@noobma 不按这个算的，但数字差不多。HR 都是咬死“全社会职工平均收入”，不是“私营就业人员年平均工资”。

这个数据最新是 2019 年，刚刚找了下，这个表特别明显 http://www.hzldzy.com/detail-533.html
这些年不断有人向 12345 反馈，杭州这边毫无反馈。

补充回帖，因为杭州的这个社会平均工资三倍太低，前两年阿里大批量裁员的时候，怕员工闹事，直接按照北京的三倍作为上限的，大部分人拿到了实际月收入的 N

听闻后面陆陆续续小批裁员默认按照杭州三倍来赔，除非员工闹

第二种是对的。 一楼已经回答得很准确了，本分是社会平均工资三倍/十二个月收入（平均，含年终奖）取低值；直接按照个人实际收入甚至股权提前归属之类的是情分。

这里埋伏了一个很大的坑，很多城市已经很久不公布社会职工月平均工资了。 点名杭州，最近一次公布是 19 年，只有不到 2 万。
北京上海都已经 3 万-4 万了

特别的，1 是通知金，要按照实际收入。

@kqq19930511 贵司这个做法是最合法的。

看了下回帖，我感觉没错，是你妈妈的问题。 不喜欢不穿就好了（可以说身材变了不合适了），儿媳妇买的，当面肯定要好好夸的。

换做我妈，不管啥都喜欢，立刻穿出去跟邻居夸。

你要是细心发下你妈没穿，就私下问下你妈是哪里不喜欢，颜色还是花式，回头旁敲侧击给你媳妇儿说就好了。当然要做到这个程度也太难了。

之前看脉脉的做法是离职后向住房公积金举报维权，索要入职至今的公积金补缴。

需要问下你的具体情况，是不是应届毕业生，以及你 11 月初到 12 月底这期间，公司有没有给你签署过实习协议、劳动合同。


前者：
如果楼主是应届生，给你签的是一个实习劳务合同，后面换签的劳动合同，之前说你“实习通过”，这时候说你“试用”不通过，可能不太好维权的...
如果是这种情况，那天口头给你说完再签的劳动协议，那严格来说你的劳动合同试用期没有到。
建议咨询下免费律师热线
（好像不太对劲，实习生入职实习应该是签署三方协议再签署实习合同，等毕业后入职再转劳动协议）

后者：
如果 11 月初没给你签署过任何协议，到 12 月才给你签订劳动合同，那么你试用期不通过是不好维权的（试用期从劳动合同签署开始算），但是：入职当天就应该签署正式的劳动合同，如果没给你签，要双倍赔偿，可以要求这段时间的双倍工资。
需要打卡记录、工作产出、薪资工资条来证明。

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无论哪种情况，这公司都挺烂的。

你的预算是多少
Qi2 的开始大面积上市了，能等等的话 会有更好的价格。目前 Qi2 和 Magsafe 认证差不多。

此外，Qi2 和 Magsafe 15W 都会有发热问题，大概 39+的时候就会开始降频，节约不了多少时间，只是官方的认证磁吸稳一些。

预期最终的价格梯队：Qi1 < Qi2 略小于 Magsafe 认证
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如果不想等，买第三方的磁吸无线充电底座，或者第三方的磁吸充电器+支架，总价格大概是 100 元左右。 可以看我之前发的磁吸充电攻略。

各个平台的百亿补贴都是不支持不报价的

pdd 可以找客服一哭二闹三上吊，有可能会给你退代金券。

淘宝或者京东的话，只有“保价”标签的可以价格保护，淘宝 c 店看卖家良心。
我京东现在很少用，淘宝的 88vip 会员客服有个一键保价，还蛮好用的，之前很是给了我一番惊喜。（淘宝保价不算券和红包，只要原标价低了就给你退差价）

早上看到新闻我以为穿越了，这是哪年哪月了，怎么还有 p2p 可以在深圳这种地方存活...

实在是魔幻

音乐和 podcast 版权大多是独立的。 小爱和天猫精灵都要 QQ 音乐或者喜马拉雅。

我有 Apple Music 会员，所以不知道 Apple Home/Minipod 是不是也要会员才能听。不过你要给老人孩子这本来就不不太匹配，AM 的歌单需要自己花些力气“养”一下。

可以拿旧手机、旧电脑改造一下，加个 chatgbt 机器人对话，放 b 站之类的免费流量... 听歌就真的是全平台都得有会员。

身体疲劳的因素可太多了，感冒了、没睡好、精神压力大、又或者就是真的肉体的劳累。某种营养素缺少引起的疲劳应该很少见。
你应该了解的对象是不是最近工作压力太大了，还是说她也没休息好，吃补剂应该是最后考虑的。

现在缺维生素 B 群的人多，缺 D 的我还真没听说过这种说法。
这个和个人家庭饮食习惯有点关系，然后锻炼吃蛋白粉和蛋白质也多（爱吃肉），一直缺维生素 B ，之前有神经性皮炎、脚气（就是一直有各种“上火”的症状），每天吃复合维生素 b 之后就再没有复发过。

最省事儿的就是吃复合维生素片就行了，善存 29 、金维他之类，大概是一块钱一片一天。
（我的复合维生素 b 是 6 块钱 100 片那种，单独吃的）

离职证明和协议上怎么写不重要的，核心是公司 hr 在社保系统操作里的时候选非自愿，你的失业金领取才能审核通过。
这个选项据我了解是一个下拉菜单，固定的选项。
公司内部的 HR 系统管理有纸质的，有买的 SAAS 的，可能有其他的离职管理原因，但这些和社保局的系统都没有关系。

有补偿的离职证明一般是协商一致，也有公司非要用一个模板写”个人原因“的。
但有赔偿的时候都要签一个补偿协议的，这个补偿协议可以作为非主动离职的证明。

学习了。

以前还真理解错了。

央企、国企，亦或者国企的下属单位、科技子公司，差异是很大的。

看到你下面的回复了，“全资子公司，做政府项目外包”，这是典型的科技子公司，有比较高的可能：工作压力大，收入低，还容易被裁员。而且因为母公司的缘故，维权比较困难。

不能说是一定就这样，但从你描述的薪资构成来看，不乐观。

之前在同行的竞争公司，也和很多 Shein 经历的人共事过，前几年是具体什么情况我很清楚。只是不了解最近的变化，尤其是广州和 TEMU 这边竞争的情况，所以我很克制的回复说脉脉看下评论，可没有说不好的话。

怎么有人急了...是招人招不到，给你们每个人加了内推指标做 KPI 了？