司不感兴趣
Python web 在国内从未成为主流

[Gea]

如果真失业了，我还是喜欢线下去看看实地环境的，毕竟网上天花乱坠，实地可能一片狼藉。
如果没失业找工作，可能先线上聊吧。

[novaren]

一般 boss 上简单聊几句，具体情况电话聊效率比较高

[dfourc]

失业几个月了，看淡了，反正饿不死

[zhang963hao]

有工作挂着 Boss 直聘而已，线下面试要请假不如线上方便找个角落面试一下就行，已读不会可能突然有工作了

[zhangchongjie]

待业 4 个月了，一点不慌，自己有存款,每天练练琴，玩点自己喜欢的。偶尔去吊一下面试公司 hr ，挺好的

[zhengfan2016]

线下很多奇葩公司，我碰到一家，香港老板，1-1.5w ，大小周，过去先写一个小时笔试题，考 leetcode ，前端和 golang 都要会，然后面两个小时，最后一句轻飘飘的不合适，浪费一下午时间

[jingcoco]

boss 直聘不用了，一天 24 小时推各种滴滴外卖网约车送货 +1

[2kDemon]

@rabbbit #26 附议

[KuroNekoFan]

@yellowsky 🫡，我只是从我的角度说一下

[nananqujava]

@zhengfan2016 #55 真实

[492]

我不是很理解为什么不能线上面试？是一定要线下做题的意思吗？

[remarrexxar]

之前几个月刚好在苏州用 boss 找新工作，目标刚好还挺重合，全栈/Python （ AI ）/JAVA 后端。

基本用法是隔几天刷一遍最新，看看有没有看起来感兴趣的 JD ，点一点沟通。平时就是难得看看消息，20%点了沟通的回应，基本也没后续约面试，30%是 HR 的主动沟通，简单沟通后约面试的比例比较高。剩下 50%基本是各种猎头，苏州的话过一段时间即使隐藏企业名字也能判断出名字了，这段时间比较常见通过猎头沟通还隐藏名字的基本是华为 日本乐天 云学堂 追觅。猎头部分基本是不怎么有兴趣的，少量沟通了也没后续推进。

从应聘者的角度出发
1.这个活跃状态很正常，就是慢慢找，也没什么好着急的，现在的市场情况急也没用。苏州的市场尤其这样，不像五年前，基本找新工作马上就一堆面试然后挑 offer 了。
2.我不太喜欢在 boss 上沟通太多的，我不会一直盯着这个软件，HR 给我的回应也不会很快，两边沟通像寄信，能推进的简单沟通之后要么电话要么加微信，都更适合后续的推进，而不是在 boss 上推进。
3.对于线下面试，我自己是挺矛盾的，一方面我会觉得线上沟通效果不好，不如线下沟通直接，还会遇上一些面试官不开摄像头，像电话面试一样。聊的比较顺畅的要么是对面主动开摄像头，要么是线下面试。但是另一方面线下面试又很麻烦，很多公司去一趟也挺远的，为了按时赴约，要要提前腾出时间，基本就是半天。遇上那种线下过去噼里啪啦一通八股甚至扔来一份笔试的挺恶心的。也遇上过线下去了几次，最后告诉我 HC 取消了，挺浪费时间的。最好的是线上先沟通，彼此对的上线下一次把几轮技术甚至 boss 面全面了。
4.面试时间这个就全看沟通的，一般对面的 HR 会问我未来几天那些时候有空，然后根据这个时间安排。也遇到过直接给一个时间让我去面试的，然后实际面试体验也很差。
5.boss 的推送机制挺有问题的，有些消息不会推送，也不会展示在列表里，会收到一列新招呼里面，不主动进去看根本看不到消息。

最后实际找到的工作是 HR 主动找过来沟通的，简单交换信息之后就电话沟通了，聊了一些就约线上面试，后面连续面试完过了几天就下 offer 了。

[reedthink]

求职者基本都会被外包消息淹没，所以我一般不开消息提醒

[otakustay]

@SanjinGG 线下面试很多问题是没法深入探讨的，没有纸笔、没有肢体语言，就是聊着聊着发现双方不在一条线上，然后就抱着一种算了这个就到此为止吧的心态换话题，最后什么东西都只是浅尝辄止的问问，根本没探索到对方真实能力，也没法确定是不是能解决自己团队的问题，只能进来再试用期看看，对双方都很不负责

[Hyxiao]

我平时面试也是倾向于线下面试，虽然线下面试可能会比线上面试要紧张点，但是线下会更真实点，感觉跟面试官面对面沟通会舒服点，线上的话，总感觉差点意思。当然线上效率高点，双方不合适就不必要浪费时间，所以我觉得初面线上能够接受，不然通勤一小时，结果面十分钟就结束了，很是无语

[leelotov2er]

为什么不愿意线下面试，多面一些你就知道了呀，那不是奇葩公司和奇葩面试官太多了，有些面试刚开始一两句我就想跑路呀，不过现在愿意线上面试的公司越来越多了，你这种觉得必须线下面试才能看出来，对我来说也属于奇葩公司奇葩面试官

[leelotov2er]

@AutumnVerse 问题是你的公司如果不是那种内网开发的，别人用能用 AI 是优势呀，为什么觉得是作弊呢

[piero]

@AutumnVerse 能用 AI 解决问题的，也算能力，我面试，还会看看会不会用 AI 了

[Inn0Vat10n]

很多人是骑驴找马的, 还没离职, 线下面试意味着至少要请半天假, 线上的话偷偷跑出来一会儿就面完了

[Pipecraft]

@leelotov2er #66
@piero #67
会用 AI 与 会用 AI 面试作弊是不同的。
AI 面试作弊靠的是作弊工具，不代表他会利用 AI 能写好代码，做好工作。

[gerorge]

去年我周围失业的都积极背面试题 准备面试 今年真的就躺着 穷游 无所谓

[zzxCNCZ]

base 苏州，聊聊岗位+v base64: eGlhb2FuYW5fMjAyMQ==
@yellowsky #18

[journalistFromHK]

"很多人简历中已经失业好几个月，甚至半年以上了，但是 boss 中的活跃度非常低"

我入职了好像一直没改状态 也没打开过软件

[hantconny]

现在应届生线上面试的，用 ai 也很普遍，不过也很好辨别，一般先顿一会儿，然后讲的事无巨细，一般就是 ai 了，这种也就看破不说破，因为现在的应届生还会找 hr 投诉你，真是无语。

[dosmlp]

当你失业时间长了之后，你会发现根本不想找工作

[dosmlp]

@novaren boss 聊天要 HR 花钱的

[moluyouwo]

苏州好起来了吗？年初在苏州快 2 月啥都没有，来杭州 2 天拿 offer 。

[yukiir]

我也比较喜欢线下面试。
面别人能看下除了技术能力之外的东西，沟通能力、应变能力。
别人面我，我也能东问西问学到不少认知外的东西。

[ganbuliao]

现在已经很少人愿意线下面试了 除非你们单位非常的优秀 但是大厂都是线上面试了

[qzhai]

钱给少了

[ivyliner]

是 Boss 的问题, 如果不氪金的话, 你会发现每天的简历屈指可数.

[ddup]

boss 搞事情可能性比较大。

[csfreshman]

op 应该是没充值，你充值之后就会匹配到活跃度高的人，另外 boss 真的越来越向金钱至上

[SmithJohn]

怕 AI 作弊就双摄像头,多简单?
有简单的方法不选,非要人家线下跑一趟,不就是因为把人家喊过来对用人方来说没有任何成本吗.

[TNOK]

失业很久了，就我这的情况来说我支持线下，本身小地方就没多少岗位，投出去简历后还会有大量的代面试的来联系，虽然失业很久但是也没要找代面试，对自己道德观不符，最近有大量来自某高彩礼地区的代面试电话，不同的号码隔几天打一次问要不要代面试。
之前有明显是假招聘真代面试的公司，那一天就投递了一家，然后就有人加我微信问要不要代面试，反馈给 BOSS 了也没有用。
都是互害的结果。

[TNOK]

再吐槽一下别的，面过几次那种大量刷人头的公司，我都不明白是否真的招人以及想招什么样的人。
问外包 HR 招几个，回答都是几个，甚至一两个，但是甲方通过很多外包公司叫来非常多的人到甲方面试。有签到表，上面非常多人，面完了之后过了两三周，还在有很多外包公司在为甲方拉人。

[William2024]

线下面试成本太高，来来回回路费就几百了，又不是大城市的本地人，it 又基本上只有大城市有岗位。

[zhze93]

线下面试要是能一次走完流程就敲定可以邀请啊,不能就算了.别把面试者邀请过去面完还横向.
还有线上面试,作弊的那些你让他闭眼睛就行了.很轻松.

[sk217]

@Pipecraft 那些 AI 就能作弊的面试，不面也罢，现在 LLM 的能力发展到今天这种地步，还去靠算法题，真的是把人到大模型训练了

[sme11ycat]

都是 boss 的机器人

[edsion1107]

玩了三个月就更不想上班了，所以 boss 我也懒得看