公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

今年下半年也在嘎嘎投简历,太多已读不回,或者不合适了,面试都没约到几个,聊过的甚至需要我降薪,能跑我早跑了,这不是不甘心嘛,出去不甘心,在这呆着也不甘心,唉

[yellowsky]

@guaguaguagua #2 你是不懂职场的啊，你就招个菜的，工资比你高怎么了，时间一长，老板才能对比出来，干活还得是你靠谱。老板当然是希望不断发现新的人才，但是你只要保证你是最能打的那个就行。

[skydcnmana]

@guaguaguagua #2 这样让老板知道你的价值啊

[SyncWorld]

我们公司也让我带实习生，我连鸟都没鸟，问就是在忙没时间。他自己来问我也不知道，如果不是我上级直接说给他派任务，我连鸟都不鸟他，就平时见面打个招呼完事了。

[zy445566]

不想让菜的工资比你还高
还不想让他抢的你的饭碗
还要体现你的价值

那你只有一条路，就是招技术可以但情商低还不加班的
技术过了，你可以面试的时候问他对加班的看法 “如果直接回答讨厌或反感加班之类” 那基本就可以证明要么情商低要么只说真话，并且还绝对不会加班，你可以放心招进来，不太费心，还能体现你的价值，并且没过过久老板就会把他干掉，这样就知道你的好了😏就是有点最腹黑和缺德

[huyu]

现实这种太多了，忍不了，就准备好跑路了

[JarlZhang]

既然要招 就要凸显你的价值，招一个本科 985 的女生。
00 后，不能吃苦，不参加加班，各种凸显你的价值。

[label]

985/211 就该他拿高工资啊

[yufeng0681]

这个公司如果可以，你的目标就要调整为，如何加薪。
如果对学历有要求，你就去读个 在职软件工程硕士
如果舔领导就可以， 那你就去舔

换个地方，不都一样？ 公司看上去不错，想办法在这里养老。

[levelworm]

奇怪，难道国内学历这么厉害？楼主有 6 年 java 经验这不比什么学历都好吗？又不是 MIT 出来，上来就做底层的，这学历有啥大用啊。。。

PS 我自己倒是研究生学历的，但是从来没觉得这学历有啥加分，毕竟不是特别好的大学，我觉得都差不多。985/211 顶级的就那几所罢了，其他都差不多。

[weixind]

@SyncWorld
不想带就直接说不带不就完事了。
也就能欺负个实习生，也是让你优越起来了。

[blackluffy0428]

拉拢新来的培养好后一起跳槽

[guaguaguagua]

@levelworm #109 现在都在卷学历了,毕竟人太多了,hr 又不懂技术,只懂学历,投了很多简历在学历上就不过关就被刷掉了,甚至我还没投过大公司

[weixind]

@levelworm 因为你能接触到的公司和项目已经为你筛选过同事了。学历筛选其实挺高效的。几年经验的门槛要比 985 研究生的门槛低太多了。从我接触的经验来看，拉长到“专科/一本/清北”来对比，学习能力和产出质量之间差别挺大的。

[SyncWorld]

@weixind 这有啥优越的？不知道你怎么觉得我觉得优越的？还是你在欺负实习生上有过优越感的精力？
第一，这个实习生是老板亲戚，没经过我面试。
第二这个人遇见问题永远不知道百度，而是直接问你。
第三你给他说解决方案他永远说他也想到了，只是没做罢了。

[bluesenzhu]

我觉得老板欠考虑，想高薪招一个技术能手，应该亲自面试，如果不懂技术可以委托朋友代为面试，让现任员工招，这不，心态失衡了吧～～

[RSTAR]

这事简单，本着双方对等原则，找领导或 HR 谈，把情况说清楚，倒挂这事本来就是不对的，没什么可避讳的。
一是可能公司疏忽，没注意到你的情况，那就商量个计划，把你的工资逐步提上来。
二是公司知道情况，那就要跟公司讲清楚，不能只看学历，个人能力和为公司提供的价值才是最终判断标准，如果公司认可，按一操作，如果不认可，那这就是个纯傻逼公司，尽快找下家。

[qiyilai]

[目前公司就我一个后台开发和一个前端开发]，
@neochen13 看这个，这个即使学历高也就那样子了，但凡有点天赋也不会去的

[zh584728]

我也建议直接跟领导谈一下，如果还是执意这样招的话，那大概率后面也会把你辞退。

[iv2ex]

我感觉是招一个最优秀的，就熬到优秀的跳出去大城市互联网企业。

天天告诉他外面互联网多么多么工资高。吃饭聊天的时候吐槽“我擦，字节/腾讯/xx 年终奖又发 6 个月，妈的，抵我们在这里干 3 年”；“妈的，腾讯本科年包直接 20w 起步”；

[darkengine]

实习生实际能拿到的，跟他要求的年薪那是两码事。

看你的描述，这个实习的招进来大概率实际薪资不如你。

[rxswift]

跑路吧，没辙

[nyxsonsleep]

这种连小厂都不算的小作坊，你直接给公司组件上二进制加密包不就行了吗？离职两天他就老实了。

[chiu]

招个菜爹, 然后你走, 让公司高攀不起

[warrentak]

看菜怎么定义，是比拥有六年项目经历的人菜，还是对新事物的学习能力。一般 985 研究生的学习能力，应该能够在 1-2 年能成为熟手。

[NotAfraidLP]

注定要招, 我会招一个有潜质培养成为好搭档的人...

谁都是从菜鸟过来的, 我遇到过用心带人的前辈, 也愿意成为这样的人...

功利点说: 几年之后不好说他会不会有好去处并且愿意拉着你,

现实点说: 带人过程中也是自我变强的一个过程, 需要巩固自己的一些知识与技能, 甚至你也能从他身上学到一些东西...

[Track13]

别找菜的，人家会自己走。

[jjx]

@neochen13

这话扎心了

[neochen13]

@jjx 老哥好，因为曾经我也带过……曾经也心理不平衡过，现在不会因为这种事情产生太多情绪了
因为比较是比不完的，而且为什么他能拿的比我多，说白了，如果我也是实习生，我能拿那么多吗？
有些事情，其实大家心理有答案，只是说能不能愿不愿意接受罢了

[neochen13]

@qiyilai 去不去是一回事……给不给又是另一回事了只能说……

[Promtheus]

@wangxiang #90 笑死 你这话说的

[BKH3h4F]

@NotAfraidLP +1

[justsosososo]

看不出来吗，就是恶心你让你自己走，正常一个公司的薪资都是保密的，现在招个实习生工资都比你高还让你知道薪资的，你是真不懂还是不敢接受现实？

[akakidz]

应该是你们招聘上写的待遇太高了？我司今年招的一批双一流，第一年都是 6-8 ，能力也都不错

[killpanda]

smartdeer 还在招人，感兴趣的话可以聊聊 https://www.v2ex.com/t/1020445

[ckfear]

互相成长啊，招个学习能力强好相处的，就算别人飞黄腾达了，你也算交了个 nb 朋友。

[lsdvincent]

躺着等裁

[life90]

放心吧。现在年轻人动不动辞职。呆不久的。哈哈哈！

[bear2000]

你直接说面试的人太菜，招不到合适的，拖着

[hahasong]

招一个最牛的，别人干几天看不上自然就走了

[Meteora626]

@levelworm 因为人家招人就不是奔着技术岗招聘的，要技术好的直接拉社招了。

[microscopec]

@guaguaguagua #85 我在阿里腾讯时候也是招菜一点的，要不然喜欢年轻的呢，招个什么都会的老登，外一老登把我优化了就得不偿失了

[Akagi201]

你的问题是工资倒挂, 跟招什么人进来无关. 目前国内来说想解决只能跳槽.
不要守着自己一亩三分地, 该分享就分享, 长远来看没啥价值. 其实可以招年轻一点的, 思维比较活跃, 一起工作也比较有趣.

[xiangbohua]

个人觉得吧，这是一个很没有办法的事情，公司层面本身就是愿意加钱加新人也不愿给老员工加薪，另一方面盲目猜测一下 OP 的学历这块的优势应该要比新要求弱一些。
这时候好像也只有一个办法，要么就是出去找，要么就是摆正心态按公司的要求招然后共同进步（既然是你来面试那就重点观察一下性格，要和自己合得来的那种）。
不要听什么招个菜的然后等别人出事故然后自己顶位这种馊主意，原因很简单把事情掌控的如此好对个人的要求不是一般的低，这就好像考试 7 科都精确的考 60 分一样。有这个能力还需要搞这些弯弯绕绕么。

[pppcx]

@guaguaguagua #87 离职手续秒批才是尊重人吧...难道假模假意去留你实际背后找替代品更尊重人吗...

[ynxh]

@guaguaguagua #8 对公司来说，你也不过是工具，本就是让你去培养新一代接班人，而不是真的找个人给你当手下当帮手。虽然扎心，但这就是现实……提拔，晋升，也只会是这些新人了。

[zzutmebwd]

当然是先辞职再应聘辣

[xuanbg]

这不好么？你等实习生入职后就可以提加薪了。

[guo4224]

但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的

[guo4224]

@guo4224 萌新你还能指望多厉害……

[Tuee]

这也说明个问题，程序员护城河太浅，很多公司宁愿多花钱去培养新人，与不愿意给老员工多发点工资

[Coolwinds]

@Tuee 是的，毕竟这个群体，不需要认证，规培，培训资料网上到处都是，甚至有了点好点子就要开源出来。动不动就研究出来个新东西卷自己

[norland]

@Goooooos 不亏排第一个啊😁

[Chelseawin]

@NotAfraidLP 你和 103 楼的回复完全是两极分化的做法

[guyanyouyou]

招一个优秀的必然在这待不久的，处好关系，以后人家跳槽了让人家带着你一起飞

[acorngyl]

工资倒挂在 IT 行业都是快 20 年的老梗了。
最热的那些年，BAT （现在看 bat 都是年代感了）社招都是十几、二十加的起薪，当时公司里很多老人都才不到 10k 。不爽就辞职呗。那时候找领导提涨薪，领导都是建议辞职再回来。根据公司制度，两年 B+或者 A 才给提岗，提岗最多给一两千。辞职出去转一圈，还会来，直接就是 double 。
但是真正有发展的，还是会经营关系的。想做产品线或者大区的，你上边得有人给你资源，行业平移得有圈子里的资源。不然都是打工的，行业不景气，一个跳不好，膝盖斩了。周围不少 P7 、P8 级别，回老家“躺尸的”，小厂不敢要，大厂不需要。