狗咬主一般是没教育好，没教育对。如果正确的教育下还会咬主人，就要考虑是不是狗的生理问题了。
吉娃娃就是天生甲亢脾气暴躁，我就被吉娃娃咬过好几次。后来几巴掌甩过去老实了，当然我也知道打出问题来了，因为我打很重（初中时候家里捡的狗，吉娃娃的串串），导致看上去下颚有点问题。之后这只狗就离家出走了，也就懒得管这么多了

高中和高中后，家里没有养过任何宠物，之前养的都是狗，除了提到的吉娃娃串串以外，其他狗都还是比较温顺的，也相对听话。所以教育还是很重要的，我们基本是放着养，遇到做错事情的时候，一般我都是打，但打的不重，对着大腿拍几次。时间久了，固定的动作一刚一出，狗子就主动蹲下伸出大腿给我打，慢慢的也就学会察言观色。

而且偶尔打重几次，语气强烈几次（废话一定要少），狗子就会明白做错了。

@vvhhaaattt 原来如此，我记得 20 多年前，电池技术还没有这么强的时候，老牌汽车厂一直在氢能源上做了不少专利。印象最深的就是奔驰的氢能源大巴在拉力赛里面抛锚，233333

@vvhhaaattt 你这话让我说的有点没头没脑，没上下文的感觉

@sphawkcn 我又看了一眼，你说的没错，果然是锂铁

@Ediacaran 如果是汽车里面用，我还是比较看好氢电池，毕竟氢这玩意比较会更容易生产一些，不过就安全性这一点比较怕

一看到智慧 XXX，这就笑了。这行当和当年互联网金融类似，成了是英雄，败了么。。。

打错字了，比如我

能喜欢上旅行车的都是有品位的，蔽日午

来这里问汽车问题，就和在知乎问收入问题一样，太迷了。

你都已经有考虑范围了，拿你还是关注汽车论坛和车友群吧。

1. 问公司年人口流动情况
2. 问公司人员年龄构成
3. 问公司业务情况

基本这 3 个就够了，不过取决于你问题的深度，还有对这个公司的了解（功课）

1：3 比较合理，小于 1：3 的话都没毛病。
一些冒险主义者，可以适当的提高到 1：5，其实这和买房的杠杆比例有类似之处的。

怀孕辞退这种事情，虽然对企业有一定的人力成本开销。但这不是借口，更何况现在放开三胎。你放心仲裁，看看企业头有多铁。

p7 不会这不会那怎么了？会写 ppt，精通各种黑话，影响了评级么？价值观考核只要不及格，你就算会造火箭又能奈何？

要搞清楚抓手是什么，摸索的过程中要新城一套核心的打法！

兄 dei，你被 pua 了，你发现没？

首先你如果真的不符合用人单位的标准，那么接下来，其实就没必要继续谈了，包括外包。这又来一出让你挂外包，这就有点。。。。。所以不知道到如何说。

@sherlock1122 你们频道不在一起，问的东西不在一个点上。一般是没有问到对方熟悉的，以及对对方引导式回答过程比较少，也不排除有些架子很大的面试者，以前就遇到过一个某体面厂出来的“项目经理”来面试我们小公司的开发岗位。

就简历上的技术问题，简单问了一下，对方基本各种吞吞吐吐，感觉现场发挥。后来问了项目管理，在“赋能”领域确实很熟，后来大约尬了 40 分钟，对方当着 hr 的面教我如何面试：“应该多问问近期的项目，尤其是项目管理者快”

我当时一脸茫然，感觉公司 hr 也很贼的，估计搞这么一个阴差阳错的事情出来恶心大家。

坐等一个大哥来聊一聊 go build 问题，很多开源的编译问题很不友好，go 的各种依赖拉取也很烦。

车顶补过漆就离谱，只是刮痕一般都懒的去弄的。

车子看上去小事情（事故）很多，侧梁外侧说有问题，也没说清楚。看你发的图，这车应该是追尾过和被追尾过，还被人从侧面怼过，或者倒车自己怼过柱子。

你试驾了没有，有没有异响，尤其是过减速带。小白的话不建议买了，尤其是对磕磕碰碰比较关注的。