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回复总数  899
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2021-01-11 22:56:08 +08:00
回复了 cernard 创建的主题 问与答 有人用 61 键键盘写代码吗?
@loading 980 的数字区小键盘基本用不到呀
2020-12-30 20:42:18 +08:00
回复了 kpppp 创建的主题 职场话题 以后还是少看职言交流网站吧,感觉像被喂了冷馒头。
传统行业和互联网行业本来就没有可比性,互联网行业的普通公司和一线大厂也没有可比性。其实因为码农只是喝汤的,所以传统行业和互联网一线大厂的薪资差距已经算是乘上了一个喝汤系数,否则差距只会更大,或者说,传统行业小公司的老板(股东)如果去和互联网一线大厂的老板(股东)比,心理会更不平衡。今天的 S&P 500 是 3700 多,S&P 500 Ex-Information Technology 是 258.45 。然后 IT 其实主要靠 Amazon 、Apple 、Microsoft 、Google 、Facebook 驱动。这是美国的情况,中国也类似。
想起以前同学传说学校里有个老师,一边工作一边听音乐一边看电视剧(关掉声音,有字幕)。
2020-12-26 19:44:18 +08:00
回复了 taogen 创建的主题 Linux 2021 年 Linux 发行版推荐?
@SWK Pop!_OS 自带全盘加密和窗口平铺,不过自带的商店中的 IntelliJ 是基于 flatpak 沙盒的,gpg 签名和内置终端模拟器都用不了,需要通过其他途径安装。
2020-12-26 19:37:11 +08:00
回复了 Vtwoguest 创建的主题 微信 分享一下如何关闭微信的个性化广告
点击那个 manage 链接跳转到的网页是 404
2020-12-20 16:26:25 +08:00
回复了 hensy 创建的主题 奇思妙想 其实电脑的主机只需要一根线就够了
@autoxbc 加钱上 type c 接口可以给主机供电的显示器。
2020-12-20 16:22:55 +08:00
回复了 weakish 创建的主题 分享发现 据说 12 月 31 日就下架不卖的 50 美元的口罩
这里只是提供一些补充信息,希望对有兴趣的人有用。如果你本来没有兴趣那就忽略这个帖子好了(如果写明白的话可能马上就会进水深火热)。
2020-12-20 16:13:15 +08:00
回复了 BruceLe 创建的主题 程序员 吐槽 5 年经验年薪 20W+前端同事写的屎山代码
@BruceLe 那真是神人了……(神人说:(设计台词)我是不会用语法高亮的,用惯了语法高亮,万一将来要换单色墨水屏怎么办)
2020-12-20 16:10:26 +08:00
回复了 BruceLe 创建的主题 程序员 吐槽 5 年经验年薪 20W+前端同事写的屎山代码
@rbq123456 许多公司的奖金很大程度上是和业务挂钩的,项目大火和项目黄了拿到的奖金天上地下。去哪个组某种程度上也可以看成是内部的应聘或者跳槽,考验判断力和运气(就像代码质量相当的人在不同公司的薪资可能差异很大一样)。
@Stoulla 去试了下,真的是这样,幸亏我去年就开始不用白条了。另外我也收到了京东金融的短信,要提交身份信息,我没理睬。
2020-12-17 23:43:24 +08:00
回复了 BruceLe 创建的主题 程序员 吐槽 5 年经验年薪 20W+前端同事写的屎山代码
> 他是用 nodepad++写的,没有代码高亮,没有错误提示的 nodepadd++

不要这样黑 notepad++ 啊,notepad++ 也是有 JSLint 插件的(当然要安装一下),语法高亮更是默认就自带的啊
2020-12-13 17:33:04 +08:00
回复了 Tonni 创建的主题 问与答 国家二级技能证可以与本科学历对等么?
卡学历的本质就是收到的简历太多了,HR 忙不过来,希望以简单粗暴的方式过滤。简单粗暴的意思就是标准简单,容易执行,又在统计学上能保证剩下的简历比筛掉的简历有更大概率符合需求,但不保证个案的公平。最粗暴的方式就是随机扔简历(「我们不要运气不好的人」,其实这是最公平的,而且可以看成是底线,只要某种标准筛选简历的效果不比随机扔差,就算是有效的)。 让 HR 去调研某种技能证书的含金量和筛选效果是否等价于学历,并且在内部提出讨论,争取在 HR 部门和业务部门取得共识,不太现实,因为最初搞卡学历这套机制的原因就是 HR 忙不过来,既然都忙不过来,哪有闲心去推动实施这些等价转换方案。

不过有一种情况是公司实际上收到的简历并不多,只是发布职位的时候跟风卡学历的大公司的做法,这种情况下你找 HR 去说你有一个证书或者别的什么,证明你有相关经验和背景,可能会奏效。

另外很多公司找人内推是可以绕过这个限制的,毕竟卡学历只是为了筛选,找不到可以帮忙内推的人也算是一种筛选手段(而且帮你内推的人等于分担了 HR 的工作,做了初步的筛选)。

体制内或者作风接近体制内的单位就无解了,都是照章办事,规定是什么就按规定来,但求无过,谁也不愿承担出差错或者被人挑错的风险。
@missdeer valine 好多年了,可惜的是作者最近只发布转译后的 js 代码了。
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